2024年8月26日，澳大利亞新的"離線權"（right to disconnect）法案正式生效。該法案旨在遏制工作郵件和電話對個人生活的侵擾，讓員工在大多數情況下可以拒絕在工作時間以外閱讀或回應雇主的信息，并且不會受到懲罰。
根據新法案，澳大利亞員工可以拒絕在工作日之外回應"不合理"的工作通訊。如果工作場所因員工不回應這類要求而懲罰他們，可能會面臨罰款。
總理安東尼·阿爾巴尼斯表示："不是24小時都在領薪水的人，就不應該因為不能24小時在線和待命而受到懲罰。"
在數字技術普及之前，人們下班后就不會有工作聯系，直到第二天返回工作崗位。而現在，下班后收到工作郵件、短信和電話已成為全球常態。尤其是國內，社交媒體的普及，讓老板隨時隨地可以找到員工，電話打不通，可以上微信，微信沒回復，還可以在王者榮耀上看你有沒有在線。微信等社交媒體的普及，已經完全打破了工作與生活的邊界，工作侵入生活，讓大部分員工變成了24小時待命的機器。
澳大利亞此舉效仿了法國、德國、意大利和比利時等歐洲國家。法國在2017年率先引入了這些規則，并在一年后對一家公司處以6萬歐元的罰款，因為該公司要求員工始終保持電話暢通。歐洲議會也呼吁在整個歐盟范圍內制定法律，以減輕工人下班后回應通訊的壓力。
然而，這項新規也引起了一些批評。商業團體和反對黨議員認為這是政府的過度干預，可能會給企業帶來困難。
盡管如此，澳大利亞人已經享有多項標準化福利，包括20天帶薪年假、帶薪病假、長期服務假以及全國最低時薪約15澳元等。在全球工作生活平衡指數中，澳大利亞排名第四。
對比我國的情況，"996"工作制，在許多行業中司空見慣，尤其是在科技和互聯網公司。甚至有些公司都開始玩"007"了——零點到零點，一周七天。即使下班，或者在休假期間，我們也經常收到工作相關的信息和要求，尤其是工作群的設置，必須隨時關注工作動態。你看到信息，敢不回嗎？
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