今日看到一位網(wǎng)友的短文（熱土，2024-05-22 15:02），他談到“有人說：‘周家莊、南街村等走集體化道路，由于是能人經(jīng)濟(jì)，所以是成功的’。那么周家莊這個(gè)典型是不是告訴我們，走集體化道路方向不差，也找到了所謂的能人，所以成功了！包括南街、華西、大寨等。”
對(duì)此，我想說的是，人民公社集體經(jīng)濟(jì)的基本制度，它是以勞動(dòng)者為主體的、全面體現(xiàn)勞動(dòng)所有權(quán)的基本制度，體現(xiàn)了廣大勞動(dòng)者按勞分配多勞多得的基本權(quán)利要求，體現(xiàn)了勞動(dòng)者當(dāng)家做主的基本權(quán)利要求。這一制度是與社會(huì)主義勞動(dòng)者和利益要求相一致的。特別是由于采用了按勞分配的工分分配制度和社員決定生產(chǎn)隊(duì)重大事項(xiàng)及主要管理人員選用的制度，很好地從分配上和管理上體現(xiàn)了勞動(dòng)者的基本權(quán)利要求，作為主人的基本權(quán)利要求。
當(dāng)然，人民公社也存在有多種問題。但主要是管理問題。就制度來說是基本適合的。
事實(shí)上無論是私有制經(jīng)濟(jì)還是公有制經(jīng)濟(jì)，都存在著制度和管理兩個(gè)方面。在基本制度沒有大的缺陷的條件下，在管理方面因?yàn)楦鞣N原因而存在著某些問題，這其實(shí)是很正常的事情。我記得毛主席曾經(jīng)說過，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。因此，無論社會(huì)采用什么生產(chǎn)方式，作為生產(chǎn)管理者或企業(yè)管理者，其工作狀態(tài)事實(shí)上也決定著相應(yīng)企業(yè)的實(shí)際表現(xiàn)。而管理者本身在擔(dān)任生產(chǎn)管理崗位之后，他自身也適應(yīng)企業(yè)管理需要到不適合企業(yè)管理需要的一個(gè)變化過程中。
因此，任何一個(gè)制度和機(jī)制健全的單位，客觀上都存在著管理問題。在考察這些單位時(shí)，要把制度問題和管理問題嚴(yán)格區(qū)分開來。
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