請您們關注一下：建囯初期-------

   請您們關注一下：建囯初期[1949年10月1日至囯內解放戰爭結朿時止]參加革命、享受供給制由中國共產黨建國首批培訓的"參軍"、"參干"特殊群體：諸如："華北人民革命大學"、"華東人民革命大學"、湖南人民革命大學"、"湖北人民革命大學"-----------------等創業退休老干部、老科技人員。
大家經歷了接管偽政權、剿匪反霸、參加土改工作隊以及地方政權機關工作。后因在經濟建設時期，服從組織分配'政調企'去組建企業，在企業中'挑大樑'擔任過領導工作或骨干。退休時均領取了囯家人亊部門頒發的[中華人民共和囯干部退休證]，歷耒是享受行政待迂；現退休毎月退休金才只900元至1600元不等，不知您們是否知道？我們這批迠囯初期創業退休老干部、老科技所受如此心酸待迂、都是不得人心的退休"雙軌制"所害！
  
    近日欣聞在國資委的關照下，以四部委聯合發布的國資發分配（2011）63號文的形式給以解決企業中的教師包括托兒所阿姨的養老金得已合理解決！
   說實話：職教、幼教教師在國企干部中不占主導地位，他們的問題能得到公正解決，但我們也盼望您們邦助促成有關部委以同樣的方式立即解決當年在國企內占主導地位“挑大梁”擔任過領導工作或骨干的一批開國建政的參與者、保衛者以及原始經濟積累上繳財富的創造者；六十年來人民共和國的歷史見證人和活檔案的創業老干部、老髙工得到解決"養老不公"的問題 ！
   解決建國初期創業退休老干部、老高工的不公待遇，這是理所當然的。因為，論學歷、能力和貢獻，企業幼教是旡法與創業老干部、老高工相比的。既然他們都解決了，創業老干部能不解決嗎？如果出現企業領導層的創業退休老干部、老黨委、老高工養老待遇比企業內被領導的后勤幼教阿姨還低的局面，這就真是“本末倒置”了！更顕示岀當今有關部門在分配問題上旡能、亂了陣腳！
   建國初期老干部是一個特殊群體，是受黨專門培訓的具有馬列主義理論基礎的干部、工業建設領頭人（正式的國家干部），其中包含政工和科技干部，人數不多，應該容易解決。科技干部大多已是高工，政工干部由于在職時未趕上評定高級政工師（政工師的評定比較晚老干部基本都沒有趕上），他們是建國初期意識形態轉變的先導者，是作思想政治工作的專家，是當之無愧的“高級政工師”！
    把當年受培于"抗大"式的"人民革命大學"具有馬列主義理論基礎的學員、建國初期創業退休老干部視同"高級工程師"、或者"高級政工師"！這些人在世的不多了，國家不應忽視他們，最簡便的辦法就是把他們視同“高級政工師”，回歸到高級職稱的群體。這辦法不占用名額，不影響任何人的利益，又符合簡便方案，體現了黨和政府對這群老人人性化的政策！
    現這群老人的年岺已到了極限，何況當年建國初期供給制的干部絕大多數現已經享受了豐厚的離休或行政機關退休待遇，淪落在社保的只是極少數，而且這個群體后繼無人，不會再有增加，國家完全有足夠的實力讓這群老人一步到位過上有尊嚴的幸福晚年。再不能等下去了，

    在2007年3月15日上午10時，勞動和社會保障部劉永富副部長在全國十屆人大五次會議上就就業和社會保障問題答《中國勞動保障報》記者問時，在會上坦率承認地說：
   “我部管轄全國企業退休人員養老保障工作，為適應改革需要，曾在1993年5月我部辦公廳向全國推廣深圳市取消企業干部編制，實行全員勞動合同制，當時沒有將企業中建國創業的一批已退休的老干部和老科技人員區分開來，而是全部按一般工人待遇處理，十余年來，機關事業調整養老金是與在職人員同步、同等掛鉤的，而企業中原有同類人員調整養老金是與工人同步、同等掛鉤的，導致當今這類人員的養老待遇額達到三倍以上，這是我們工作中的失誤，我代表我部向國企業退休老干部表示深深道歉。”

“我們共產黨歷史上有個法寶,就是批評和自我批評,有錯必改,有誤必糾”。

 劉副部長在答問中并給予了一個相當中肯滿意的答復：
    “通過快速調查研究，制定方案報國務院批準，用一年時間使這部分同志的養老金收入水平達到當地機關事業同類人員的平均標準，不僅如此，我們還要對這一部分老同志中退休后，已去世的困難家屬進行慰問一次性補助。”這是多么好的人性化承諾。

   以上部長《答問》中的講話承諾，在當時確實起到了及時化解矛盾的作用，但遺憾的是那次在全國人大十屆五次會議上的承諾至今已四年了。至今承諾為何還沒有兌現？使人不得其解，現已不斷誘發新的矛盾出現。我們是即將自然消失的人群，再無法等待了，

    四年前劉永富代表國家政府向世界宣布承諾解決我們的問題，情真意切，還說要分輕重緩急，因為老干部、老科技等年事已高，必須首先解決他們的問題。可是我們等來的卻是相對比較年輕的企退幼教落實政策的［63號文件］，究竟為什么？？？難道政府不知道最冤枉的、最需要立即解決不公的是哪些人嗎！

    "以上劉永富代表國家政府向世界宣布承諾解決我們的問題是多么溫暖人心的表態啊，多么令人鼓舞與感動啊，多么彰顯國家對子民的體恤與公正啊。然而，一年過去了，兩年過去了，三年、四年過去了，70歲的人步入74歲了，80歲的人步入84歲了，他們沒有盼來雙重標準矛盾的化解，看到的是貧富差距在繼續擴大，他們等待分享的改革開放的成果沒有到手，倒是有許多人真的應了劉永富的一句話：“帶著遺憾度完人生”。我們做夢也沒有想到，一個擁有13多億人口的泱泱大國怎么可能會面向世界撒了一個如此的彌天大謊，放了一次空炮。"
    十幾年來我們建國初期創業退休老干部、老高工盼中央合理解決這個問題的確是達到了望眼欲穿的程度，因為我們已是風燭殘年，每年都有一些人帶著遺憾、含著悲憤離開人間。
    現這群老人的年岺已到了極限，何況當年建國初期供給制的干部絕大多數現已經享受了豐厚的離休或行政機關退休待遇，淪落在社保的只是極少數，而且這個群體后繼無人，不會再有增加，國家完全有足夠的實力讓這群老人一步到位過上有尊嚴的幸福晚年。再不能等下去了，
   現我們要求：
      一，由中央組織部牽頭會同各有關部門統籌將當年全國各大行政區域受培于"抗大"式的"人民革命大學"具有馬列主義理論基礎的學員、建國初期創業退休老干部視同"高級工程師"、或者"高級政工師"！這批老干部是政府專門培訓的國家干部，是建國初期意識形態轉變的先導者，是作思想政治工作的專家，從當年承擔的責任和工作資歷、工作能力評價都是當之無愧的“高級政工師”！只不過當時沒有趕上職稱的評定，（政工師的評定比較晚），現以“視同”落實待遇是合情合理的！
      二，對當年建國初期供給制的老干部、老高工絕大多數現因已經享受了豐厚的離休或行政機關退休待遇，淪落在社保的只是極少數，而且這個群體后繼無人，不會再有增加，國家完全有足夠的實力讓這群老人一步到位過上有尊嚴的幸福晚年。我們要求與［63］號文解決企退的職教與幼教老師待遇問題的同時解決建國初期享受過供給制的創業老干部、老高工的退休待遇。"再不能等下去了！
     三，期昐盡快早日促使上屆人保部劉永富副部長2007年3月15日代表部委在全國人大五次會議上舉行中外記者招待會答記者問的承諾兌現！讓人社部取信于民、到時您們的功徳定會載入史冊！不要應了劉永富的一句話：“帶著遺憾度完人生”。

    我們相信胡主席、溫總理、相信黨中央、相信下一屆中央領導！我們能否等到不要緊、但民心不能失！！！
 莫讓我們寒了心！盼望囬音！
   

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