恩格斯全方位無死角懟死“國企屬于社會主義論”

　　在《反杜林論》，恩格斯說的清清楚楚、明明白白——國有制不等于公有制。恩格斯強調：“無論轉化為股份公司,還是轉化為國家財產,都沒有消除生產力的資本屬性。”他還嘲諷那些吹捧國企為“社會主義經濟”的修正主義者。他說：“把任何一種國有化，甚至俾斯麥的國有化，都說成社會主義的。顯然，如果煙草國營是社會主義的，那末拿破侖和梅特涅也應該算入社會主義創始人之列了。”

　　同樣在《反杜林論》。恩格斯還強調，真正的公有制是全社會直接占有（不是一小撮包辦代替、間接占有），“那時，資本主義的占有方式，即產品起初奴役生產者而后又奴役占有者的占有方式，就讓位于那種以現代生產資料的本性為基礎的產品占有方式:一方面由社會直接占有，作為維持和擴大生產的資料，另一方面由個人直接占有，作為生活和享樂的資料。”

　　給蘇聯修正主義國企洗白為“社會主義”的家伙們，看看恩格斯的《反杜林論》吧！沒有無產階級對生產資料的支配權，沒有全社會直接的占有，就沒有真正的公有制！?

　　列寧的曲折探索和蘇聯的遺憾

　　列寧繼承了恩格斯的觀點，狠懟了認為只有長官才有本領管理企業的謬論。列寧強調：“凡是識字和有識別人的本領，有實際經驗的普通工人和農民都能勝任組織家的工作”，他批判了認為工人農民不能管理生產，而“似乎只有所謂‘上層階級’，只有富人或者受過富有階級教才能管理國家，才能管理社會主義社會的有組織的建設” 的“陳腐偏見”（《列寧選集》第三卷， 第208頁。）。

　　十月革命之后，由于戰爭環境的極端緊張，急需集中資源保障戰爭物資的提供，列寧確實提到過要實行一長制，但是列寧也毫不掩蓋的承認，一長制是違背巴黎公社原則、違背無產階級政權原則的負面的東西。列寧認為，一長制“是一種妥協，是離開巴黎公社和任何無產階級政權的原則的”。（《列寧選集》第三卷，第502頁）所以，列寧晚年，逐漸度過了緊張的戰爭環境，列寧也特別強調工人要重新參加管理。列寧在蘇共十大上要求“建立工人民主制……反對集中制和軍事化的工作方法要求從上到下一切機關都實行普遍選舉制報告制和監督制要求工會更積極地參與企業的生產管理活動”（《蘇聯共產黨和蘇聯政府經濟問題決議匯編》第1卷，第278頁）可惜他去世很早，真正的公有制并沒有在蘇聯變為現實。?

　　某一大人物對《論權威》的錯誤理解和那一時期對公有制的逐漸背離

　　列寧去世之后，被稱為列寧繼承人的某一大人物，不僅堅持包辦代替、搞一長制，而且早早宣告蘇聯“消滅腐敗”，不僅很少反腐，而且實行了極少數人的高薪制和成倍高于工資的獎金制，復辟了資產階級性質的剝削吸血。

　　絕對權威，包辦代替，對不對？恩格斯講過，權威是相對的東西，不是絕對的東西。恩格斯在《論權威》講：“權威與自治是相對的東西，它們的應用是隨著社會發展階段的不同而改變的。”同樣，權威有積極因素，也有消極因素，恩格斯講：“如果自治論者僅僅是想說，未來的社會組織只會在生產條件所必然要求的限度內允許權威存在，那也許還可以同他們說得通。”可見，權威是要有限度的，不能搞絕對的包辦代替。絕對權威、包辦代替，就會逐漸擴大不受限制的權威的腐朽因素。

　　階級是什么？列寧講：“所謂階級，就是這樣一些大的集團，這些集團在歷史上一定的社會生產體系中所處的地位不同，同生產資料的關系（這種關系大部分是在法律上明文規定了的）不同，在社會勞動組織中所起的作用不同，因而取得歸自己支配的那份社會財富的方式和多寡也不同。所謂階級，就是這樣一些集團，由于它們在一定社會經濟結構中所處的地位不同，其中一個集團能夠占有另一個集團的勞動。”?

　　列寧在世的時候，為了保證剝削吸血不復辟、經濟基礎不變質，和腐敗進行了堅定不移的斗爭。據蘇聯解密檔案披露，在列寧的不懈努力下，蘇俄建國以來就開展了大規模反腐斗爭，1921年判處貪污賄賂罪69641件，職務犯罪32177件；1922年判處貪污賄賂32587件，職務犯罪14887件。（前蘇聯“契卡—國家政治保衛總局”檔案披露的絕密資料）但遺憾的是，1923年，列寧因病重逐漸“退居二線”之后，某一大人物主持一線工作，蘇聯宣告了“腐敗終結”，但是實際上，據契卡—國家政治保衛總局解密檔案披露，腐敗實際上愈演愈烈。

　　列寧去世之后，某一大人物不僅實行一長制、包辦制，搞絕對權威，而且實行了極少數高薪制和成倍高于工資的獎金制，官員無償大量占有了群眾勞動果實，這不是剝削階級的復辟嗎？?

　　據對那個被稱為列寧繼承者的某一大人物持基本肯定態度的莫洛托夫回憶，這個大人物在位時期就實行了“獎金制”。據李立三回憶：蘇聯政府工作人員的工資，最高與最低的差距達100倍。他們的領導干部除工資以外，每個人還有一個“紙袋子”（即發給工資以外的津貼、獎金等），實際高低差距更大。如果對極少數人高薪還用“按勞分配”遮掩，那高于工資成倍的“獎金制”更是一丁點也無法遮掩的資本剝削、無償占有社會勞動了。

　　所以，正如九評所說：“不可否認，斯大林逝世以前，在蘇聯，已經對一部分人實行高薪制度，已經有一些干部蛻化為資產階級分子。在一九五二年十月舉行的蘇共第十九次代表大會上，蘇共中央的報告中指出：在一些黨的組織中，出現了墮落和腐化現象。有些黨組織的領導人，把黨組織變成由自己人組成的小家庭，‘把他們小集團的利益放在黨和國家的利益之上’。有些工業企業的領導人，‘忘記委托他們管理和領導的企業是國營企業，竟然企圖把這些企業變為他們的世襲領地’。有些黨組織、蘇維埃機關和農業機關中的工作人員，‘不但不保護集體農莊公有經濟的利益，反而自己盜竊集體農莊財產’。”?

　　鞍鋼憲法——真正公有制變為現實

　　建國初期，我們也走過彎路，模仿過蘇聯的“一長制”，但是這種制度給我們帶來了嚴重的危害，嚴重阻礙了社會主義革命和建設的進程。黨的領導建立不起來、群眾被壓抑得喘不過氣來、無產階級成了毫無經濟支配權的奴仆、干部貪污腐敗和犯各種背叛無產階級的錯誤卻不受制約、物質刺激下大量官僚資產階級分子產生……使我們不得不放棄“一長制”。

　　不廢除“一長制”，就會任由新的資產階級——官僚主義者階級泛濫。正如毛主席所說：“官僚主義者階級與工人階級和貧下中農是兩個尖銳對立的階級。這些人是已經變成或者正在變成吸工人血的資產階級分子，他們怎么會認識呢？這些人是斗爭對象，革命對象，社教運動決不能依靠他們，我們能依靠的，只是那些同工人沒有仇恨，而又有革命精神的干部。”

　　“鞍鋼憲法”就成功實現了真正的公有制，擺脫了“一長制”的弊端。?

　　“支部建在連上”擴大到經濟領域——鞍鋼憲法成功實現了共產黨對企業的領導，而一長制嚴重不利于黨的領導。

　　列寧在蘇俄搞一長制，起初也是希望建立布爾什維克在蘇俄企業的領導。但是，我們搞了一長制之后的代價就是——企業管理“專家”一長制，就無法實現黨的政治領導；黨政干部“一長制”，又管理不充分企業。“一長制”條件下，黨的領導怎么也建立不起來。于是，毛主席創造的“支部建在連上”就創造性的運用到了企業之中——我們不搞一長制，搞黨委領導的廠長負責制。黨委進行政治訓練、組織領導、思想教育，廠長專管企業管理。這樣，不僅建立了黨的領導、保障了黨的領導，而且保證了專業技術人員充分發揮能力。

　　通過黨委領導，有利于對工人進行政治訓練，進行思想教育，對違反組織紀律者進行懲罰，保障企業的組織紀律。毛主席領導下的我軍，是迄今為止人類歷史上最靈活善戰的軍隊，也是黨的領導最堅強、紀律性最強的軍隊。鞍鋼憲法，則是把“支部建在連上”企業化。

　　一切資本主義國家的企業都是一長制、一長領導，我們的社會主義國家的企業實行的是無產階級先鋒隊——共產黨集體的領導，這也是我們和資本主義企業的重要區別所在。正如毛主席所說：“一切資本主義國家的企業，都是實行‘一長制’的。社會主義企業管理的原則，應當同資本主義企業有根本的區別。我們實行黨委領導下的廠長負責制，就使我們同資本主義企業的管理制度嚴格地區別開來了。”?

　　鞍鋼憲法成功實現了無產階級對生產資料的支配權、實現了真正的公有制

　　群眾參加管理，實現了無產階級對生產資料的支配權。無產階級真正有了生產資料的支配權，就實現了恩格斯所講的全社會勞動者直接實現對生產資料的管理。“群眾參加管理”終于首次把恩格斯的設想和列寧晚年的訴求變為了現實，空前貫徹了真正的公有制。毛主席在世的時候，對群眾參加管理的真正公有制的貫徹，可謂矢志不渝。

　　生產關系不僅包括所有制關系，而且包括人與人之間的相互分工關系，名義上和實質上全面實現生產資料公有制的，就是毛主席領導下的中國社會主義企業管理制度。毛主席強調：“要領導者采取平等態度待人；一年、兩年整一次風；進行大協作；對企業的管理，采取集中領導和群眾運動相結合，工人群眾、領導干部和技術人員三結合，干部參加勞動，工人參加管理，不斷改革不合理的規章制度，等等。這些方面都是屬于勞動生產中人與人的關系。這種關系是改變還是不改變，對于推進還是阻礙生產力的發展，都有直接的影響。”

　　正是因為群眾參加管理、群眾真正有了生產資料的支配權，大大調動了群眾的生產積極性，促進了中國生產力的發展。1958開始推廣鞍鋼憲法，1959蘇聯撤資以來，面對空前困難和薄弱基礎的中國獨立自主的實現了工業化建設的飛躍性提升，鞍鋼憲法的作用不可忽視。

　　鞍鋼還是馬鋼能發展生產力？無產階級的兩參一改三結合好還是單純官僚主義因素濃厚的自上而下的一長制能發展生產力？從一五計劃開始算，1928—1953，實行一長制的蘇聯，在1929—1945先后因帝國主義經濟危機和二戰得以引進大量國際設備的情況下，發電量增長了34倍，鋼產量增長了9.3倍。也是從一五計劃開始算，1953—1976，特別是1958推廣鞍鋼憲法、1959蘇聯撤資以來長期主要依靠本國人民獨立自主（沒有蘇聯在之前那樣的好運）進行社會主義建設的中國，發電量增長了46倍，鋼產量增長了16倍。雖然我們底子薄，鋼產量后來還不到三千噸，沒有1953年蘇聯鋼鐵多，但是我們這二十六年發展速度是比他們高的。鞍鋼戰勝了馬鋼，群眾路線戰勝了官僚主義。?

　　鞍鋼憲法的創新——干部參加勞動、干群和技術工作者三結合，打擊干部的官僚主義和技術工作者的自以為是

　　毛主席強調：“我們的經驗，如果干部不放下架子，不同工人打成一片，工人就往往不把工廠看成自己的，而看成干部的。干部的老爺態度使工人不愿意自覺地遵守勞動紀律，而且破壞勞動紀律的往往首先是那些老爺們。不能認為，在社會主義制度下，不用做工作，就自然會出現勞動者和企業領導人員的創造性合作。”實踐證明，干部參加勞動、干部以身作則之后，更有利于工人感受到企業就是大家的，感受到真正的公有制，更會遵守勞動紀律，有利于調動群眾的生產積極性。誰會對自己不利、破壞自己的企業？

　　污蔑鞍鋼憲法影響生產紀律的可以閉嘴了。黨委領導下，違反生紀律的一定會被組織懲罰的。群眾當了家、做了主、可以管理生產資料、積極性調動起來之后，更感受到企業是自己的，也會主動的遵守生產紀律、通過四大民主和相互監督維持紀律、打擊不遵守組織紀律的人。恰恰是搞了一長制，干部欺壓群眾，群眾才沒有遵守組織紀律的積極性。

　　正是因為干部參加勞動，有利于打擊干部的官僚主義。“九評”強調：“必須堅持干部參加集體生產勞動的制度。我們黨和國家的干部是普通勞動者，而不是騎在人民頭上的老爺。干部通過參加集體生產勞動,同勞動人民保持最廣泛的、常的、密切的聯系。這是社會主義制度下一件帶根本性的大事，它有助于克服官僚主義,防止修正主義和教條主義。”?

　　政治掛帥——和“利潤掛帥”、“物質刺激”的資本主義企業根本區別開來

　　有社會分工，有三六九等，功勞高的，地位高的，就會有相當一部分腐化變質，居功自傲，自以為是，脫離群眾，官僚主義，因為在這種社會分工條件下，他們頭腦里同時存在著資產階級性質的個人利益、個人主義和無產階級革命精神，會有相當一部分人，頭腦中的個人利益戰勝無產階級革命精神，變質為貪污腐敗分子，或者修正主義者，貪污腐敗、官僚主義的劉青山和張子善，想當元帥的上將、想當大將的上將，“男兒有淚不輕彈，只是未到評級時”，這些就是典型。

　　強調“物質刺激”、搞物質刺激掛帥，帶來了什么？毛主席講：“聽說，去年評級的時候，就有些人鬧得不像樣子，痛哭流涕……總而言之，爭名譽，爭地位，比較薪水，比較吃穿，比較享受，這么一種思想出來了。為了個人利益而絕食，而流淚，這也算是一種內部的矛盾……我們現在有些同志，他們也是男兒（也許還有女兒），他們是男兒有淚不輕彈，只是未到評級時。”鞍鋼憲法則是政治掛帥，斗私批修，批判物質刺激，保證人們頭腦中的無產階級革命因素大于個人主義因素。

　　綜上所述，通過黨委領導下的廠長負責制、群眾參加管理、干部參加勞動、政治掛帥，鞍鋼憲法空前實現了真正的公有制。鞍鋼憲法不僅實現了恩格斯和列寧所講的勞動群眾對生產資料有直接支配權、實現了真正的公有制，而且把毛主席治軍方法企業化，實現了共產黨對企業的政治領導、政治訓練，并以干部參加勞動和政治掛帥、三結合創造性的打擊了官僚主義、調動了群眾的生產積極性。鞍鋼憲法空前貫徹了真正的社會主義生產關系原則，是國際共產主義運動歷史上迄今為止在生產關系領域最徹底的革命。

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