許多人在議論股份制，有人說它是“現代”企業制度，有人嚷嚷著要改成股份制，還說成是社會主義企業走出困境的“唯一選擇”，果真是這樣嗎？現提出如下問題：

　　一些公有制企業由贏利到虧損、負債數百數千萬，原因是什么？一些領導人卻不從自身找原因，企圖改為出資者聯合占有生產資料的大出資者股份私有制，它不僅轉移了存在問題的關鍵，而且很有迷惑力。

　　有人以為這種改制與集資差不多，其實，籌股與“集資”是根本不同的，集資是要還本的暫借行為，股份則是只付息不還本的永久行為。有人說，入了股就是“主人”，其實即便你出資幾千入股，對企業能有控制力嗎？一般出資者根本不具有對企業的所有權，股份制仍然是少數大出資者說了算的私有制。這種改制對少數人來說確是“唯一選擇”，因為企業在“公有國營”改為“國有”以后，從內因看，一些經營者上級管不到，同級管不好，下級管不了，特別是那些在立場上自稱“從來不認為工人是企業的主人”、在世界觀上“從來不相信什么馬克思主義”的經營者，很快使一些企業自有資金很快被揮霍完，負債額年年攀升，銀行貸款日趨困難，于是就盯上職工的那點“積蓄”，打著改制的招牌，哄騙來以供極少數人高薪消費，還美其名曰“要有風險意識”，先給你點息，再使你蝕了本，叫你有苦說不出，正如有報刊所稱，這是“吃了企業吃銀行，吃了銀行吃職工，只付息不還本的陷阱”！

　　有人說，股份制是企業缺錢的不得已選擇，其實過去企業自有資金并不缺，現在似乎也不缺錢，如果缺錢，那些手機費、領導的高薪等等又從何來呢？可見企業當前的問題并非缺錢。如果不按中央要求，解決關鍵的班子問題——分配自我傾斜、管理問題——以包代管、拍腦袋投資等，就算你入點股，誰又能保證不被以權謀私的少數人用高薪等各種名目“傾斜”去呢？再多的錢恐怕也只能是“有去無回”了！

　　股份制改造是把勞動者由主人轉變為雇傭奴隸的陰謀。歷史的發展的看，社會主義公有制企業的主人是勞動者，產權是非常明晰的，老一輩的勞動者退休以后，由年輕的勞動者繼承，就像私有制企業老資本家退休以后，由年輕的資本家繼承一樣，從而使退休勞動者的生活保障建立在過去創造的生產資料的占有基礎之上。橫向的聯系的看，全國范圍的公有制企業，是全國的勞動者積累的財富創辦的企業，本企業的勞動者，代表全國范圍的勞動者當家作主人，推選經營者行使所有權，勞動創造的利潤要上繳鄉或國家財政部門。從發展和聯系的看，企業本來就是勞動者的，之所以企業中出現腐敗效益滑坡等問題，根本原因是企業的勞動者，沒能真正行使所有權，推選經營者，使以權謀私者得以折騰和糟蹋企業，如果按社會主義公有制的要求，由企業的主人勞動者推選經營者，行使所有權，這些經營者還敢胡折騰嗎？所以無產階級改革的“唯一選擇”，就是實行公有制改革！假如實行股份制改造，企業的勞動者就算買或分得一點股票，勞動者能有對企業的控制力嗎？根本沒有可能，具有控制力的是少數大出資者，少數大出資者成了企業的主人，勞動者就在一片“入股成主人”的喧囂聲中，變成了大出資者的雇傭奴隸，年輕的勞動者如此，退休的老一輩勞動者還能有所依靠嗎？把勞動者的公有制企業改成大出資者的私有制企業，勞動者由主人改成雇傭奴隸，這就是占人口極少數的特權階層，極盡欺騙宣傳實行的改制，是以蘇聯股份私有化為師的陰謀！

　　所有社會主義的企業，無論用什么手段改成股份制、國有制、私有制等，它都是勞動者的企業，就象竊賊把勞動者的財產，用各種手段竊為己有一樣，它永遠是勞動者的，隨著勞動者階級文化的成熟，并把一切閑暇時間用于學習掌握自己的思想武器，就會識破這些騙術，按《國際歌》所說，“是我們創造了人類世界……一切歸勞動者所有”，收回自己的勞動成果!

　　股份制根本不是什么“創新”， 更不是什么“現代”企業制度。它是幾百年前就有的一種私有制，中國在清朝末年就有股票發行，一百多年前馬克思就指出，“以小額股票和涂上社會主義色彩的說明書直接面向小資產者和工人的腰包，但這完全是法國人和中國人所獨有的純粹的欺騙。”（《馬克思恩格斯選集》第1卷第486頁）在資本主義與社會主義同存的時代，現代的企業制度是勞動者的公有制，即企業的勞動者在企業黨組織的領導下，推選經營者行使所有權，使勞動者共同占有生產資料的企業制度。在這種制度下，不存在任何一個工人下崗，不存在任何一個愿意上班的職工子女待業。在這種制度下，當家作主勞動者推選自己滿意的公仆，并可以隨時罷免，從而根本解決企業的領導人問題，這也是任何資本主義無法作到的社會主義民主。實行無產階級的公有制改革，象湖南“漣鋁”那樣，才是企業恢復健康發展的正確道路，才是企業改革的“唯一選擇”！

　　所謂“職工配（持）股”，一是對折騰糟蹋剩下的公有制企業勞動者的財產進行分配（瓜分），二是按權力大小進行分配（瓜分），三是領導分配的股一般是真股，由于他們具有開支簽字權，隨時能以任何方式或名目支出這一部分甚至更多，占絕大多數的普通職工是不具備這個條件，“配”到的不過是個“畫餅”、虛股，既拿不走，又支不出。有人說不會吧，如果他們象善良的人們想象的那樣大公無私，企業就不會走到如今的困難境地，也用不著費心通過“純粹的欺騙”搞錢了。股改是檢驗真假共產黨員的標志，公有制企業的財產，是不同范圍的勞動者公有的，產權非常明晰。共產黨作為消滅私有制實行公有制的政治集團，每個共產黨員應是有共產主義覺悟的工人階級先鋒戰士，象維護生命一樣維護公有制。作為共產黨員若熱衷于參股投股，或企圖瓜分、染指勞動人民的公有財產，就是對廣大勞動人民財產的侵奪，對黨的背叛，成了“有私產階級的先鋒戰士”，真假共產黨員在瓜分廣大勞動者的公有財產問題上難道不是涇渭分明嗎？

　　企業改革猶如治病，若把企業由好治壞，由壞治死，治得工人下崗失業、企業負債累累，倒地（閉）而亡，不是庸醫就是謀殺！過去實行公有制，全心全意依靠工人階級，堅持黨組織的領導，企業從無到有建起來、發展起來，隨著九二年“公有國營”改“國有”后，僅依靠少數“精英”，短短幾年負債數千萬，重病纏身。現在有人鼓噪“股改”，如果一股就靈，百病消除，國內外千千萬萬的股份制企業，就不會倒地（閉）而死了，果真股份制比公有制優越，次超級大國的蘇聯用股份制手段實現私有化后，發展速度肯定比過去快了，而事實則正好相反！股份制既不是解決班子問題，也不是解決管理問題，不過是繼公有制國有化之后的國有制私有化，把廣大勞動者和一般出資者，由企業的主人改為少數人的名副其實的雇傭奴隸而已！公有制國有化已使工人階級走上了錯路，國有制股份私有化則使工人階級走上絕路，國有制公有化才是廣大職工走向光明的唯一正確選擇！

　　股份制是幾百年前就有的生產資料私有制度，它既不能解決企業領導人的問題，也不能解決企業管理的問題，有人到底為什么要睜著眼睛瞎說，這是“現代企業制度”，以“探索”為名拼命實行呢？個中奧妙恐怕在于這種“改制”，可以對92年“公有”改“國有”后，由于腐敗等流失的勞動人民的國家財產，表現為負債、呆壞帳、假帳、糊涂帳，通過清產核資、資產重評估，而一筆勾銷，使資產轉移形成的小金庫、子公司等合法化，使極少數折騰者腐敗者得以金蟬脫殼后，進而搖身一變又成為剩余財產的“合法”老板——總經理、董事長，最后還撈一個“開拓者”的桂冠，可謂一石數鳥機關算盡！這難道不是有人堅持“改制”的更深層原因嗎？

　　社會主義的企業都是勞動人民的企業，無論進行何種“改制”，都是企業的重大問題，在程序上，必須根據《企業法》的規定，經過職工代表大會或全體職工（而不是什么聯席會議）廣泛討論，包括過去創建企業的勞動者——離退休職工，經半數以上通過才能有效，否則都是無效的非法的！在原理上，任何“改制”首要的是按中央領導所說，問一問職工群眾同意不同意、贊成不贊成、滿意不滿意。否則，就不是“代表最廣大人民的根本利益”，而是反“三個代表”的行為。

　　到底誰在破壞穩定？那些企圖通過蒙騙手段搞私有化“股改”，把企業的主人引導向雇傭奴隸火坑的人，是在保持穩定的職工隊伍嗎？不，他們這種私有化的“改制”，是在破壞職工隊伍的穩定，由此造成的任何不穩定、以及生產質量等問題，應由極少數私有化及其“改制”炮制者承擔全部責任，他們是這一切不穩定的總根源和導火線！

　　工人階級和廣大勞動者的政治經濟地位，不會有任何人奉送，只能通過學習、覺醒、明辨是非、團結斗爭才能獲得，過去、現在和將來沒有例外，“而當這種斗爭減弱下去的時候，工人所爭得的成果立刻就開始被奪回去。”（《列寧選集》第2卷第387頁）別的公有制企業通過股份制私有化后，職工成為雇傭奴隸，已很痛心，難道我們廣大工人、黨員、干部能夠容忍少數私有化分子，把自己變成雇傭奴隸，乞求于人和任人蹂躪嗎？

　　真理越辯越明，謬誤才怕爭鳴，真理把人們領向光明，謬誤把人們導向陷阱。關于股份制問題，如果有不符合工人階級和廣大勞動者根本利益的地方，歡迎提出書面的公開批評，共同學習討論，正確與否由新老職工判斷選擇！

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