央廣網惠州6月7日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道，稍早前，媒體報道了廣東惠州市金屬回收公司廢棄機動車輛拆解中心4名領導在5年內招進8名親屬一事。日前，惠州市國資委表示，已要求該公司清退6名領導親屬。不過，該公司上級公司惠州市物資總公司卻公然違背惠州國資委決定，散發印有是否同意清退6名員工的“征求意見表”。對此，惠州市國資委表示，已要求6號前完成清退。(6月7日中國廣播網)
任人唯賢，不任人為親，是一個敏感的話題。在黨的群眾路線教育實踐活動日益深入的今天，仍然有領導干部在走任人唯親的路子，這與我們黨的要求是背道而馳的。其實，只要你德才兼備，能夠為單位創造業績，親與不親并沒有多大關系。但是，近日廣東惠州市金屬回收公司廢棄機動車輛拆解中心領導在招聘親屬員工時不征求員工意見，清退時卻讓員工填表表決。這在筆者看來，實在有些本末倒置。
無論是黨政機關選拔干部還是工廠企業進入新員工，都應該堅持德才兼備，以德為先的原則，如果發揚民主精神，讓員工表決，也在情理之中。這幾個國企領導不服親戚被清退而讓員工填表表決的行為，其實是對我們黨的規章制度的抵觸，應該受到嚴肅的處理。
正是由于選人用人過程不公開、不透明，才給了一些別有用心的人以可乘之機。現在倡導的“人才優先發展戰略”，算得上是對這一現象的有效治理方式，只是還需要將人才相關工作進一步細化，落到實處。
就筆者來看，要杜絕類似情況再次發生，應該從以下幾個方面狠抓落實。一是建立健全人才有序流動機制。所有要新進人員的企事業單位和黨政機關，都要堅持凡進必考的原則，建立人才正常進入通道。二是加強領導干部的教育管理。要以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為契機，結合時代要求，深入查找領導干部身上存在的違反中央八項規定的行為，不斷增強領導干部黨性修養，不斷堅定領導干部政治立場，不斷培養領導干部群眾意識和紀律觀念。三是強化對領導干部和人才流動的監督。在現有基礎上，進一步做好信息公開工作，進一步完善黨內監督、群眾監督、輿論監督機制，讓權力在陽光下運行，讓人才在陽光下正常流動。
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