然而洛陽玻璃廠這間我們曾經共同擁有并依托著的大宅，自90年代H股A股上市后，便在一批批巨貪碩鼠的瘋狂盜掘下，如今已到了風光不再、幾近垮塌的境地！
先是將十多億元股市融資用于對外盲 目擴張、無腦投資，青島太陽玻璃、郴州八達玻璃、泰克注射器、晶鑫陶瓷、高新區玻璃深加工基地………等一大批投資數億的生產項目有始無終、倒閉殆盡，投資于廣東、深圳等地多家金融公司的數億資金被騙，成為死賬呆賬、化為烏有。十多億人民幣呀，就這樣沒了！對此無人負責、無人對職工做出解釋，善良的職工們只能回味郭董事長在洛玻集團班組長以上干部會議上激動人心的豪言壯語“我現在擔心的不是沒有錢、而是擔心錢怎么花，我通過股市融資拿到十多個億呀，洛玻就是三年五年不生產，職工工資獎金照發”，只有替郭董事長數錢了！
改革開放后，在讓少數人先富起來的改革春風不斷吹拂下，洛陽玻璃廠的各級領導身先士卒、上下一心、甘做表率，膽子越來越大、喉嚨越來越深，企業成了自家的，只要做好的上級的“工作”，就可以在自己的一畝三分地為所欲為，不拿職工當人看。郭董董、劉董董、孫董董、朱董董、王股董、丁股董、高股董、曹股董、姜股董……，看看這些人個個貪得個腦滿腸肥、賺得個家私百萬，其中不乏仕途坦蕩的，有調任某某市長、書記的、有調任某研究總院院長的、有調任發改委工業局局長的……，真是滑天下之大稽！正是有了這樣一批人，才致使洛玻一步步走向衰敗與沒落！廣大洛玻職工在靠著微薄的工資節衣縮食、勉強度日的同時，還要忍受毫無規則可言的競爭上崗、下崗分流、工齡買斷的煎熬和折磨，真是苦不堪言！名曰競爭上崗實則是金錢上崗、情色上崗、關系上崗，概而述之是利益上崗，利字旁邊一把刀，割的是職工的肉，滴的是職工的血！面對此情此景，有人笑來，有人悵！笑的是一人得道雞犬升天，我猢猻也能當個洛玻的官！悵的是身懷抱負無用處，眼見洛玻即將傾，職工苦難在即。
2010年年末將至，中國建材總公司這個不注重發展實體經濟、只熱衷于資本運作，通過無償領養孩子（困難企業）然后包裝打扮轉手賣掉的皮包公司，在經過多年的資本挪移后最終取得洛玻集團的實際控制權，終于迫不及待的操起尖刀聯合洛玻貪腐集團和洛陽市國資委這一雞肋部門對善良的洛玻職工下手了，對我洛玻職工進行強制工齡買斷，為下一步拋售洛玻、資本套現掃除障礙，毫不顧及職工的死活！
在洛陽市國資委將洛玻無償轉于中國建材總公司之初，洛玻職工對中建材還抱有美好的期盼和幻想，盼望著這個頭戴央企光環的中建材可以融資注資、加強管理、懲治腐敗，救洛玻于水火，重塑洛玻昔日的輝煌。可自中建材接手洛玻后管理混亂、集體腐敗、生產經營每況日下的局面并未改觀。反倒是中建材通過不向洛玻直接注資只向洛玻提供有償擔保等手段，誘使洛玻貪腐集團將洛玻股權抵押給中建材，由中建材為洛玻擔保進行對外貸款，一步步取得了洛玻的實際控制權，其間洛玻職工每月幾百元的微薄工資被拖欠數月之久無人問津，而中建材每年例行的為期數天的財務審計，卻堂而皇之的從洛玻拿走以百萬元計的審計費用！中建材真的成了終見財了！
2010年１１月２３日，由（終見財）公司下派的新任官僚頭子—洛玻集團董事長邢寧，在一群油頭粉面跳梁小丑的簇擁和配合下，宣布了針對廣大善良洛玻職工的蓄謀之久的圍剿戰拉開序幕，美其名曰“最大限度地為職工謀利益”，并把有可能出現的職工自發的反抗活動定性為“別有用心的人”！ 真的是厚顏無恥、顛倒黑白！拿我洛玻職工的善良當軟弱、打掉了職工的牙齒還要我們悶聲不響的咽下去， 真是欺我洛玻無人！
洛玻是洛玻職工的洛玻，是洛玻幾代人前赴后繼經過幾十年共同拼搏建設起來的！在國家處在姓資還是姓社的轉折路口，在企業工資與政府工資施行雙軌制，工資收入差距急劇擴大、全國各地工人運動風起云涌大的社會背景下，洛玻的命運和廣大職工的命運只能依靠我們職工自己來拯救，同時也理所應當的掌握在我們職工自己的手中。在這危難的時刻，洛玻全體職工要拋掉幻想共攜起雙手、團結一心，發出震天怒吼和不屈的吶喊！向無恥的官僚集團說“不”！對踐踏職工利益的貪腐集團、利益集團出以重拳！轟轟烈烈的開展一次旨在救洛玻、救自己的工人階級維權自救運動！
2009年7月24日發生在吉林省的“通鋼事件”為我洛玻職工的行動指明了方向。在“通鋼事件”中，吉林通鋼集團通化鋼鐵股份有限公司職工因企業重組問題聚集上訪。在協調過程中，重組方下派到通鋼出任總經理一職的高官被氣憤的上訪聚集職工毆打致死。而后省國資委宣布建龍集團永不再參與通鋼重組之后，聚集的職工才逐漸散去，通鋼重組以工人階級的勝利最終劃上了句號。“通鋼事件”中我們要看到起決定性作用的是通鋼職工的拳頭，這拳頭不是別的，而是團結起來的工人力量的最好的展示。這拳頭是斗志的源泉，也是勝利的保證，這是“通鋼事件”最主要的經驗。在工人階級的拳頭面前，一切利益集團和貪腐集團都是紙老虎，它們不得不低下自己高貴的頭顱，答應工人的一些要求，從“通鋼事件”到本田罷工都是這樣的。用拳頭收拾欺壓自己的權貴官僚階級，這是工人階級天經地義的權利，用不著人模狗樣的濫法律來保證什么東西，法律是糖衣炮彈，是瓦解工人斗爭最絕妙的武器，別看有甜頭，陰著呢！
洛玻職工應在這種強加于我們的盤剝和壓榨面前，緊密團結起來、認真形勢，為維護本已稀薄殆盡的職工權益而不懈斗爭！
一、要戳穿有關職工工齡買斷和安置方案經由職工代表大會討論表決通過的騙局，對方案本身的合法性、合理性給以根本上的否定。在洛玻各級官僚集團的自編自導自演下，本應代表和反應廣大職工切身權益的職會代表大會變成了大小官僚集團相互獻媚的跟風會，這一損害廣大職工權益的職工工齡買斷安置方案，在處級、科級占職工代表總數80%以上的職代會上討論表決通過就不足為奇了！不通過才不正常、才奇怪哪！
而在《國資委建立和完善央企職工代表大會制度指導意見》中指出“職工代表的結構應以一線職工（包括一線工人、技術人員和管理人員）為主體。子企業數量多、分布廣的中央企業的領導及所轄子企業的領導擔任的職工代表，一般不超過代表總數的35%”；《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十二條指出“職工代表中應當有工人、技術人員、 管理人員、 領導干部和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數的五分之一”；
《河南省總工會關于進一步加強職工代表大會制度建設的意見》指出“職工代表當中應有一線職工、技術人員、管理人員和其他職工組成，其中一線職工代表應占職工代表總數的50%以上；女職工和青年職工的代表應占適當比例。
中華人民共和國工會法第三章工會的權利和義務第十九條明確指出企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。在這場鬧劇中作為職工利益訴求代表的工會組織非但沒有維護職工的合法權益，反而成為以欺詐職工為樂的利益集團投機分子的幫兇和吹鼓手！
二、廣大職工應拋掉幻想，緊密團結起來，有組織的進行維護自身權益的維權運動。中華人民共和國憲法明確指出工人階級是我國的領導階級，具有最先進的階級性。工人階級的力量來自于集體的合力、來自于緊密無間的團結力量，個體職工無序的躁動很容易被利益集團利用而分崩瓦解。廣大職工應馬上行動起來先以車間分廠為單位進行自發串聯成立職工自救會，最終成立洛玻職工自救委會員，只有這樣才能保證目標的明確性、行動的一致性，使正義的工人維權運動展現出宏大震懾力。一定要屏棄部分職工中存在的“事不關已高高掛起、天塌下來有大家扛”的僥幸心理和“胳膊擰不過大腿”消極情緒。
三、要有步驟分階段的開展職工維權運動。
（一）首先應在中廣大職工中大力宣傳揭露本次職代會中利益集團采用減少普通職工代表人數比例增大處科級利益集團內部人數比例等不合法手段強行通過職工工齡買斷和安置方案的險惡用心，讓廣大職工了解事實真象，組織職工向各級工會組織及勞動部門舉報洛玻利益集團的違規事實。
（二）要對利益集團宣傳的：職工主動在2010年12月31日以前主動買斷工齡，可按每工齡年200元標準增發工齡買斷費用并一次發放4000元就業過渡安置金等利誘手段保持清醒的認識。一定要認識到天上不會掉餡餅，如果有這樣的便宜，早就被利益集團搶了去了，還能輪的到職工嗎？廣大職工要對此嗤之以鼻，決不上當！并且對接踵而來的競爭上崗要決定反對，集體拒絕填寫競爭上崗書，必要時可以以集體罷工的方式進行抗爭，避免再次落入利益集團設好的圈套！
（三）做好長期抗爭的準備，積極參與職工維權運動。因為工人階級自改革開放以后自身權益得不到保護，長期處于被動挨打的境地，滋生了官僚集團及利益集團的囂張氣焰，它們認為職工是一群沒有組織、沒有頭腦的烏合之眾，可以任由它們騎在頭上拉屎撒尿，所以不大可能會對職工心生憐憫、給職工好日子過的。廣大職工要根據事態的發展以罷工、游行、請愿的方式進行維權斗爭，圍堵辦公大樓會干擾企業的正常秩序、圍堵馬路會干擾城區的交通秩序、圍堵市直機關會干擾一個城市的正常秩序、圍堵鐵路會干擾全國的交通秩序！對職工惡言恐嚇、無視職工疾苦的大小官僚貪腐，必要時職工可以對其施以重拳，以打擊它們的囂張氣焰，長工人階級之士氣！
最后祝愿洛玻廣大職工能夠逃此一劫，洛陽玻璃能夠脫離中建材（終見財）的挾持，重現洛玻昨日的輝煌
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