中醫是根據整體決定局部的系統學原理來治病的，只要恢復了整體的管理秩序，局部病變就會在整體力量的控制下改邪歸正，恢復原有的功能，此時百病皆消。因此，在這個世界上，沒有中醫治不好的病，只有治不好病的中醫。
可是，大醫難尋，歷朝歷代只出那么幾個，碰上本來就很難！尤其在當今這個西醫當道的時代，由于西醫對中醫的殘害，中醫傳承中斷了，水平不錯的中醫就極少，遍地基本上都是庸醫，何況大醫，更是極為罕見。于是就出現了今天這種找中醫難，找大醫更難的困境！
有人可能會說，中醫院、還有西醫院的中醫科不是有不少中醫嗎？其實，他們名為中醫，實則是被西化的中醫，只會學西醫病藥機械對應來治病，而不會辯證論治，療效奇差。中醫正是因為他們代表了中醫的形象，才讓國民覺得中醫不科學，根本治不好病，最后不斷拋棄了中醫。
不可否認，國家不可謂不重視中醫，建立了不少的中醫藥大學來培養中醫。可是這種方法嚴重違背了中醫的成長原理，看看歷史上的大醫成長道路就知道了，大醫的后代很少再為大醫，雖然他們得到了前輩的教導，也學到了大量大醫的臨床經驗，可結果基本上都是一代不如一代，最終走向沒落。
現在的中醫藥大學遠不如古代大醫教育子女那種辛勤的程度，而且教育方法嚴重脫離了臨床，尤其是長期的西化教育洗腦，更使他們的水平連大醫的腳指頭都摸不著。最奇葩的是，現在中醫優勝劣汰的制度竟然拋棄了幾千年的傳統——以療效為標準，而是學西醫用帶有標準答案的考試，以及迎合西方科學的論文，這和臨床療效沒有一點關系，致使當代主流中醫學歷越高越不會治病，如果你相信了他們，只會覺得中醫是偽科學，根本治不好病。
那么大醫是怎樣成長起來的呢？要認識這一點，我們只需要看看企業大家是如何成長起來的？因為中醫是一門恢復人體管理的學問，它和管理企業的原理是一模一樣的。大家想一想，管理類學歷管用嗎？MBA學歷管用嗎？有幾個企業大家有管理類學歷或MBA學歷！可以毫不夸張地說，絕大多數企業大家都是非管理類專業出身，有不少還是學歷極低，比如李嘉誠和松下幸之助，他們都是小學畢業，但管理成就卻遠超常人。
中醫的成長也和企業家的成長類似，它不是學出來的，而是從大量臨床中悟出來的，因為面對復雜多樣的人體，沒有任何一個過去所學的案例能夠套得上，它需要具體問題具體分析，而這種能力的培養才是成就大醫的關鍵。所以，我們選擇中醫，不要唯學歷，也不要唯資歷，唯年齡，唯職務，而是要唯療效。
事實上，過去幾千年，中醫的優勝劣汰一直都是唯療效。比如，不少大醫都是自學成才的，它們什么證明都沒有，卻能夠通過療效得到了世人的公認。如果按照現在中醫優勝劣汰的制度，它們連參加民間中醫確有專長的資格都沒有，因為他們沒有師承證明，更不要說成為合法的執業中醫，但他們往往是中醫界的佼佼者，如果是因為他們沒有合法的身份錯過了，將是你最大的損失。
中醫基本上所有病都可以治，包括西醫中一系列被定義不治之癥的病，而且治急病也不會比西醫差，關鍵是要碰到一個好中醫。只是市面上庸醫當道，良醫讓道，讓你難以辨別。那么我們怎樣才能夠找到一個合格的中醫呢？
我覺得應該從以下幾個方面來把握：
第一，不要迷信那些國醫大師、主任醫師、中醫專家，一切要以療效為準。我們可以先拿上幾付藥試一試，療效不錯就繼續，療效差就馬上換人，千萬不要以為是國醫大師就盲目相信他們，因為個別國醫大師根本不會臨床治病。那么一下子讓你們吃幾十付藥的中醫都是為了賺你們錢的，因為即使神醫也不能保證自己的方子一定正確，都是要先試幾付藥，如果不合適再修改。否則一旦開錯了，剩下的幾十付藥不就完全浪費了嗎？
第二，中醫的本質就是用中醫之偏來平衡身體之偏，疾病越嚴重，說明體質越偏，此時就需要開偏性大的藥，敢開重劑，這才能夠療效卓著，成本更低。這些中醫都是有責任心的中醫，可以相信。而那些只會開一些不痛不癢的藥，一開數十付的中醫，雖然有可能治好一些病人，但絕對不是有責任心的人。
第三，中醫治療的關鍵是要抓主要矛盾，只要抓住了，療效就有保證。因此，水平高的中醫往往開的藥種類少，直擊主要矛盾。而庸醫往往開數十味藥，面面俱到，其實是水平不自信的表現。遇到一下子開數十味藥的中醫，你馬上就可以轉向離去，再尋名醫。
一個人一生只要綁定一兩個水平不錯的中醫，不僅能夠保自己一生的健康，而且還能夠保家人一生的健康。如果是一個聰明人，碰到好中醫一定要好好結交，因為那樣有時會救你的命。
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