我們社會的基礎社會架構是什么？

　　我們社會是什么社會？我們的社會是社會主義社會。是毛主席領導人民開創的世界上最先進的社會。這個社會與以往舊社會比較，在人與人的關系上有什么不同？或者說，在人與人的關系上新社會是否會維系舊社會的關系不變？當然不會。這個社會與以往舊社會比較有很多的不同，最大的不同是勞動人民的地位不同，勞動人民是社會的主人，是統治者。這統治者和舊社會的統治者的最大的不同是仍需勞動，包括體力勞動。我們社會主義國家的管理者仍是少數人，他是廣大勞動人民作為統治者的代表來行使國家權力的。我們社會主義國家行使權力的少數人還要不要參加體力勞動？以往舊社會的掌權者及其附庸是不參加體力勞動的，他們與勞動者是對立的關系。作為勞動人民的代表的掌權者是不是也不需要參加體力勞動了？

　　對管理層人員到底是否應當參加體力勞動呢？我們國家自解放以來，表現了兩種意見。一種是積極推動干部參加體力勞動，規定了不同干部參加體力勞動的時間和辦法，甚至規定了在崗或不在崗參加勞動的措施。一種是不推行干部參加體力勞動，自否定文革以來，逐漸地就不提干部參加體力勞動了，現在似乎放棄了干部參加體力勞動、干部參加生產勞動。

　　現在好像不主張干部參加體力勞動的意見在占上風，似乎是說領導干部是做決策的，參加體力勞動影響領導做決策，所以就不安排干部參加體力勞動了；現在腦力活動越來越強，人工智能大發展，非人智能甚至可能取代人類的智能，所以部分腦力勞動、部分體力勞動就不需要了，干部參加體力勞動也就不需要了；等等。人們可以找出很多說辭說明干部不再需要參加體力勞動，我們需要怎樣看待這件事，干部不參加體力勞動對嗎？

　　到現在為止，任何國家都有少數人作為管理層來管理這個國家，我們國家也不例外。但我們國家卻做出了其他大多數國家都不可能做出的規定，那就是我國管理人員除了做管理工作外，還要參與體力勞動或稱生產勞動，這是毛主席在世時做出的，世界上具有開創性意義的決定。毛主席指示我們，必須堅持干部參加集體生產勞動的制度。這是社會主義制度下一件帶根本性的大事。它告訴我們，這是一件大事，一件帶根本性的大事，這件大事只能發生在我們社會主義制度下。我們是社會主義社會，我們社會是勞動人民當家作主，也就是我們是工人階級領導的以工農聯盟為基礎的社會主義社會。我們的社會是以工農為主，我們就要力挺工農。力挺工農應當怎么體現？

　　我們國家也是需要管理人員實施具體管理的，當然管理人員是總人口的少數。被管理的人是多數，是群眾，大多數人是工農群眾。而工農群眾是國家的主人，被管理對象是管理者的主人，我們國家就是這樣存在的，我們國家與其他國家的管理方式必須不同，這是我們國家的管理人員必須要認識到的。我們國家的管理人員從本質看，他們是工農的一員，管理人員和工農群眾實質是一體化的。當然，國家的管理人員和在一線從事生產勞動工農群眾工作性質還是不同的。管理人員從事的是管理工作，領導工作，是腦力工作，這是高高在上的指揮別人的工作。而普通工農群眾是在別人的管理下指揮下從事具體生產勞動的工作。當今社會各個國家都有管理層和被管理層，管理層占人口的少數，被管理層占人口的多數。國家的矛盾大多數也是這兩個階層利益之爭引起的，有時引發尖銳的階級斗爭，我們國家歷史上的階級斗爭也是這樣的。現在我們國家管理層和被管理層的矛盾也是重要的關注點。在我們國家管理層和被管理層是一體的，他們都密切聯系著工農，一頭是工農本身，一頭是工農的代表。我們可以這樣看：管理層這部分人本來是工農的一份子，他們身上本來具有工農的本性，而管理層就應該履行該承擔的管理責任，所以管理層人員，或者叫干部，或者叫公務員應當保持工農本性來執行好管理任務。我想，從工農身份出發來講述管理層人員應有的作為，比從管理人員身份出發來說明公務人員應當不忘工農本色要優的多。

　　工農本性是什么？就是勞動，生產勞動。人類社會之所以存在，就是有了人類成員的生產勞動。人類社會的壞事正是從管理層成員不進行生產勞動而引發的。社會發展到今天人們進行了社會主義革命，建立起社會主義社會，確立了人人都要勞動的社會基礎。假如，社會不需要管理人員，那么在社會主義社會里人人都要從事生產勞動的，不會，也不應該出現不勞動者，當然老弱病殘除外。但是我們社會主義社會也需要管理者，管理者是少數，管理者大多數情況下是脫離生產勞動的。我們的管理者和其他國家的管理者應當一樣嗎？也就是說，我們國家的管理者要不要單獨地強調參加生產勞動，這種勞動可能與本人的管理工作不直接相關？我們的回答是，要。

　　參加生產勞動才能把管理者和工農群眾放在同一水準上，讓管理者時刻想到自己是普通勞動者的一員，這一點十分重要，它對擊碎進入管理層就比普通工農勞動者高人一等的特權思想起著不可估量的作用。參加生產勞動才能使管理人員切切實實地體驗勞動的艱辛和勞動的偉大，這是不參加生產勞動永遠也體會不到的感受，而這感受正是管理人員作為社會主義國家的干部、公務員不可或缺的基礎。勞動人民的感情是我們國家干部、公務員必不可少的基礎，而這不通過生產勞動的鍛煉是絕對不能培養起來的。為人民服務是我們的宗旨，而為人民服務的熱情和本能不通過生產勞動的磨練是不可能具備的。參加生產勞動對干部、公務員是必須的，不管勞動本身與從事的業務是否直接相關都是必須的，這是干部、公務員最基本條件，是職業生涯的必要一環。參加生產勞動是必要性，不是充分性。一個干部的成長要經過很多的教育。但話又說回來，必要性真的很必要，不經過生產勞動的親身體驗是不可能過關的，只有說教是不行的。

　　人類是智能體，體力活動在智能約束下進行，智能的發展促進了體力活動的進步和活動形式的改變，人類發展了。當然，體力活動向好向優的需求和實踐也不斷地促使智能的發展。人開發了工具；開發了固定程序運行的工具；開發了根據不同對象來選擇不同運行方式的機械。這包括硬對象和軟對象，硬對象是指對象有限，對象的回應有限，設備一旦啟動，就不需要人控制，而按回應信號一直運行下去，這叫機械手或簡單機器人；軟對象是指設備里裝有復雜的計算機程序和相當多的對象數據，設備運行不需要人參與，它是根據當時情況和計算機程序及相關數據來判斷設備下一步的運行方向和大小，這叫智能機器人或智能設備。

　　自動控制、機器人、互聯網、超級計算技術、智能設備的出現和發展使人類從深度和廣度上認識了世界，體現了人類的巨大能力，是人類的進一步發展，給人類帶來巨大的利益。它是人類的腦力活動大大加強，從而進一步減輕人類的體力勞動，這能說明管理層參加生產勞動就不需要了或減少了嗎？根本不能。腦力勞動的加強，人工智能的超力發展與管理層參加生產勞動根本就是兩回事。做為管理層的一員在科學技術人工智能大發展的時候應當積極參與做好這些技術的學習和應用，同時也要不忘參加生產勞動。

　　參加生產勞動是管理層反腐的第一道防線。如果不加這道防線，管理人員長期脫離工農，沒有一點的體力勞動，嚴重缺乏勞動人民對勞動的切身體驗，就容易出問題，輕者飄飄在上，脫離群眾；稍重者官僚主義；重者腐化墮落；嚴重者完全站在人民的對立面，成為人民的敵人。

　　管理層參加生產勞動不是一個臨時措施，而是一個長久做法。這個做法就是形成一個大策略，這個策略就是管理層帶頭，全社會向勞動看齊。這個勞動包括體力勞動、腦力勞動，只要認真勞動，不論體力勞動還是腦力勞動都可以受到而且必須受到人民的推崇。要杜絕一切不勞而獲。自階級社會以來社會對體力勞動的態度是你勞我不勞，毛主席領導我們建立了新中國，把這個邏輯變了，對體力勞動是你勞我也勞，勞動光榮。把勞動人民抬上天。勞動真正成了每個人的事，干部參加生產勞動，干部上五七干校、插隊，知識青年上山下鄉，這對于人類來說是開天辟地的大事。人人都勞動這是人類順利走上新的發展大道的基礎。人人都勞動，是說大多數人要投身體力勞動，包括管理層也要參加體力勞動，這也包含了少數科技工作者要超前研發更先進的項目。人人都勞動，這包括大多數人是職業的體力勞動者，包括管理層必須參加體力勞動，包括少數科技工作者研發超前性的先進項目，科技工作者的研發具有優先級。這里的三類勞動是三類人同時分別進行的，它們不矛盾，他們的勞動不能混淆，不能一說讀書人，就都是科技工作者，不能一說體力勞動就一定干擾科研。曾經我們說，腦力勞動在日益增強，我們就認為干部參加生產勞動就不必要了，這是概念的混淆，這種概念混淆，不符合邏輯的事情不要再干了。

　　我們社會有三類人，一類是廣大的體力勞動者，他們是社會的中堅，社會的根基；一類是科技工作者，他們是腦力勞動者，是整個社會的生產的開拓者，是社會的寵兒，但社會不能光有他們，他們干部參加生產勞動應當是我們社會主義社會的一個基礎架構，這是我們社會主義社會獨有的，我們不能沒有它，我們要建設好它。做為管理層人員，在做好管理工作的同時參加生產勞動，就是生活的一部分。從整個社會層面說，管理人員這個職位，就包含參加生產勞動，管理人員和生產勞動一體的。這將成為社會主義社會的一個基礎架構，唯有這樣才能保證我們順利走上，走過社會主義，當然這是基礎性的保障，也是不可缺失的保障。

　　管理層人員在做好管理工作的同時必須參加生產勞動，參加生產勞動是自愿的還是強迫的？前期強迫的多，后期自愿的多。不要一看到“強迫”字眼，就覺得理虧，不理虧，很正常。社會主義社會是一個不斷地新取代舊的社會，這里就有不少的“強迫”，在講清道理的情況下，在輿論造得足夠的氛圍里，我們只得前進。

　　管理層參加生產勞動的安排必須做到位。這是很難的事。但是再難不能不做。只要領導重視，又是事業需要，不能不把事做好。

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