富士康普通工人的真實工作狀態如何？

　　2024年1月30日，在富士康工作六年半之久的普工唐珍芳因連續多日在工會投訴而被公司以曠工為由開除。唐珍芳后續發微博控訴自己的遭遇，卻被富士康所在的油松派出所警察找上門。在勞動仲裁過程中，盡管鑒定表明富士康假冒工人在培訓記錄上簽字，富士康依然在勞動仲裁中勝訴。

　　目前，唐珍芳被非法解雇的案件已被深圳市龍華區人民法院受理，并將于2025年4月7日開庭。

該漲薪了，績效考評卻不合格

　　唐珍芳于2017年7月24日入職 “三贏科技（深圳）有限公司”，成為富士康生產線上的一名普工。2023年12月26日，第三次簽訂勞動合同的時候，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。

　　在富士康，唐珍芳每天工作10個小時，每周工作6天。由于工作很累，生活單調，能讓唐珍芳在意的并不多，漲薪算是為數不多的一件。據唐珍芳說，富士康普通員工每三年晉升并漲薪一次，自己現在是“員2”，基本工資是“2950”，2024年自己應該晉升“員3”，按道理，工資要漲“50-500”不等。

　　但這一憧憬被不合理的績效考核打破了。2024年1月10日下午，正在上班的唐珍芳被課長口頭通知2023年的績效考評為“丙”。這意味著唐珍芳不僅沒有年終獎，而且拿不到正常底薪，最嚴重的后果是三年不能晉升，加薪遭遇歧視。

　　唐珍芳不滿，當即就拒絕在績效考核單上簽字。接下來的一周里，唐珍芳與課長、線長就績效考核簽字一事在車間“斗智斗勇”。唐珍芳覺得自己一直處于下風，課長和線長手段多，可以取消加班、威脅上夜班，給自己記過等，車間里所有權力都屬于領導，而自己作為一名無權無勢的普工，實在招架不住。

去工會投訴被記為曠工開除，發微博還被警察找上門

　　在車間維權無果后，唐珍芳決定去工會。

　　1月22日起，跟線長報備后，唐珍芳連續多日在富士康工會投訴維權。工會當天組織了協調會，回應了訴求，但是結果跟車間的意見基本一致。唐珍芳對調解的結果并不滿意，于是連續幾天在工會要求解決此問題。

　　1月29日，是唐珍芳在工會維權的第7天，富士康工會再次宣讀了調解結果，并宣布唐珍芳因為曠工被公司開除。

　　唐珍芳懵了，在上班期間，請假去工會維權是曠工嗎？

　　2024年2月29日，唐珍芳發微博試圖講述自己被違法開除的前因后果，并尋求律師等專業人士的幫助。

　　求助的微博于當日12點33分發出，很快就達到20萬閱讀量。晚上8點多，富士康所在地的油松派出所就給唐珍芳打了電話，唐珍芳害怕沒敢接，后來接到同事的電話，說是警察找了他們，要求讓她不要再發東西。

　　唐珍芳沒想到自己的微博驚動了派出所，害怕極了。

　　從20歲起，唐珍芳就在富士康工作，至被開除時，已經工作了7年，如果沒有這次意外解除，她還想在富士康工作到退休。所以又害怕又委屈的唐珍芳還是想為自己的青春討個說法。

員工簽名經鑒定為假冒，富士康依然贏得官司

　　唐珍芳申請了勞動仲裁。仲裁過程中讓她至今記憶猶新的有兩點，一是仲裁員的忠告，二是富士康的假證據！

　　2024年7月30日，深圳市龍華區勞動人事爭議仲裁委員會尹軍仲裁員審理了該案。據唐珍芳說，仲裁過程中，尹軍仲裁員對自己和律師很不耐煩，多次不讓律師說話，審理結束，等待簽筆錄時，尹軍仲裁員教訓起自己的律師來：

　　“不要去意氣用事，不要正義感滿滿，不要往前沖！你干嘛要給她出頭？這種人不值得。這種人都付不起這個錢，只有企業才付得起這個錢。你要看清楚現實，現在這個社會······少沾點兒這個東西，有可能混都混不下去。我們這里積壓這么多案子，企業隨隨便便一個理由就能把員工開了，人家不找這個理由也能找別的理由。”