“勇者鋼筆6＂撰文振振有詞地說：“中國企業(yè)沒有剝削工人”，他們“在勞動法保護下充分尊重和保障工人的權(quán)益，積極履行社會責任。”事實果真如此嗎？

　　首先必須指出，“勇者鋼筆6”直呼“中國企業(yè)”這是在混淆視聽。中國企業(yè)有國企和私企，他不分青紅皀白統(tǒng)稱“中國企業(yè)＂，是別有用心。但明眼人一看就知道，他說的“中國企業(yè)”指的是私企。他是在為私企鳴不平。他為了證明中國私企沒有剝削工人，從五個方面進行了論證。

　　“1，合法用工”，“中國企業(yè)（私企）嚴格遵守勞動法規(guī)定”，沒有“性別、年齡、種族等歧視。”但能力不強的甚至超過35歲的卻被據(jù)之門外。“2，充分福利保障”，“中國企業(yè)（私企）為員工提供完善的福利制度，包括醫(yī)療保險，工傷保險、養(yǎng)老保險等，確保員工在生活和工作中的權(quán)益得到充分保障。”這是睜著眼睛說瞎話。實際上，有幾個私企給打工人交“五險”？簡直少得可憐。我所見到的在私企打工的工人，基本上都是工人自己掏錢買養(yǎng)老和醫(yī)療保險。這兩筆巨大開支，一直壓得打工人喘不過氣來。“勇者鋼筆6”罔顧事實的為私企臉上貼金，也不怕遭人唾棄。“3，合理工時制度＂，“中國企業(yè)（私企）遵守法定工時制度，嚴挌控制加班時間，確保員工的合法權(quán)益。”這種歪曲事實的美化也說得出來。實際上這是私企做得最差的，什么“996”、“007”、“715＂就是充分證據(jù)。國家規(guī)定一周休兩天，一天工作八小時，有幾個私企嚴挌執(zhí)行了？好的私企一周休一天，有的半個月才休一天，大部分都是一天工作九十個小時。事實擺在那里，你們否定得了嗎？“4，員工參與決策”，“中國企業(yè)（私企）注重員工的參與和勾通，在關鍵決策中開展員工代表大會，聽取員工建議和意見。”這簡直是天方夜譚！私企會召開員工代表大會讓員工參與決策？從未聽說過。私企干活都是老板一人說了算，打工人只能服從照章辦事。哪個私企有那么民主？“5，積極履行社會責任”，“中國企業(yè)（私企）積極參與社會公益事業(yè)，為員工提供更多的福利和關愛”。這是公知極右派們對私企的極力美化。這樣的私企有沒有？有，但少得很，是鳳毛麟角。絕大部分的私企追求的是利潤最大化，很少“為員工提供更多的福利和關愛。”這是事實，大家都看得清清楚楚的。通過以上分析，這五點能證明“中國企業(yè)（私企）沒有剝削工人”嗎？能否認黑心私企對打工人的剝削嗎？

　　黑心資本家是怎樣剝削工人的？隨意延長工作時間，拼命壓低工人工資，巧立名目非法克扣工人工資等，是黑心資本家剝削工人常用的剝削手段。黑心資本家就是通過這些剝削手段斂取巨額利潤。而這幾種剝削手段我國黑心私企都用上了。“996”、“007”、“715”不就是隨意延長工作時間嗎？一周甚至半月才休一天，一天工作九十個小時，不是隨意延長工作時間嗎？大部分私企都是盡量壓低工人工資，特別是超市、酒店賓館等私企，打工人的工資簡直少得可憐。這些都是有目共睹的！另外，巧立名目非法克扣工人工資也是屢見不鮮。因特殊原因（比如堵車）上班遲到了就要扣掉一天工資或扣掉年終獎的事，時有發(fā)生。現(xiàn)在還要加上一條，惡意拖欠工人工資。有的黑心私企長期拖欠工人工資，短的一兩個月，長的好幾個月。有的甚至拖到最后分文不給。我女婿下崗后在外打工好多年，至今至少有一年的工資沒拿到手。大家說，一些黑心私企搞的這些隨意延長工作時間、盡力壓低工人工資、巧立名目非法克扣工人工資，這不是剝削是什么？他們昧著良心把幾種剝削手段都用上了，還不是剝削嗎？事實擺在那里，你們否定得了嗎？關鍵不是承不承認剝削，因為那是事實。而是如何對待剝削。有良心的私企老板，應該多關心工人的利益，盡力減輕對工人的剝削，直至消除對工人的剝削，早日走上共同富裕的道路。我們期待這一天的早日到來！

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