很多優秀的年輕人，在年輕時受到企業的重用和畫餅，可一但過了35歲或40歲，身體無法承受長時間加班工作，就被無情地開除了。隨之而來的社會地位也煙消云散。
為什么會這樣呢？讓我們來類比一下。
琵琶女年輕時努力專精于彈琵琶，有很多人認可，“一曲紅綃不知數”。琵琶女難免誤以為自己能憑借技藝獲得成就，而在專注于這張琵琶的時候，琵琶女和五陵年少們仿佛是平等的。
但現實是，五陵年少們是來看美女的，不是來聽琵琶的。盡管琵琶女琵琶越來越精湛，但“暮去朝來顏色故”，五陵年少們便去看其他美女了，即使其他美女琵琶彈得并不好聽。這時候，琵琶女才明白所謂社會認可只是給她容貌的，她自己的努力和才華并不能維持這份認可。
現在，資本主義國家的無產階級年輕人們被灌輸這樣一種觀點，“雖然我們身份低微，但我們可以憑借自己的技術獲得成就，得到社會認可，提升社會地位。而在施展才能時，我們和ZC階級的人是平等的”
但現實卻是，很多優秀的年輕人，在年輕時受到企業的重用和畫餅，一但過了35歲或40歲，身體無法承受長時間加班工作，就被無情地開除了。隨之而來的社會地位也煙消云散。
為什么會這樣呢？
從企業的角度分析，企業雇傭勞動者根本上取決于勞動者的剩余價值，而不是勞動者的能力。在許多低端產業中，盡管優秀的、富有知識的勞動者有強大的能力，但產業中落后的設備和不合理的結構無法發揮勞動者的優秀能力。
在這種產業，決定剩余價值的不是勞動者的效率，而是勞動者的勞動時間，因為效率受限于低端產業無法提升。
所以，當勞動者還年輕，還能長時間加班，還能為企業提供大量剩余價值時，企業愿意雇傭。正如琵琶女年輕時五陵年少們愿意一擲千金，教坊也把琵琶女當個寶。古時候琵琶女不知道五陵年少們看重的不是技藝，現在的勞動者也不知道企業看重的不是能力啊！
怎么辦才能讓知識化的工人不在35歲被優化呢？這個問題留給時間去回答吧。
但我們要明白，無論怎么樣，資本家也只在乎剩余價值。就像“五陵年少”們喜歡聽琵琶了，教坊就會繼續供著“琵琶女”。“琵琶女”本身還只是工具，只不過工具的用途從容貌變成了技藝。
無論有多么“五陵年少爭纏頭”，有多么“今年歡笑復明年”，總歸是虛假的，“琵琶女”的社會地位永遠不可能和“五陵年少”平等。
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