主要參考三位長期工作的大叔的回答
一、工廠和工廠主管
1. 廠名： 上市公司
2. 廠址 ：
3. 建廠時間 ：2003
4. 工廠的管理、生產和勞動規章制度有無變化？
5. 主管人、廠長、工長等的變動對工人（其在工廠中的處境及工資等）有無影響，請列舉最典型的例子。
主管、領班對工人沒有影響，因為產量不達標上個月剛換，換誰都一樣只會督促工人趕產量。
6. 廠主及主管人的姓名：
7. 分廠或分支部門（車間等）的數目：
兩個廠，大概有
二、工廠工人
8. 男女工人的數目，男女成年人（大致年齡）、少年和兒童、殘疾工人的數目。
這我調查不出來，只能說全廠區兩千多人，大叔阿姨比較多，年輕人少一些
9. 工人的民族（每個民族各有多少人）。
大叔沒有聽說過哪有個民族。
10. 各族工人之間關系如何。
11. 對漢族/少數民族工頭的態度如何。
12. 不同民族之間有無相互敵視的情況出現，原因何在。
13. 其他民族工人的開化程度如何。
14. 工人的出身——農民還是本地居民？前者因何種原因被迫入城，是否已經很久。農民出身的工人與城里工人有無明顯差異（具體表現）；城里的工人對農民出身的工人態度如何；城里的工人與農民出身的工人之間有無隔閡和糾紛；兩者之間有無交往；農民出身的工人起初和后來的舉止如何。
大叔出來十幾年沒種地了。
15. 工人是否長期在該廠工作，如有變動，原因何在。
有長期幾年的，有短期一年幾個月的，長期的工人比較多
16. 不同工種工人的年齡最高限制。有時是否需要休息。
沒看見年紀很大的，，機器全年不停，基本無休。
17. 農民出身的工人是否回鄉干農活。是否連續多年在該廠工作。
18. 工廠錄用條件，體格檢查情況，是否常有這樣的情況；經診斷大多數人后來在勞動過程中染上了原來沒有的疾病。
大叔們說他們身體挺好的，每年有檢查。
19. 有無負債，包括房貸、車貸、花唄、借唄、美團等等。
20. 工人是否成家？家庭經濟壓力大小，經濟壓力主要集中在父親還是母親？
有成家的大叔，也有單身的大叔。
21. 工人家庭情況如何？
有單身的。有帶子女來外地的，在外地讀書比較貴，壓力大。
三、勞動條件
22. 列舉全部工種（機車司機、紡紗工、鉗工、車工和粗工等）。各工種工人的數目，注意其性別、年齡。
大多是沒有什么技術的流水線操作員。少部分的質檢員，工藝技師。
23. 工作情況。各工種的勞動內容，更多需要的是腦力勞動還是體力勞動。勞動中不能活動、單調乏味和令人生厭的程度。
體力勞動，大多站班，但強度不大，只是時間長難熬
24. 工廠宿舍。廠舍的面積、溫度和清潔度；指出最差的部門（粉塵、高溫、穿堂風和寒冷等）。廠舍的衛生條件。
宿舍環境還不錯，新建的，比我高中老宿舍好。
25. 有哪種機器，機器是否運轉的很快（近來速度是否提高），有無危險性（齒 輪，傳動裝置未加遮蓋的危險部件），有無防護罩，事故是否經常發生，以哪些事故最為常見，因何引起（通道狹窄、疲勞過度、不停機進行保潔工作）。工人對此持何態度——舉出事實。
主要的危險是產品摔下來砸到人。
26. 工傷情況。對致殘者有無補償費，是否經常訴諸法律，哪一方勝訴；舉例說明廠方對待致殘者償付的數額以及未作任何償付的次數；大多數致殘者和喪失勞動能力者的去向如何。
具體賠償不知道，傷者住院了，不知道是否還會回來。
四、工資 （領取條件、提高和降低的原因，付酬期限）
給本市最低的工資標準，因為加班多無休，一個月最低能有六千多。
27. 按工種、年齡和性別……發放的工資
只按普工技工技師的職稱給工資標準，大叔干幾年也沒升技工，升技工要關系。
28. 與過去的工資水平做比較；如有降低，說明自何時起；如有增加，說明原因；舉例。
29. 計件（包件）工資。有無定額（計件活的定量）；如有計件工資，自何時起實行，是否比日工資收入多，有無因工人之間的競爭而提高定額的意向。
不記件，但產量影響績效
30. 某些部門實行日工資或周工資等；工人是否了解日工資或周工資的好處；他們對兩者的態度如何——舉例說明。
沒有日結，周結，離職都要下個月才發工資。
31. 是否有車間之分和車間工資；有無工人所得低于車間工資（“漏底工資”）的情況，廠管理部門對此負多大責任；車間工資較其他付酬方式高多少，工人對車間工資持何態度。——舉例說明。
底薪都一樣，有些有害、無塵車間有補貼
32. 付酬期限，最近有無縮短或延長的情況，工人對不同的付酬期限持何態度。
每月15號，沒變過。
33. 有無承包人：（1）承包人（領工），只承攬工廠的活，由工廠付酬。（2）承包人（發包件活的人），將自己從工廠承攬的活分包給他人，由他們本人（而不是由工廠辦事處）付酬；誰是這種發包件活的人：是工長還是工人；他們是否從工人身上賺很多錢（指剝削和獲取利潤）；他們是否壓低勞動報酬；工人對此尤其是對第二類承包人態度如何；曾否要求取締這些發包件活的人。
無
34. 勞動的連續性（不間斷性）；工人的勞動何時（哪一季度）最緊張；停工時工人是否領取工資還是最后清帳，是否強迫他們在未最后清帳的情況下等待開工。
全年開工，沒有說會沒有訂單。
35. 該廠有無“失業大軍”，該廠有無常年替補人員（他們每天到廠準備頂替騰出的工位）；能否說明失業者產生的原因（受機器排擠，因生產率提高或因該廠的訂貨中斷等）。失業工人對在崗工人的壓力是否明顯，如工資降低、主管人任意解雇工人的情況增多，恣意妄為變本加厲。
無，黑廠想留人都來不及
36. 廠方與工人簽訂的合同和條件書。詳細介紹錄用條件。如不錄用，說明原因——舉出事實；每天前來受雇的人數。各季度雇用工人數的增減情況。
合同正常五險一金，除了試用期沒有公積金，
37. 關于工人工資的清付。過去和現在有無廠主在付酬時耍花招欺騙工人的情況——詳細列舉事實。
五、工作日
38. 工作日和休息日的工作長度。按工種、性別、年齡、車間和部門區分。
基本都除春節全年無休，想休息要領班主管同意。
39. 倒班；有無倒班，詳細說明各班的起訖時間和間歇時間；不同性別、年齡和工種……的工人的夜班情況；工人對該廠的倒班和夜班持何態度。
倒班，不喜歡兩班倒，但無可奈何的態度
40. 如對童工的工作日有限制，該限制是否根據工廠檢查機構的法規嚴格執行，此事有誰決定；使用童工是否會導致工人編制縮減和成年工人被解雇。舉例說明。
正規公司，沒有童工
41. 雇傭殘疾人的補貼如何，殘疾工人是否足額領取補貼？
沒看見殘疾人。
42. 既定工作日與加班有無區別，有無任意延長勞動時間的情況；如早開機、晚關機、侵占早餐午餐時間等。
無區別
43. 有無加班。加班是否經常，是否時間很長，節假日是否強迫工人上班；不同季節的報酬如何。舉例說明一周、一個月……加班多少次；哪個季度加班最多；加班使工資降低的情況是否明顯，如明顯，舉例說明。
每天加班
44. 節假日。節假日天數，過不過星期日，過不過皇家節日和東正教十二大節，節假日是否上班，如何付酬。
節假日也要加班
六、工人的頂頭上司、錄用條件、盜竊和罰款
45. 工長、副工長和副工長助手（監工和小包工頭等）；工人對他們的態度；這些人原來的身份，他們對工人的態度（有無辱罵、毆打）；工人是否表示抗議，抗議的結果如何——列舉兩方面的事實；工長及其他主管人對婦女和兒童的態度如何。
他們表面還和和氣氣的，沒有特別過分的，偶爾有喜歡講廢話訓人。
46. 材料質檢。如并非操作有誤，而系材料不合格（如織工所用紗線有霉爛等），是否罰款。舉例詳述。
有報廢率，但如果情況嚴重扣績效，不扣加班費底薪
47. 有無工長和工人盜竊材料的情況。是否搜身，詳述對婦女搜身的情況（是否脫光衣服，進行人身侮辱）；如有盜竊行為，工人會因此受到何種處理（罰款、解雇、送交法庭處理。）為何盜竊，是否因工資較低。
大叔說不知道。
48. 罰款。列舉罰款種類（因遲到罰款，遲到多久罰款，例如遲到15 分鐘、半天，因缺勤、曠工和不聽話等）；罰款數額，多舉例子說明，廠主一周、一月內對工人罰款的數額。罰款的用途（資本家獲利或是依照法規作為用于工人的基金）。這個法規是否規定要通過注入罰款的辦法來發獎金（罰工人的款使他們的 收入減少，說以后再發獎金）。
罰款最多人的是忘記打卡，發工資會扣一百。其次是帶打火機，取消兩個月績效，差不多一千多元。
49. 對喪失勞動能力（因傷殘或年老體衰）者如何處置。是解雇或是提供生活保障。是否安排住廠辦醫院；受害者的醫療費用誰支付——舉出事實。
大叔沒聽說
七、機器的保潔、學校、醫療、退休金
50. 機器和機床的保潔工作是否單給時間，是開機還是停機時進行。保潔時是否經常發生事故，工人曾否表示抗議。保潔是否另有報酬。
上班時間保養，沒有報酬，事故很少。
51. 有無學校。學生人數，是工人子女還是工長子女，有無工人上學的情況，是否從工資中扣款作學校經費。廠主和工人對此持何態度，評價如何。
無學校。
52. 識字者是否很多，是否讀書看報，常讀何種書報，工人中有無知書達理者，其他工人對他們的態度如何，工長對能讀書看報的工人有無敵意。
有些工人上班會刷瀏覽器的首頁新聞打發時間，沒有敵意。
53. 工人使用什么牌子的手機？工人平時上網情況如何，刷抖音、快手以及看新聞頭條等情況如何？內容大致是有那些，是否關注馬克思主義有關視頻和up主？
都會刷抖音，看美女、解說或者短劇。
54. 工人閑暇時間都用來干嘛。
玩手機睡覺第二天上班，很難有休息。
55. 有無醫院，設施如何；是否從工人工資中扣款用作醫院經費，醫生對工人及工人對醫生的態度如何。
無
56. 老年工人是否有退休金，多少？退休年齡如何？
不了解
八、工廠視察機關、申訴、住房、伙食
57. 工廠視察機關是否經常下廠，對工廠的缺點是否關心，是否認真負責。如何對待工人申訴。分別舉例說明。視察員的姓名及住址。
沒有觀察，只有經理來督促產量。
58. 對廠主、井茶機關或視察機關的申訴。工人是否認為申訴有用，工人提出申訴后是否收到工廠辭退、逮捕和罰款——舉例說明。
59. 廠內和由廠方提供的工人住房。廠區宿舍，租住人數、面積、清潔程度、陳設，廠主是否從中漁利，房租價格。對住宿舍的工人是否嚴密監視，有無限制性的規約和其他警方措施，單身工人和成家的工人情況如何——需詳細介紹。有無浴室，工人對廠區宿舍持何態度，是否滿意，有無不滿——舉例說明。
工人對宿舍還算滿意，有些嫌棄人多。
60. 工人自由租住的房舍，調查內容同廠區宿舍。成家的工人和單身工人居住情況如何，是否一間房住許多人；擁擠程度，房租價格，與工廠之間的距離，步行上班所需時間。
周圍有幾百塊的房子，但沒有空調，大叔說他睡不好，他東西多不好住宿舍。
61. 工人的伙食，是否經常吃肉。有無廠辦食堂，廠主是否從中漁利；食堂是否備有公共讀物，系何種讀物；飯菜價格，工人對食堂持何態度；舉例說明。
菜是最難吃的廠，菜貴一點，工人對食堂意見大，但無可奈何 。打螺絲沒有讀物這種東西。
62. 廠主是否用商品付酬，用何種商品付酬；是否較貴，這種付酬辦法對工人來說是否合算——舉例說明。
沒有
63. 有無廠辦小商店；是否必須去小商店購買，價格上的差別如何，舉例詳細說明；商品質量，工人對這種小商店持何態度，有無不滿，廠主和小店老板有無協議；其結果怎樣；舉例說明。
有小商店，價格還算正常，沒意見，不是必須。
64. 有無消費合作社或儲蓄所。是否因此硬性扣除工人的工資。有無工人的監督；有無舞弊行為；工人對此持何態度。工人有無獨立創辦提供失業救濟的儲金會的意向。
沒有
65. 有無捐款活動和獻血活動。不捐款者不獻血者是否因此導致上司的歧視。工人對此持何態度。舉例說明。
沒有
66. 向小店老板賒賬。是否有許多人賒賬購物；賒購商品在價格上的差別；工人是否知道賒購吃虧；賒購的不利之處。有無改變的想法。舉例說明。
沒有，飯卡有預支的工資。
九、黑名單與罷工
67. 黑名單。廠主有無記錄工人的黑名單。對待卷入政治者態度如何。是否在身份證上做標記。廠主與井茶局和工廠視察機關的關系密切程度如何。舉例說明。
離職就加入黑名單。
68. 抗議和維權。詳細列舉每起事件和事件爆發的緣由、經過、后果及結果。工人過去和現在有無結社的意向，希望結成何種社團。多舉例子說明。
69. 工人對這種捍衛自己利益的手段持何種態度。
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