新官不理舊事，一個新領導必須另搞一套。這是個比較普遍的有中國特色的現象！即使是搞開發區，也是張書記前年搞了一個**園區，今年新來了李書記又得新搞一個##園區。至于發展戰略，更是后浪必須把前浪推到沙灘上，后任的戰略一定比前任的戰略高明。
什么“一幅藍圖繪到底”、“功成不必在我”等等，每一屆的官員都說到了，但沒幾個能做到的！
為什么會這樣呢？
第一，沒有清的是非觀了，對錯也沒有科學的評判標準了。各搞一套，都是對的，都說自己是改革創新，改革創新不管搞什么，都具有政治正確性。
第二，藍圖誰來評判？政績誰來評判？評判標準呢？“一幅藍圖繪到底”，如何評判一屆又一屆的政績及是非對錯呢，沒有科學的評價體系和制度體系。都會籠統的說在黨的正確領導下創造了新的偉大成績，誰能說不是呢？因此，成績永遠都是主要的，有問題都是前進中的問題。既然是前進中的問題，也就不是什么問題。
第三，接著前任干，成績是別人的了，問題往往就是自己的了，不劃算。一定要把成績留給自己，最好把問題留給別人，才劃算。搞政治的人，都是政治上的精算大師。
第四，一把手可以代表人民民主，人大的決策作用不大、或者說太小了。既決策，又執行，頻繁換一把手，只有“一幅藍圖”顯然是不可能的！
第五，新官上任三把火，發展才是硬道理。另起爐灶燒三把火，燒出來的是自己的硬菜；在原來的爐灶里加柴燒火，燒出來的是前任的現菜。
第六，主政的地方領導，都只是一個地方的過客，“一幅藍圖繪到底”的“藍圖”是誰制定的呢？是法律嗎？不是。既然“藍圖”不是法律，當然沒有約束力。即使是法律，也約束不了主職領導的決策權。
現在，全國各地，建設發展是硬道理，藍圖一幅接一幅；新官不理舊事，問題矛盾繞道行，一年推（不了解情況）二年拖（調查研究）三年脫（三年就調走了）。
建設發展項目遍地開花，給人的感覺形勢好得不得了；“前進中”的問題和矛盾日益積累、堆積如山，怎么辦呢？既拍蒼蠅又滅蚊子，忙得不亦樂乎，給人感覺，既勤政、又廉潔！問題和矛盾依舊在前進中積累！
藍圖一幅接著一幅畫，繪到底，當然好。如果一屆一屆都只繪藍圖，不直面問題和矛盾，久而久之，所繪的藍圖可能就是墻上的涂鴉。
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