國慶這些天一直都在一個磚窯廠里干活，還需要和工人一起干幾天，多問一些問題收集一些資料，預計一周后能寫出《豫中某制磚廠工人情況考察報告》。這次來到廠里一方面是為了參與勞動實踐，一方面是為通過親身調查求證并向外界說明一個事實:在許多廠里，八小時工作制是老板對工人的懲罰方式。這其實也很好理解，計件薪酬，根據你產出的產品量來發薪。我們一般形容這種按產出分配的工作方式為“多勞多得”，在常規理解上，多做工就有多收入，超出八小時之外的工作有加班費，這是我們希望正常出現的情況。

　　但“多勞多得”這四個字，并不適用于我所在的磚窯廠，這里是“多勞少得”。即是說，你必須通過加量加時的勞動，才能保證獲取一個基本的薪資收入。多勞才能少得一點，如果不多勞，那就是無得，一點都沒有。我所參與勞動的生產線負責制造滴水瓦、筒瓦等磚，一條生產線有六個工人協作完成，有碎土、攪拌、軋坯、裝坯、運坯、烘坯等環節。做好一個成品磚瓦，工人可得一毛錢收入，除此之外無底薪，無其余保障，廠里不管食宿。工人自每天早上四點半開始上工，到傍晚六點半結束，要不間斷工作十余個小時，日產一萬多塊、近六十噸不同種類的磚瓦，才能保證每人每天有兩百元收入。

　　除本生產線之外，我還考察了負責給滴水瓦軋花、做磚雕的軋坯女工的做工情況:她們的工作內容是給尚未冷卻的半成品泥柸軋花，需用二十多斤的重印花錘頭狠軋泥坯，再用小刀削去多余泥邊，擺放在木板上，以待冷卻后烘烤。女工軋一個泥坯有九分錢收入，她們自凌晨三點半開始上工，到中午十一點結束，七個多小時，能軋一千八百多個泥柸，有一百六十元左右的收入。

　　廠里沒有人監督，沒有人打卡，也沒有人管你是否遲到早退，但每月發工資是根據生產的成品數量發的，這一點做不了假，這也就從根本上保證了工人的勞動效率。由于工人多是當地農民，來此做工就是要多掙錢，八小時工作制在這里從未被工人在意過和提及過，但偶爾會被老板提及并落實。這種情況有兩個原因:其一是廠里效益不好，有大量磚瓦存貨少銷滯銷時，老板規定了每日生產的磚瓦限額，所以工人必須減少工作時長以減少產出，于是才有了軋柸女工這樣“八小時工作”的情況出現；其二是老板是在工人犯錯時，為懲罰工人，限制工人做工時間以減少其產出，從而少發薪資。這種懲罰方式是最為有效的，大家一聽不讓多干活了，那就是要少掙錢了，就自然惶恐和老實起來。

　　無論哪種落實八小時工作的原因，都是工人所不愿看到的。因為犯錯而被老板嚇唬只能干八小時，這一點能通過謹慎做工彌補過失來解決。但廠里效益不好從而減少產出只能干八小時的這種情況，那大家沒有辦法，就只能通過再找一份工作來填補空余時間，例如軋柸的女工，她們在上午做工結束后，下午往往會去做鞋廠、掰煙葉、摘辣椒等工作，以保證自身能工作到天黑。似乎只有做工做到天完全黑下去，才是心安理得的，今天離家干活這一趟才“不虧”。

　　工人的這種心理我完全能理解，甚至我自己都是這樣的，三年前我在暑假進廠打工時，往往會因為廠里只能干半天、只能干八小時而另尋他路。也有許多廠里的工人，因為廠里活兒不多而辭職跳槽。我們不是不渴望八小時工作制，而是希望盡可能多賺一點錢，盡可能多的改善一下生活。我在物流園區干日結時，往往會因為今天有半天沒活而焦慮，因為飯還是得吃，錢一分沒掙。那時候我完全意識不到透支生命是什么感覺，只知道沒掙到錢，就是浪費時間了。說白了還是窮怕了，巴不得賤賣自身剩余價值，因為賤賣了也總比閑置強。我們讀過了一點書，可以理解八小時工作八小時休息八小時聞聞花香的思維邏輯，這是因為我們意識到了除了工作以外，我們還應該有其他的自我價值感的追求，但在這些工人身上，自我價值感是幾乎不存在的，他們做工不是為了自己，而是盡可能為子女留下一點東西。他們這一代已經這樣了，自然希望子女不再這樣。

　　我想，我們不應苛責其為多掙錢而透支生命犧牲健康的做法，也不該站在一個理論制高點對其批判和嫌棄，不尋求改變現狀的理論都是在夸夸其談。其實究其本質，還是因為沒有保障的原因。

　　接下來要寫的這篇《豫中某制磚廠工人情況考察報告》不同于以往報告內容，其內容更詳實，數據更全面，文筆也更加干練，我還需要再干幾天活，報告估計還需一周時間才能與大家見面。今年河南玉米價格整體偏低，往年一塊二三的收購價，今年只有八毛九毛，種地掙不了錢，只能通過多做工來補，這也就是為什么國慶期間工人們還在做工的原因，對于農民和農民工來說，國慶是屬于他們的，但假期不是。

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