我是來自山西某焦煤公司的一名職工，屬于后勤部門。我之前做的工作比較雜，2003年在太原給一個有公安后臺的老板做扎啤，2006年又在太原給鐵路代工的電物器材廠學機床，一直干到2012年。后來幫朋友看娛樂場所，這個朋友的親戚是國企領導，我不敢說他是洗錢，反正是不差錢的主，在這個娛樂場所做了兩年。

　　2014年我在本地一個民營企業上班了，直到現在。我們單位以前是民營企業，由于國家大興反腐倡廉，掃黑除惡，我們老板因涉黑被抓，他的企業也被收歸國有，單位就成了山西某市國資委下屬的一個焦煤公司。公司有三個煤礦，有一個火車集運站，三個洗煤廠，其中有個洗煤廠是千萬噸級的，還有一個酒店，一個購物商場。公司還是私企的時候就挺有名的。

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　　公司里工人、服務員、保潔員這類屬于最底層，上邊有班長，再上一級的是科（隊）長，科長跟隊長是一個級別，工作分地面和井下，有機電科，通風科之類的，科隊長上邊還有分管礦長，礦長。公司里有副科長，科長，副處長，處長，副總，總經理，董事長等級別的管理人員。

　　公司總共有五六千員工，沒有臨時工，但有勞務派遣工，大約幾百人。公司的勞務派遣工也不是隨便能進的，進來還得要關系。

　　公司的待遇在當地還算可以，井下6月份是安全生產月，6月份給一線工人調工資，扣除五險一金后萬把塊錢。非生產一線的輔助工，比如拉料、探水這類，扣除五險一金保底工資是8000塊。我在后勤崗位，基本工資定的是5000塊，扣除1000多的五險一金，到手4000多。

　　涉煤的單位一把手，礦長級別的，年薪大約50多萬。副總級別的是30多萬，隊長級別的十幾萬。一線上的班長一年也有十幾萬，地面帶班長，后勤部門的工資是5600，比井下低很多。我們在后勤工資是最低的，實拿4000多。一線部門的安全獎也高，每個月1200。

　　合同以前是三年一簽，去年給我簽了個無固定期限合同。但合同我沒有保存，當時光簽個字，簽完字合同就被收走了。所有人手里都沒有合同，礦長也一樣。

　　私企套路 vs 國企套路

　　改制前一線工人不交社保，現在交了，但工資變低了。我們部門有三種工資，4500、3700和3400。后勤一把手是我的一個親戚。我15年進公司，一來他要給我定3700，我怕影響他，也不想聽閑話，后來就訂了個3400。工齡按100元/年計算。每季度還有1800的安全獎，但實際只能平均每月拿500多元，另外每年還有3360塊的取暖費。

　　保安比較特殊。以前私企給保安的工資特別高，因為老板涉黑，需要保安出面。現在不同了。

　　公司管理基本繼承了一些私營時期的制度，如罰款制度，但執行力度降低了。以前私企涉黑，罰款很厲害，比如遲到，遲到一分鐘扣半天工資，現在10分鐘之內扣20塊錢，遲到半個小時扣半天工資，封頂就是半天工資。

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　　公司除了私企的套路，還有國企的一套。國企欺上瞞下的情況很多，很多人把公司財產當成唐僧肉，從上到下都想往自己兜里裝。比如發勞保用品，我所在的后勤部門發勞保時職工只有簽字的份，東西都到不了手。

　　公司規定工作時間是八小時，收歸國有后所有部門工作時間規定都是八小時。但實際不是這樣。日常工作是三班制。生產一線的工作時間最少十個小時。比如早班五點半開會，多是講安全問題，六點下井，下午四點才能出來，總共超過十個小時。我們后勤部門比較特殊，我在礦工餐廳工作，工作時間一般是八個半小時到九個小時。但有些時候，比如國家局的領導去礦上檢查的時候，早上五點上班，晚上七八點才能下班，遇上晚會、周年活動等，從早上五點干到晚上十一二點，也沒有加班工資。領導要來，得準備一大堆材料，提前四五天就開始搞衛生了，重新粉刷漆，搞得非常細。

　　我們部門人手是不夠的，但現在不好招人，企業成國企后門檻變高了，沒關系根本進不來，招勞務派遣工也要關系。以前私企時候，涉黑歸涉黑，但門檻低，公司能正常招人進來，特別是當地人，很多在這里上班。現在有關系才能上班，沒關系花錢也未必能進來，進來還是勞務派遣，現在基本沒有進來就直接簽合同的。近來連派遣工也停招了。我們公司是市國資委下屬的企業，別的單位領導的子弟們，有的想進我們這個公司，這類人需要照顧，所以對外都停招了。

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　　我和管理層的關系比較差，我認為我們領導沒有良知，沒有責任感。聽內部人員說后勤下屬部門餐廳，有很多食品安全問題，領導為了追求利潤最大化，根本就不管礦工的健康。比如他進的肉，都是淋巴肉，淋巴上病菌多，淋巴肉炸丸子給工人們吃。疫情那年甚至用囊肉，肉都有點臭。我們工人們敢怒不敢言。

　　遇到工傷，一般情況還不讓你報。去年我有親身經歷，我受了傷要報工傷，領導不讓報，讓我回家養傷，每天到單位簽到，相當于正常上班，但每月抽我一千塊錢。他們是這么處理工傷的。

　　礦上有工人給領導干私活，坐農用三輪車發生意外，六個人受傷，兩個比較嚴重，一個代謝功能喪失，另一個下半身廢了，其他人是皮外傷，肋骨骨折之類的。兩個重傷的，因為是干私活傷的，后來領導們就讓他們報工傷，現在聽說快達成協議了。他們倆算是工傷，我受傷后要報的時候，人家說礦上已經報了兩個，你不能再報了，你腳好了以后，能走動了到礦上簽到，反正你能掙上錢就行了。

　　去年快過年的時候，地面機電隊的一個男孩也發生了工傷，牙給磕了，掉了三個，四五個松動，也是歇了半年，最近剛上的班。他也這么處理的，公司不鼓勵報工傷，回家休養，簽到領工資，什么時候能上班了就來上班。大多數工傷都是這么處理的，除非是一線工人重傷了，沒辦法了才報工傷。一般情況不報，據說是因為對煤礦評級有影響。

　　改為國企后關系更重要

有關系的，活少，輕松，掙錢還不少。有關系的做錯了事，領導會說下次改正，誰沒有過錯？沒關系的，就是劈頭蓋臉罵一頓，有時還罰你買點東西。

　　我也干過溜須拍馬的事。到了國企時代，這個風氣比以前厲害多了，往往你做的越多，犯錯越多，罰款也多。這時就看你會不會溜須拍馬。如果你更卑鄙一點，每個月都能拿績效工資。如果你跟領導關系好，通過所謂二次考評，可以把別人的扣了給你發。領導還可以舉薦你去別的部門做小頭目，比如帶班長，科隊長，等等。當然你需要打點領導。

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　　我有個同事，為了進后勤副科級工作，他說花了2萬塊錢。類似這種情況很多，比如有人私下跟我說過，你要想當個科長隊長，都有明碼標價。只要你有錢給領導送就行，另外還需要有人牽線。

　　私企時代，除了礦長級別的一把手，下邊的分管礦長，吃飯都得排隊。現在就不存在了，現在礦長們都有小灶。以前不排隊就收拾你，現在都是靠關系。

　　企業收歸為國有后，男女關系不正常的情況也增加了。跟領導關系好的異性在礦上是很重要的角色。領導們似乎沒有自己的判斷，啥都聽這些人的。部門領導多是男性，我感覺部門里面只要有女人在，那這個部門就是“紂王”的天下，到處“妲己亂朝”。比如獎金這一塊，就是所謂的二次考評，主要靠個人關系。在我這個單位，男人要學會舔屁股，女人要學會賣屁股，我們部門經常拿獎金的，也就圈圈里的那幾個人，有男有女，會巴結、會賣屁股的，就這么回事。

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　　我們礦上有個部門的領導，有個朋友原先是公司的一把手，改制期間，他這個朋友把他給提拔上來的。所以我們礦上很多事，說不清，道不明。

　　以前私企時，根本不存在這些事，以前的領導，不管是礦長還是公司領導，他們最怕這種不正當關系的舉報，只要有人舉報，私企老板逮住就先打你一頓，還要扣工資，扣工資三個月起步。但私企老板基本不打工人，工人也沒這些事。私企那會兒，這一塊比現在強多了。

　　單位的普通工人，似乎更習慣私企時代的做法。私企時代工作苦一點，時間熬得長，但工資高，雖然做不到人人平等，但大致過得去。私企老板很暴力，甚至會打人，但他打管理者最多。所以工人們也會議論，雖然打人犯法，過去老板經常犯法，但有時候還懷念以前的生活。

　　工人們要求不高，吃好喝好就行，不要領導一個味，工人一個味，放的料都不一樣，另外部門的獎金池不要讓一把手隨便扣。他們也不關心政治，關心也是隨大流，比如前段時間農夫山泉事件，他們就挺支持娃哈哈。他們會說那些政治問題與咱們有什么關系呢？咱們把自己的班上好就行。

　　聽說在公司花點錢，還可以讓農村老人在公司辦養老保險。公司給個名額，從礦上退休。不僅我們這樣，其他國企也這樣。腐敗，搞關系，這些都很普遍。

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　　我們下屬部門有個同事，和領導是同一縣城的老鄉，領導連續兩月把獎金池里的錢打到他卡上，但領導自己不出面拿這個錢，讓別人找這個同事要。結果這個同事就跟領導翻臉了。我就勸他，這個體制，哪有不愛錢的，多跟領導處一處，沒壞處。

　　二次分配，比如給領導洗車的，給個500塊，領導照顧老鄉，一個月給照顧個1000來塊。一般兩個月獎一次，也不能月月獎，月月獎就有問題了。至于領導怎么給自己弄，我就不清楚了。

　　除了獎錢，也會扣錢。領導通過給你打分來扣錢。礦上出了工傷，我前邊說的兩個人給領導干私活，一個代謝功能失調，一個下半身沒有知覺了，他們的問題好長時間沒有解決，就在礦上住著，有一個月礦上所有的人扣了300，拿這個錢讓他們看病去。就是每季度1800塊的安全獎，按月是600塊，扣了一半。

　　以前私企老板在，買的設備之類，三五年都壞不了，現在一年一換，進的都是次品貨。

　　工人從自己的利益出發，他也不管以前的涉黑的老板社會危害性有多大。他們認為黑社會老板在的時候公司內部腐敗少一點，個人利益可能會好一點。

　　現在休息時間多了，五險一金也交上了，這是好事，但現在問題是有關系的不干活也能拿錢，比如一個部門十個人，三個有關系，兩個送錢，這五個都不干活，那就相當于十個人的活剩下五個人干了，肯定感到很吃力。

　　井下有個工人，拿鐵棍把帶班的打了，打成顱內骨折了。是帶班的先打他，他還手，邊打邊罵，老子今天就是讓你死，他*的每天欺負我，他*的的每天讓我干活，老子今天就是要你死了。現在這個礦工每天在醫院陪那個帶班長，礦上意思是讓他們私了。這事當時報警了，但派出所的意思是先給受害者看病。這件事發生在礦上，井下管理肯定有問題。

　　環境和消防方面，以前私企老板做得還行，現在也都保留下來。衛生環境很好，至于工作環境，肯定有些污染，煤塵污染，噪音污染，粉塵污染，像后勤的職工餐廳還有油煙污染。公司消防意識也不錯，去年山西呂梁永聚煤業發生火災，我們公司煤礦絕對不會有那種悲劇發生。有一次我們這邊著火了，自己滅不了，打電話通知礦上，庫房馬上用皮卡車拉上十來個人，裝了近百個滅火器過來滅火，現場關油的關油，切電源的切電源，這些之前私企時代就做過演習，公司附近還有縣消防隊的分站，他們也來了。火很快就滅掉了，消防這塊一直做得可以。

　　私企變國企，一直欠村民承包費

　　現在公司有5000多人，以前人多的時候1萬多。私營時代多的時候一天產3萬噸，現在一天就4000噸。公司有三個煤礦，就有一個礦是屬于我們同事村的。煤礦每年都給我們同事他們村民承包費，每年都能給村里些錢。平均每人每年拿3000塊。他們村里大約有700來人，一年約200萬。

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　　這個同事跟我們說，私企老板把承包合同篡改了。按合同規定，每年生產30萬噸，一個人分4000塊錢的，如果是60萬噸，就要分8000塊錢。村里面煤礦現在產量120萬噸，這樣算我們一個人應分1萬2。但現在還是按涉黑的私企老板定的價格，私企老板跟村干部私下篡改合同，把價格壓下來了。按合同，隨產量增加，分的錢也要增加。村干部換屆也不管用，歷屆支部村委選舉換了三四次，不過是走了個孫悟空，來個猴，集體永遠沒有盈利，只有負債。

　　改制成國企后，仍然維持之前的不合理價格。

　　過去私企老板超采很嚴重，規定一天采4000噸，實際采3萬噸。因此雇的工人也多，多的這一部分工人后來被裁了，裁了四五千人，有人就去告狀，從18年開始告，告到20年，告了三年，縣里市里省里，連北京也去了。幾十號人去告狀。過年時也給紀委監委，政府政務平臺同時發材料，反映這四五千人的問題。有個上訪的代表，2019年冬天，大清早約就五點多鐘，有人叫他出去。他騎摩托出去的，不知道咋回事被車給撞死了，死的不明不白。發生這件事的時候涉黑老板已經被逮住了，這是國企時代發生的事。

　　現在沒人提這個事情了。村干部也跟我同事說，你不要搞事。

　　有的村煤礦條件還不如我同事這個村，但承包費能達人均每年一萬塊錢。我同事村連這么點錢也不給他們，這點錢還是通過他上訪要的。他給村民要這點錢，村干部就說我同事是告他們。他去找企業，企業回復說以前老板涉黑，歷史債務繁重，因此公司也沒有錢。但公司情況好多人是了解的，你們沒錢給村民，怎么有錢給領導喝甲魚湯，吃鮑魚？你們進的貨咋都是那么貴的次品貨？咋能浪費那么多錢？

　　因為村里的事，他每年都告，因為他是這個村的股民代表，至少要為這十幾戶人家出點力，都是農民，不容易，出去打工，六十歲以上都沒人要了，況且經濟不好；種地呢，煤礦開采過的地沒了，沒開采的地十年九旱，種點自己吃還行，賣錢根本不行。煤礦分的錢對他們來說真的很重要。當然還有更窮的地方，比他們這里還差。

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