《哪吒2》的票房突破120億，當觀眾還在驚艷于中國神話的視覺盛宴，當部分吃瓜群眾已經開始討論票房如何分賬的時候，參與《哪吒2》制作的特效師小龍向“影視吒吒子”公眾號控訴：
“憑什么《哪吒2》票房破百億，他的加班費卻被‘煉丹爐’化沒了？！”
在《哪吒1》取得巨大成功之后，《哪吒2》迅速獲得資本青睞，吸引了全國近140家動畫公司參與。《哪吒2》的全片鏡頭數由第一部的1864個增加到了2427個；特效鏡頭由1400個增加到1948個。這部中國神話視覺的巔峰之作背后，是4000多個動畫人在漫長時間里的日夜奮戰。
媒體評論稱“《哪吒2》在全球的巨大成功，就是對參與者最好的獎勵”。然而，作為不參與影片投資出品、只參與制作的外包方，電影的收益與動畫團隊卻毫無關系，他們只能拿到固定的酬勞。
這個固定酬勞是多少呢？
好萊塢的特效師是45美元起，有行業工會兜底；而特效師小龍所在的杭州某特效公司，給他開出的時薪卻只有25元人民幣，給他“兜底”的卻是老板在工位上安裝的監控探頭。
小龍每天要連續工作14小時，凌晨改哪吒黑眼圈時，他覺得自己才是“魔童”。
小龍的同行小張連續熬夜三個月后心肌炎住院，公司第一時間刪光他的打卡記錄，反手在官微發“員工關懷聲明”。
動畫師們之所以被要求如此高強度的加班，一個根本的原因動畫行業崗位數量有限。《哪吒2》制片人劉文章曾對媒體表示人才短缺是動畫電影最大的挑戰。
“我們這部電影哪怕現在這幾千人，都已經是竭盡全力、掘地三尺地去找，把能找的都找來了，但是也遠遠不夠，所以就會造成一個缺口。”
那么，動畫電影是不是真的面臨“人才短缺”的問題呢？
事實上，動畫專業的大學畢業生跟其他專業畢業生一樣遭遇了就業困境，甚至比普通專業更難找到理想的工作。為此，這幾年國內已經有多家高校撤銷了動畫專業。
這里面固然有學校教育與業界實際工作脫節的問題，但就業前景不好也是不爭的事實。
真實的情況是這樣的：一面是在崗的動畫人被迫日以繼夜地加班趕工、”人手緊缺“；一面又是很多動畫人游走在找工作和臨時進入動畫外包作坊之間，導致中國動畫人在很多家長眼中和無業游民幾乎沒有區別。
盡管在崗的動畫人工作繁重，加班程度早已超過996，但他們的薪酬水平普遍并不高。《2024年中國動漫行業人才及薪酬調研報告》顯示，動漫行業整體薪酬水平較低，平均年薪為5.98萬元，處于各行業下游水平。年薪不足5萬元的員工占比42%，其中，年薪不足3萬元的員工占比18.3%。
造成這種困境的直接原因是動畫行業的項目周期長、投資回報率低，許多公司資金緊張。為了保證老板的利潤、在激烈的市場競爭中存活下來，動畫公司普遍采取的做法就是盡可能控制工作崗位的數量，接到項目之后就強迫員工拼命加班，殘酷壓榨在崗員工。即便如此，大多像小作坊一樣的動畫公司并沒有合法的用人制度，不僅嚴重超時加班，甚至不會給員工買五險一金。它們也不會擔心招不到新的”臨時工“，因為外面還有大批正在找工作的動畫人。
但是，造成動畫行業困境的真正原因卻是因為電影行業目前已經成為高度市場化、激烈競爭、高度投機的行業。院線、發行公司壟斷了電影行業的上游，對于他們來講同期有一部電影能夠大賣，他們就可以穩賺不賠；剩下的留給中游的制作公司互相內卷，成功全靠運氣；在這種情況下，制作公司為了節約成本就會將能外包的環節都外包給下游的小公司……市場經濟下的無序競爭導致的生產過剩在影視行業表現得淋漓盡致。
見慣了“幽靈場”、“偷票房”、“對賭協議”之類的資本暗戰方式，我們就會知道，在市場機制下，高票房未必代表影片的質量就一定高，那些真正用心制作、需要耗費大量動畫人勞動的電影反而有可能票房慘淡。某種程度上來講，郭帆、餃子這樣的天才導演的成功是帶著偶然性的，可能還有很多天才導演被埋沒了，而他們的處境正如餃子導演對成名前自身經歷的講述。餃子導演在制作《哪吒1》時到處借錢，郭帆導演在制作《流浪地球》時也面臨過資金中斷，反而是那些大佬把持的作品，哪怕再垃圾也不愁資金……
對比而言，計劃體制下，我們曾經產出過《大鬧天宮》、《哪吒鬧海》、《小蝌蚪找媽媽》、《葫蘆兄弟》等很多部優秀作品，而制作團隊的普通員工并不必過著牛馬般的生活……
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