在討論到按勞分配問(wèn)題時(shí)，【BaoMa007】說(shuō)：“股份公司首先是按勞分配，足額支付員工工資。剩下的才是按資分配。”

　　股份公司存在按勞分配嗎？

　　如果是按照公司法建立的正常的股份公司，是不存在按勞分配的。而且，股份制不存在按勞分配，反而是最典型的按資分配的企業(yè)形式。

　　從資本主義生產(chǎn)方式產(chǎn)生以來(lái)，股份制的存在已經(jīng)有幾百年歷史了；從改革開(kāi)放以來(lái)，也已經(jīng)有了四十多年的時(shí)間，但是，在我國(guó)理論界，許多人還沒(méi)有弄明白股份制的基本性質(zhì)。因此，在這里，我們有必要詳細(xì)討論一下這個(gè)問(wèn)題。

　　什么是股份制？

　　股份制是資本主義私有制在生產(chǎn)社會(huì)化程度進(jìn)一步提高條件下的存在方式。

　　股份是什么？是不同資產(chǎn)所有者投入資產(chǎn)量的體現(xiàn)：股份的質(zhì)表明各個(gè)股東所投入企業(yè)的資產(chǎn)屬于同一企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)；股份的量體現(xiàn)各個(gè)資產(chǎn)所有者投入資產(chǎn)價(jià)值量的差別。

　　為什么要采用股份來(lái)體現(xiàn)不同資產(chǎn)所有者投入的資產(chǎn)價(jià)值量的多少呢？只是因?yàn)槠髽I(yè)構(gòu)成的資產(chǎn)是由不同的資產(chǎn)所有者所有，為了體現(xiàn)這些資產(chǎn)所有者投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的價(jià)值量的差別，企業(yè)就必須用一種形式，把不同資產(chǎn)所有者的各種形式的資產(chǎn)，轉(zhuǎn)變?yōu)樾再|(zhì)上相同，數(shù)量上可以區(qū)分差別的同一企業(yè)經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)。股份這種形式恰好滿(mǎn)足了這種要求。從這里我們不難看出，股份制所以產(chǎn)生，正是因?yàn)樯a(chǎn)資料私有的條件下，個(gè)別人的私有資產(chǎn)難以滿(mǎn)足社會(huì)生產(chǎn)對(duì)生產(chǎn)資料整體性的要求，客觀(guān)上需要采用股份制的方式，化零為整，把屬于不同的私有者的生產(chǎn)資料結(jié)合為一個(gè)整體。因此，對(duì)私有制而言，是集了零件組裝機(jī)器，股份制是化零為整的一個(gè)過(guò)程，一種企業(yè)形式。

　　股份制所以會(huì)產(chǎn)生，基于以下情形：

　　1，隨著生產(chǎn)社會(huì)化程度的提高，社會(huì)生產(chǎn)對(duì)生產(chǎn)資料的整體性產(chǎn)生了較高要求；

　　2，由于生產(chǎn)資料私有制，單個(gè)的資產(chǎn)所有者占有的資產(chǎn)難以滿(mǎn)足社會(huì)生產(chǎn)整體性的要求；

　　3，為了滿(mǎn)足社會(huì)生產(chǎn)的需要，也為了滿(mǎn)足不同的資產(chǎn)所有者由于占有資產(chǎn)價(jià)值的差別而形成的不同的利益要求，就產(chǎn)生了用股份把不同資產(chǎn)所有者的私有資產(chǎn)轉(zhuǎn)變性質(zhì)上相同，數(shù)量上可以區(qū)別的同一企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)，并滿(mǎn)足各個(gè)資產(chǎn)所有者由于投入資產(chǎn)量的差別而形成的不同的利益要求。

　　股份制所以會(huì)產(chǎn)生，從生產(chǎn)力角度看，就因?yàn)樯a(chǎn)社會(huì)化程度的提高，社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展對(duì)生產(chǎn)資料產(chǎn)生了整體性的要求；從生產(chǎn)關(guān)系角度看，就因?yàn)樽鳛橘Y本主義生產(chǎn)的利益主體，不同的資產(chǎn)所有者，由于各自占有的生產(chǎn)資料價(jià)值量存在著差別，因而在合資經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，需要滿(mǎn)足不同的資產(chǎn)所有者對(duì)按資分配、多資多利的基本要求。股份制，采用股東大會(huì)和董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制來(lái)體現(xiàn)資產(chǎn)所有者當(dāng)家作主的管理要求，采用股份來(lái)體現(xiàn)不同股東投入資產(chǎn)量的差別并進(jìn)行紅利分配體現(xiàn)了資產(chǎn)所有者多資多利的分配要求。因此，股份制不論是從生產(chǎn)力角度來(lái)看，還是從生產(chǎn)關(guān)系的角度看，它就是適應(yīng)生產(chǎn)資料私有制在生產(chǎn)現(xiàn)代化條件下存在需要的企業(yè)形式，是最典型的按資分配制度，是以資產(chǎn)所有者為主體的、全面體現(xiàn)資產(chǎn)所有制的制度，即現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度。

　　按勞分配，顧名思義，屬于勞動(dòng)所有權(quán)，是勞動(dòng)者憑借勞動(dòng)投入?yún)⑴c生產(chǎn)成果分配的權(quán)利。因此，按勞分配只有在建立了以勞動(dòng)者為主體、全面體現(xiàn)勞動(dòng)所有權(quán)的制度的條件下，才可能實(shí)現(xiàn)。因此，作為現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度體現(xiàn)的股份制企業(yè)是不可能存在按勞分配的。

　　在產(chǎn)權(quán)制度中，工資作為勞動(dòng)力價(jià)值的體現(xiàn)，它是一種支付形式，而不是分配形式。當(dāng)勞動(dòng)者把自己的勞動(dòng)力當(dāng)作商品出賣(mài)給資方或企業(yè)后，企業(yè)按照約定采用工資形式支付使用勞動(dòng)力的費(fèi)用。因此，工資是作為成本形式出現(xiàn)的，它在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)最小化目標(biāo)。作為成本開(kāi)支，工資與盈利是反比關(guān)系：企業(yè)經(jīng)營(yíng)得越好，盈利水平越高，工資在企業(yè)產(chǎn)值中的占比相對(duì)越小；反過(guò)來(lái)，員工工資收入越高，企業(yè)盈利水平相對(duì)越低。

　　從分配角度看，工資是產(chǎn)權(quán)企業(yè)按資分配得以實(shí)現(xiàn)的前提。工資是一種預(yù)定的收入形式，一個(gè)員工一個(gè)有能有多少工資，在他提供勞動(dòng)之前、甚至在進(jìn)入企業(yè)之時(shí)就已經(jīng)明確了，事實(shí)上它與勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中提供多少勞動(dòng)是沒(méi)有關(guān)系的。而產(chǎn)權(quán)企業(yè)所以要預(yù)先確定勞動(dòng)者的收入，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)表現(xiàn)為資產(chǎn)價(jià)值量的盈虧變化，正是為了體現(xiàn)資產(chǎn)者一一老板或股東的資產(chǎn)所有權(quán)。

　　當(dāng)然，以上所說(shuō)的是正常的、規(guī)范的股份制企業(yè)。隨著改革的深入和發(fā)展，我國(guó)實(shí)踐中事實(shí)上產(chǎn)生雖然是股份制形式，但卻在實(shí)際上突破了產(chǎn)權(quán)制度和工資制度的企業(yè)。最明顯的類(lèi)似華為、胖東來(lái)、南街村等等。以胖東來(lái)為例，企業(yè)把95%的盈余分給了員工，從價(jià)值運(yùn)動(dòng)看它已經(jīng)不是真正意義上的產(chǎn)權(quán)型企業(yè)，它的盈余也不再是剩余價(jià)值（當(dāng)勞動(dòng)者的收入與勞動(dòng)投入或貢獻(xiàn)相匹配時(shí)，所謂的剩余勞動(dòng)和剩余價(jià)值也就消失了），這里的分配也已經(jīng)不是按資分配，而是按勞分配了。

　　實(shí)踐中的某些企業(yè)的所謂股份制事實(shí)上它已經(jīng)不是資產(chǎn)份額制，而已經(jīng)是勞動(dòng)份額制了。當(dāng)企業(yè)按照員工在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的責(zé)任結(jié)果、貢獻(xiàn)程度和作用地位確定其參與分配份額時(shí)，這時(shí)的股份是勞動(dòng)份額制（公維山），而不是資產(chǎn)份額制了。

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