近日，網傳廣東省珠海市的一家公司通知全員一個多月不休假且“沒有加班費和調休”的消息引發關注。珠海市香洲區人社局已介入調查此事。
按照網傳圖片，該公司10月12日發出通知，要求為配合項目進度的推進，自當日起至11月17日每日均需正常出勤（含周末兩日），特殊情況如線下請假。另據聊天截圖，該公司負責人稱，沒有加班費和調休。
該公司負責人稱，網傳信息不完整，并表示把員工調休和發放加班費的權限下放到事業部，加班問題由事業部具體溝通安排。（紅星新聞10月15日報道）
有意思的是，涉事公司負責人采用了“網傳信息不完整”而不是不真實的說法，回避了群聊中的解釋邏輯，宣稱沒有超越法律的要求，而是將員工調休和發放加班費權限下放。
這也意味著，之前的群聊說辭，是真實的。按照勞動法，“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”在群聊中，這家公司的負責人的解釋是，加班是拿來解決問題的，要有貢獻，根據貢獻安排調休，或調休加獎金，或獎金。
這是一個偷換概念的解釋。勞動法的規定，是休息日安排加班，可以補休，也可以支付加班費，二選一，不需要以加班有用人單位認定的貢獻為前置條件。而該公司則自行設置了這個前置條件，也就是說，加班完成項目，但如果沒有達到目標要求，就沒有調休等補償安排的可能。
在這起被曝事件中，10月12日起推行的加班沒有費用和調休的規定，已經在一個休息日（10月13日星期天）實施了，所以現在就很考驗珠海市香洲區勞動監察部門了。
如果以規定還沒有推行，沒有產生違法違規的實施事實為由，只糾正做法，不進行處罰，顯然是說不過去的。
但如果處罰企業，涉事公司又是珠海市自主創新示范區核心成員單位，在當下的政策環境和氛圍中，主管部門是否有底氣和意愿嚴格執行法律，這不免讓人產生疑問。
事實上，在很多行業尤其是互聯網科技行業領域，類似的周末、節假日連軸轉，不但“996”（每周工作6天，早9點到晚9點工作，一連12小時），而且“007”（也就是每周工作7天，每天工作也是12小時），這類現象非常多。互聯網科技行業領域的創業者、創業團隊，以及一些上規模企業的老板，甚至毫不掩飾自己長期推行這類做法。對此，相關地方的勞動監察部門實際上存在較為長期的放任不管、視若無睹。
具有諷刺意味的是，無論是經濟上行期時期，還是轉型期、震蕩期，都能找出一大把為上述做法開脫、辯護的說法。有人說，互聯網科技以及其他一些行業本就具有高速成長、快速迭代的特征，重點項目當然要全力投入，而且這些企業的老板、創業團隊也在帶領連軸轉。還總會有人以保就業為名，呼吁減少對這類做法的干預。
這些辯護邏輯荒謬的地方在于，混淆了企業家基于創業熱情、項目超額回報的超時工作投入，與廣大員工被迫長時段加班，并且得不到薪酬以外太多回報的特點。老板有奔馳、勞斯萊斯、豪華公寓作為生活保障，而員工甚至要大晚上長時間通勤才能回到簡陋的租住房，能是一回事嗎？為了保就業，就可以容忍違法操作？這種辯護思路難道不是很危險的？
更離譜的是，因為一些企業自己要去卷一些性價比不高的訂單，利潤額不高，所以就瞅著員工本就不多的薪酬、加班費開刀，所謂拆東墻補西墻，還要動不動用“貢獻”來道德綁架，怎么能發展出這種惡劣到頂的吃相？
實際上，我們前面還多次提到過，現在的政策既要激勵企業發展，鼓勵創業，但是為了社會持續發展，還必須刺激消費、鼓勵生育。按照這起事件中的公司做法，你猜員工對生孩子這種事，是有了更強的興趣，還是喪失了興趣？
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