近日，河南省南陽市中心醫院“百名護士”集體罷工的消息，在醫療圈傳得沸沸揚揚。
有網友爆料：6月6日上午9時許，該院上百名護士站在太陽之下，集體罷工。當時室外氣溫已經高達30攝氏度。護士們齊聚行政辦公樓前大喊：“公平對待......騙子公司滾出去.....。”
這起事件，目前有兩個版本。一個版本是從5月份開始，該院實行新績效考核辦法核算獎金，大家對績效考核都不明白，只看到結果不管是醫生還是護士，整體大家獎金都比以前低了很多，原來承諾上漲百分之十，現在不升反倒大幅下降，于是護士作為醫護代表維權。
另一個版本是該院將護士和醫生工資進行調整，獎金方面醫生是上調了，而護士們則全部下降。改革的最終結果，是把護士們的績效砍掉2/3，從而引發全體護士的不滿。
看到這，護士集體罷工事件的脈絡已經基本清晰，根源只有一個，就是對醫院新的績效分配方式不滿。
而隨后，網上流出的一份《南陽市中心醫院關于60余名護士集體維權呼吁“公平對待”的情況說明》是這樣介紹的：本次績效改革方案是南陽市中心醫院領導班子按照國務院、國家衛健委有關醫改及醫院績效改革指示精神，經多方市場調研，按照政府規定招標程序，公開招聘XXXXXX公司為我院績效該給第三方公司，于2017年在南陽市中心醫院職工代表大會上審議通過。
關于這起事件，我想說的是，護士集體罷工，這鍋政策不背!醫護人員績效改革確實是國家力推的一項重要醫改舉措。但這項改革的目標和指向是改革之后，全面提升醫護人員的薪酬待遇，而不是對醫護人員的收入雙雙下調，或降低一方去抬高另一方。
南陽市中心醫院的這種做法，不是改革的應有之義，而是打著改革的旗號，損害醫護合法利益，卻把“鍋”甩給了第三方公司，甩給了國家政策。
南陽市中心醫院的這種做法也暴露了當地在醫改中存在的嚴重問題。在新一輪醫改中，國家明確提出提升醫護人員薪酬待遇，進行薪酬改革的增長點有兩個。一個是通過降低虛高的藥品和耗材價格，提升醫療技術價格，來增加醫護人員的勞動收入。另一個是，地方政府要加大對公立醫院的資金投入，履行政府辦醫責任，保證其公益性。而反觀南陽市中心醫院的做法，如果當地政府做到了這兩點，又何至于出現護士集體罷工的“丑聞”?
如果南陽市中心醫院的績效改革就是為了減少醫護收入，或是為了抬高醫生收入降低護士收入、對立醫護、形成內耗，那我想說，這樣的改革就是耍流氓!
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