原文摘錄，一字未改。
為了實現四個現代化，我們所有的企業必須毫無例外地實行民主管理，使集中領導和民主管理結合起來。今后企業的車間主任、工段長、班組長要由本車間、工段和班組的工人選舉產生。企業的重大問題要經過職工代表大會或職工大會討論。企業的領導干部要在大會上聽取職工意見，接受職工的批評和監督，某些嚴重失職或作風惡劣的領導人員和管理人員，大會有權向上級建議給以處分或撤換。各企業的工會，將成為職工代表大會和職工大會的工作機構。因此，工會再不是有些人所認為的那種可有可無的組織了。
工會要努力保障工人的福利。我們的國家還很落后，工人的福利不可能在短期間有很大的增長，而只能在生產增長特別是勞動生產率增長的基礎上逐步增長。但是，這決不能成為企業領導不關心工人福利的借口，尤其不能成為工會組織不關心工人福利的借口。
無論要做好以上哪一項工作，工會組織都必須密切聯 系群眾，使廣大工人都感到工會確實是工人自己的組織，是工人信得過的、能替工人說話和辦事的組織，是不會對工人說瞎話、拿工人的會費做官當老爺、替少數人謀私利的組織。工會要為工人的民主權利奮斗，反對形形色色的官僚主義，它本身就必須是民主的模范。工會要教育工人艱苦奮斗、大公無私、嚴守紀律、服從調動、愛廠如家，工會干部自己就必須在所有這些方面都成為模范。只要工會這樣做了，工會就會在工人群眾中享有很高的威信，可以為四個現代化作出重大的貢獻。
《鄧小平文選第二卷》第124—129頁
美國工會是一個很大的社會力量，也是一支重要的政治力量。中國工會的社會地位和所起的作用同美國工會不同，可能更大一點。因為我們國家是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的國家。中國的社會制度決定了工人在中國的社會地位。
《會見美國汽車工會代表團和美國工會領導人訪華團的談話》
我們很早以前就提出了“依靠工人，團結職員，搞好生產”的口號，這是管好工廠的關鍵。我們不少的軍事代表工作組乃至工會干部，至今還不懂得這個口號，他們不去啟發工人和職員的積極性，甚至對工人職員采取不信任的態度。有些同志還喜歡提自己不懂的技術問題或管理問題，使用“最后決定權”。官僚主義命令主義經過整風之后雖然好了一些，但至今仍然是干部中的最大的毛病。不繼續反對官僚主義和命令主義，我們就不可能做到依靠工人 團結職員去搞好生產。
在工會組織中，存在著嚴重的關門主義和形式主義。關門主義的根源是不相信工人。形式主義則表現在工會生活不民主，不面向生產，不重視工人的福利，因而得不到工 人的信仰。當然也有一些好的，但為數很少。
——在西南局城市工作會議上的報告提綱
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