編者按：工人階級在教員時代有極其高昂的生產熱情，他們對工廠的熱愛、對生產的熱情甚至到了我們無法理解的地步。比如他們會主動申請義務勞動，不要任何報酬；如果領導安排義務勞動沒有安排到他，他會覺得這是領導看不起他，心里面會非常不舒服。又比如有些工人為了搶任務，會連續工作24小時，領導拉都拉不走。在西方主流的觀點看來，這種熱情是一種畸形的、違反人性的熱情，這種熱情的出現就是一種錯誤。那么事實的情況又是怎么樣的呢？如此高昂的生產熱情究竟是怎么產生的呢？

　　我為了搞清楚這個問題，走訪了數位教員時代的老工人，通過訪談我形成了一個初步的結論：高昂的生產熱情之所以能夠產生，是因為工人真真正正的感受到了自己是工廠的主人；這種主人的地位并不僅僅是體現在口頭上或法律文件，而是滲透到了社會生產、生活的方方面面。下面是我們之間的訪談記錄。

　　問：我接觸過一些老工人，那些工人在提到教員時代的時候都很感慨。常常說當時的工人是愛廠如家，所以生產熱情非常高，而現在的工人對工廠沒得任何感情得。我想問，當時的工人為什么會對工廠產生這種感情呢？

　　羅師傅：你這個問題問得很好。這個世界上沒得無緣無故的愛，也沒得無緣無故的恨。我們為什么會愛廠如家，原因很多，但我認為首先是因為這個廠關心工人。當時的廠對工人的關心可以說是到了無微不至的程度。

　　舉個例子來說，我是58年之后參加工作的。工作沒得好久，有一次家里面來信，說我爸爸身體不好，現在家里面很困難。我當時也沒有給廠里面說，但是在私下給朋友說話的時候說漏嘴了。過了一段時間，家里面來信說收到了50塊錢，我都不曉得是怎么一回事。后來我問領導，才曉得是工會寄的。

　　羅師傅正準備往下說，黎師傅打斷了他的話。黎師傅是退休干部，以前在團委和工會都干過。黎師傅說：當時工會領導那真的是把工人的利益裝在心里面的。當時每個班組都有一個工會小組長，他負責了解班組工人的情況。方方面面的情況都要了解：家里面困不困難？愛人是干什么的？小孩是否該上學了？最近有什么狀況等等。班組把情況匯總到車間一級的工會，車間再把情況匯總到廠工會。所以說工會對整個廠里面所有工人的情況、困難那是一目了然，一旦出了問題馬上就給你解決了。他甚至都不用你來說，自己主動就給你解決了。舉個例來說，凡職工生病請病假3天以上的，工會領導就必須要去關心。無微不至啊，就到了這種程度。

　　林師傅：過去工會管生活，搞職工生活。還有搞生產勞動競賽，就是促進各個部門把生產搞上去。平時有啥困難，找工會。家里兩口子吵架了，也是工會的事。

　　張師傅是廠里的處級干部，市場經濟后在職工大學當校長。張師傅說：我給你舉個例子，切身的體會。我55年的時候在一線當工人，得了胃病，經常去醫院，很嚴重。當時袁景良是我們工會的勞保委員，他曉得了這個事情，就提名讓我去療養。單位就送我去療養所療養了50天，療養所的伙食非常好，標準是21塊/月，我自己只出9塊錢。療養了之后我的胃病基本上就好了，到現在都沒有犯過。

　　你問我為什么工廠會這么關心工人？道理很簡單，因為我們是工廠的主人。

　　問：我還有一個問題想問一下。比如現在，很多管理人員最初也是很優秀的，但他們后來就慢慢忘記初心，開始變成墮落和腐化。那當時出現這個問題怎么辦呢？也就是說如何防止優秀的人能夠不忘記初心呢？

　　一位磚廠的老工人：有句話說得好，“一封信，八分錢，惡心你半年”，也就是說寫一封揭穿信，查來查去就是幾分錢的帳對不上，不過可以讓那些管理人員惡心上半年，所以群眾運動對反腐敗很有作用。

　　周師傅自己有當領導被群眾檢舉的經歷。周師傅說：當時的貪污腐敗很少，各方面的原因都有。比如當時對現金的管理很嚴格，30塊錢以上不能使用現金，只能使用支票，這就讓你貪起來很困難。再比如當時人們思想覺悟很高，覺得貪污是很可恥的一件事情，使得你自己就不愿意去貪。 市場經濟時代完全搞反了，你不貪容易得罪人。

　　另外還有一個很重要的原因，就是群眾的監督很厲害。當時所有賬目都要張榜公布，任何人都可以查。我在電力系統的管理崗位，在社會主義建設時期我管經濟。當時我經手一筆款子，8萬多，有3角7分錢對不上帳。就因為這么一個事情，我被人檢舉，上面派了7個人來查我的經濟，前前后后查了半年多時間。最后終于搞清楚了原因，不是我貪污，而是賬記錯了，所以給我定了一個“貪污行為不按貪污論處”。當時的群眾監督就能嚴到這種程度，你說還有哪個敢貪。

　　梁師傅：導師說過：真正的銅墻鐵壁是人民群眾。當時管理人員和群眾是住在一塊的，管理員家里面是什么情況群眾都曉得。所以沒得人敢貪，群眾把你盯著的，一有任何問題馬上就檢舉你。工人的檢舉途徑也很多，可以直接找黨委書記反映。還有就是當時每個月有一次民主生活會，你可以在上面給領導提意見。而且他還拿你沒得法，因為領導是沒得權力開除工人的。

　　比如說我們廠的副廠長利用權力給自己分了一套房子，群眾在民主生活會的時候反映到黨委，結果這個人被黨內嚴重警告處分，房子退回，級別從副廳級降到副處級。

　　張師傅是廠里的處級干部，市場經濟時代在職工大學當校長。張師傅說：我說一點個人的看法，和他們的認識有一些出入。我認為要分兩個方面來看，第一、當時對領導的監督還解決得不夠好；第二、由于工人敢寫匿名信來監督領導，所以這個監督問題比市場經濟時代解決得好得多。我說不夠好是因為當時有些領導濫用權利的問題沒有得到解決，比如我們廠的領導，他喜歡在背后用給人穿小鞋，這就明顯是亂用權力。社會主義的時候群眾用群眾方式揭露他的問題，后來他就被群眾監督了，監督了之后整個作風大大改變。呵呵，不過市場經濟之后老毛病又犯了。

　　范師傅70多歲，是先進勞模。范師傅說：我還想給你說一點，要理解什么是老板，就要理解什么是打工人。老板的對立面就是打工人，打工人的老板是不信任打工人的，怕他們偷懶，所以隨時都拿著皮鞭抽打他們，強迫他們工作，根本不把他們當人，只把他們當會說話的工具。

　　說得難聽點，市場經濟時代的工人就是這樣。領導和工人處于一個完全對立的狀況，工人在一線干活累得半死，領導在辦公室吹空調。工人稍微不隨自己的心意就破口大罵，動不動就克扣工資。在工廠里面工人沒得半點說話的權利，你能做的就只有服從，除了服從還是服從。你說，這不是奴隸是什么？

　　以前可不是這樣，當時提倡鞍鋼憲法，充分的相信群眾的自主性，讓工人以主人翁的態度去干活，而不是廠長拿著棍棒驅使工人去干活。當時是管理人員帶頭參加勞動，以此帶動群眾的生產積極性。比如我們廠，副處級以下管理人員基本上所有時間都在生產一線，干的活比工人還多。正處級以上的管理人員每個禮拜五都要參加勞動，還要向工人拜師學藝。當時管理人員參加勞動那是真的在勞動喲，我就聽說過有些車間的主任、書記親自上一線結果中暑暈倒的。

　　當時還提倡讓群眾提合理化建議。我們廠還專門設立了機械化車間去實施工人提出來的合理化建議。當時工人一共提出了4萬多條建議，最后根據這些建議做出了400多項技術革新?，F在呢？領導根本看不起工人，他覺得技術革新是技術員的事情，你工人不配提意見。

　　張師傅：當時的工人在生產過程中也處于一個主人翁的地位。就拿生產任務的制定來說，現在生產任務的制定都是廠長說了算，當時可不是這樣。一個生產任務下來了，廠里面下到車間，車間下到班組，班組傳達到每個工人。然后讓工人討論，看應該怎樣完成這個生產任務，如果覺得這個生產任務規定得不合適，工人就提意見讓上面修改生產任務。比如有一次一個生產任務下去了，讓一個工人軋了碳素鋼馬上軋鋒鋼，工人覺得這種生產任務安排不合理 ，于是提出意見，后來就把生產任務修改了。

　　如果提了意見上面不聽怎么辦？那工人就可以繼續提意見、監督、你當管理人員的把他沒得辦法，因為你沒得開除工人的權力。當時有句俗話：你當10年管理人員，我11年都不犯法，你把我沒得辦法。我給你舉個例子。當時碳素鋼鋼錠出來之后，為了保證鋼的質量，按照操作規程 ，要切掉1.5%的量。后來我們在實踐過程中發現，只切掉1%的量也能夠保證質量。這樣每噸鋼錠就可以多出0.5%的鋼材。我當時在團總支任生產委員，就和另外一個工人 一起向上面反映這個問題。結果車間和廠里面都不支持我們，說這個東西是蘇聯專家定的，不能改。我們就和上面頂著干，連續幾百次違反蘇聯專家定的操作規程，只切1%的量。結果廠里面拿我們也沒得辦法，因為我們沒出任何質量問題。后來我們把問題反映到冶金部，冶金部的讓我們把實驗數據交了上去，最后冶金部批下來同意了這種操作方法。

　　周師傅：工人為什么覺得自己是主人，還有一個很重要的原因，工人和管理人員的待遇是差不多的。以吃糧為例，當時根據工種定糧。社會主義困難時期我在市委工作，當時市委管理人員是21斤糧，工人普遍比管理人員多，某些工種能到50斤糧。

　　梁師傅：有一次我們單位發獎金，干部獎金是4塊錢 ，煉鋼工人的獎金是6塊錢。由此可見，當時的管理人員才真正是人民人民的公仆、人民的勤務員。那個時候當干部只有多做事的，干得不比工人少，拿得不比工人多。當然，你問我們工資有沒有差異，也有差異，但是這個差異很小。

　　張師傅：你說工人和管理人員的工資有沒有差距呢？這也有差距，但這個差距小，很多工人的工資比管理人員還高。我們廠里面有一個8級鉗工叫李孟虎，工資待遇相當于縣級干部的收入。他一個人的工資就夠全家人生活，而且還生活得很好。他有8個小孩，后來這些小孩有上中專的，也有上大學的，很有出息。你想想現在，你一個工人的工資能夠養活8個小孩？還要讀書喲！根本不可能。

　　余師傅：社會主義時代的貪污事件很少，因為沒有貪污的氛圍。上級領導對群眾的檢舉信非常重視，都會仔細核查，發現貪污行為處理也很嚴厲，比如對劉青山、張子善的處理就很有效。另外，國營企業都有一套嚴格的財務制度，這可以防止貪污。企業買東西30元以上必須開支票，30元以下才用現金；入庫的東西都要進行登記，會計、經辦人都要簽字，不能隨便搞；采購物品的價格也是確定的，比如我們廠生產的鞋，在河北賣一塊錢，在北京是一塊一，這是明確規定的；根據百貨公司的銷售情況確定生產指標，由此確定需要多少布料。市場經濟時代腐化現象是逐漸演變的，一開始還比較收斂，90年代后就忘乎所以了。大氛圍如此，即便有少數廉潔的廠長，也于事無補。

　　某制藥廠的吳師傅：那時候管理嚴。超過30塊錢就必須用支票，買東西必須入庫、登記，不是一個人管，逃不了。出去辦事都是辦的托收，結算都是支票直接在銀行結算的。

　　問：教員時代每個人能夠得到的物資那么匱乏，為什么小偷小摸的利己現象反而很少呢？為什么到了市場經濟時代了，物質財富豐富了，消極怠工的現象反而越來越厲害了？工人為什么會偷懶呢？西方經濟學有一個觀點叫做“公有地的悲劇”，或者“搭便車”，來形容出工不出力的社會情況。在教員時代，工人們中間有“搭便車”的情況嗎？如果有，那么是用什么樣的方法對待的呢？

　　一位老退休工人：當時我們生產很積極，下班后工作服已經脫了，準備回家。這時領導說還需要加班，我們就會再穿上工作服繼續干，而且從來不問給不給加班費。我們干活是為自己干的，干活兒多社會主義富了我們自己生活就會更好。工人的積極性很高，想的就是社會主義作貢獻，我們每天有1小時理論學習，覺悟很高。“磨洋工”是市場經濟之后開始的。

　　老工人李師傅：拿我們鋼廠為例。承包以后，那個廠長想給大家發獎金想刺激工人干活，可工人一看，你那七大姑子八大姨都成了領導了，這些人一起挖社會主義墻角，工人干脆不干了。工人喪失了主人公地位，他不認為是在給自己的廠子干了，這是你廠長的廠子，你廠長想拿多少就拿多少，所以工人都不愿意干了、消極怠工。資產階級就借著這個污蔑工人階級上班摸魚、偷懶”。

　　摸魚是廠長承包制以后，你廠長一承包，七大姑八大姨都發財了，每年拿幾十萬的獎金，工人一個月工資幾千塊錢，工人生氣咧，所以磨洋工。這與社會主義時期沒一點關系。他把自己犯的錯誤強加到社會主義時期的工人頭上去了。

　　一位老工人：教員時代工人們受的教育就是要大公無私，所以大家的思想都很好，私心不重，再說，廠子是工人自己的，不會去偷的。當時也有“搭便車”的，不過是極個別人，通常大家都會對他進行批評教育，一般都能改正。那時對小偷小摸的現象定性是很嚴重的，誰要是偷拿工廠東西，大家都會很看不起他，輿論壓力很大，并且廠里也要嚴肅處理。

　　市場經濟時代后，所有制的變化把人的自私都給挖出來了。都是在告訴人們如何賺錢發家，整個社會的價值觀都發生了變化，金錢至上。從上層領導就開始多拿多占，所以工人小偷小摸的現象多了。

　　教員時代普通工人也可以參加技改和管理工作，有專門的實驗室供工人從事技改活動，雖然學歷低，但在實踐中也是能有所創新的。工人們都是主動參與技改和管理工作，主動參加義務勞動，不讓他參加他才不樂意呢。那時候要的是榮譽?，F在你給人家錢，人家都不干。

　　常師傅是針織廠的老黨委書記。常師傅說：社會主義的最高宗旨是消滅私有制。過去，工人真正是工廠的主人，市場經濟時代的工人變成為雇傭工人。紡織局局長，原來是紗廠廠長，紗廠產品為生產原料，不可能賣不出去，他把紗廠搞破產后，轉為私人，2600名工人成為雇傭工，供其榨取勞動剩余價值。80年代有一些煙廠的工人，會把煙塞到飯盒里帶回家，市場經濟時代的打工人地位決定了這種小偷小摸的現象會有增無減。

　　煙廠的李師傅：小偷小摸都是上行下效，重要的是形成了一個脫離工人的獨立王國，他們把工廠的東西往家拿，工人中偷盜現象就會出現。原來我們廠自己的工人是很少抽自己廠的煙的，要抽也要買，而且是有計劃的，到了84年以后就搞成人人都有一份。84年，班組長一個月可以多拿2.5元，名義是“崗位補貼”，主任能拿5塊，廠長不到10塊。沒幾個月以后，獎金就多了，以“多勞多得”為原則，開始有人虛報產量。后來從上到下都是他們的人，我是這樣發現的：85-86年的時候，市場“供銷一體化”，工人和銷售科的人一塊去河北等各個地方調查銷售的情況，發現我們廠的煙有“串味”現象——“串味”是我們的術語，就是不同等級煙絲（分甲乙丙）的煙被標混了，我們發現是有些工人為了提早下班、又多拿獎金，故意把下一工序的事做壞。我當時是工藝員，我和科長一起去質問那個工序的工段長（他也是新班子提上來的年輕干部），但是廠里一直沒有做任何處理，連檢查都不叫寫，我去找廠長——他竟然說“你們兩個都是為了工作，不要鬧矛盾了！”這樣混淆是非！他們結成了一個派系，常常出去吃喝，保衛科長、車間主任、工段長都是一塊的，而廠長和他們關系很近。管理人員開始隨便到車間去拿煙，借“品吸的名義拉，從幾條到整箱整箱的拿。什么壞事都出來了。連老工人也開始占便宜了。有的老工人可正直，要檢舉他們，他們就使壞往他的飯盒里裝煙，他下了班去刷飯盒發現了，就去交公說“誰往我飯盒里裝的煙”，他們就冷嘲熱諷說“你自己偷煙的吧”，好讓他不能再檢舉。

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號