現在社會上，對國企高管高收入意見很大，可對私有民營和外資企業老板和投資者的暴富卻鮮有人不平。這顯然是不公道的。他們多勞多得同樣應該，但暴富都要下調。
現在人們通常認為私營企業和私人股份是個人的，由此產生的財富歸所有者個人，他們多得理所應當。而國企是全體國民的，產生了財富要全民平均分配，高管多收入不合情理。這看起來合乎情理，其實是十分錯誤的。須知，私營企業和私人股份所有者，沒有把勞動者創造的價值，全部作為工資給勞動者，不僅留下了擴大再生產資金，而且剝削了勞動者的剩余勞動價值，所以才暴富了起來。當然，這其中也可能有企業經營者能力和勤奮超群的因素。對于這部分多得是應當的。，但其它必須由國家通過高收稅二次分配，返還給勞動者。同理，國企在創造利潤后，也沒有把勞動價值作為工資全部給勞動者，一部分留在企業作為擴大再生產資金，還有的剩余勞動價值納稅上繳國家，用于二次分配，使其沒有剝削性質。不應被企業高管私分或多分。當然，企業高管由于經營者能力和勤奮超過職工，多勞多得也是應該的，只要不過份高，理所應當。否則，就回到了過去平均主義和大鍋飯的狀態，既不符合按勞按能分配，又影響高管的經營積極性，不利于國民經濟提高。
因此，在調節國企高管過高收入的同時，對私企和資本所有者也要理直氣壯增加稅收，改變其中剝削暴富現象。然后，再用他們身上減少的收入，提高廣大勞動人民的收入，推進共同富裕。
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