工人階級當家作主
與“鞍鋼憲法”的歷史命運
作者：東方破曉
(注：本文參考陳寒鳴相關文章，特此感謝)
1960年的3月22號，毛澤東稱贊了鞍山鋼鐵公司在技術革新和技術革命上的探索，并把他們的經驗稱為“鞍鋼憲法”，予以了高度的肯定，時間如過往煙云，當我們全社會在致力于構建“民本、合諧”社會的今天，我們迎來了“鞍鋼憲法”五十周年紀念日，此刻，我心潮澎湃、浮想聯翩，因為，誕生于50年前的“鞍鋼憲法”其實就是建國后以毛澤東為代表的黨的第一代領導核心，構建“以人為本”的民本和諧社會的一次史無前例的探索；是在共產黨領導下的一種新型社會主義的人與人關系；而在30多年里“鞍鋼憲法”在實踐中逐漸被廢棄以及中國工人階級歷史地位被“五化”的歷史命運變遷，恰恰驗證了毛主席當年關于“人民群眾若沒有當家作主的民主權力，中國必將在客觀上又會產生一個資產階級”的論斷是何等的準確，也再一次驗證了毛主席當年發動文革，賦予人民“五大”政治權利，構建人民自己管理自己、監督自己的政治構架，防止資產階級在中國復辟的決策是何等的高瞻遠矚！
第一部分：鞍鋼憲法的誕生與時代背景
新中國成立后，在工業生產的組織管理上，基本上是模仿蘇聯的辦法。這個做法對快速恢復生產，醫治戰爭創傷起了很大作用，但是也有不適合中國國情的方面。從五十年代后半期開始，中國共產黨開始探索適合我國實際的工業化道路。鞍山鋼鐵公司作為中國最大的工業企業，在技術革新和技術革命運動中走在了前面，形成了“兩參一改三結合”的獨特模式。“兩參”就是干部參加集體生產勞動，工人群眾參加企業管理；“一改”就是改革企業中不合理的規章制度，建立健全合理的規章制度；“三結合”是指企業領導干部，技術人員與工人群眾相結合。
中共鞍山市委經過調查研究，向中央報送了關于鞍山鋼鐵公司在技術革新和技術革命中的情況。3月22號這一天，毛澤東代表中央寫了一大段批語，將這份報告批轉全國。
毛澤東在批語里說，鞍山市委這個報告很好，使人越看越高興。不覺得文字長，再長一點也愿意看，因為這個報告所提出來的問題有事實，有道理，很吸引人。毛澤東還指出，鞍鋼過去也迷信蘇聯的權威，但是現在他們創造了一個“鞍鋼憲法”。
《鞍鋼憲法》的核心內容是“兩參一改三結合”，或者說：
1.干部參加集體生產勞動，工人群眾參加企業管理
2.改革企業中不合理的規章制度，建立健全合理的規章制度
3.企業領導干部，技術人員與工人群眾相結合
用“憲法”這樣一個詞來形容鞍山鋼鐵公司創造的這套企業管理辦法，表現了毛澤東對它的高度欣賞和充分肯定，也表達了毛澤東對探索一條適合中國實際的工業管理方式的迫切心情。
毛澤東在1960年3月22號提出的“鞍鋼憲法”，此后很長一段時間里，成為中國共產黨領導工業企業的指導方針。
《鞍鋼憲法》雖然在“全盤西化”的鼓噪下，被哪些精英們在所謂的改革實踐中逐漸被廢棄、被扼殺了，但“鞍鋼憲法”作為中國工人階級實現當家作主精神，參預企業乃至于全社會政治、經濟事務管理的一個樣板，作為新中國社會主義社會里，構建新型人與人之間關系的一次成功探索，至今仍具有劃時代意義與強大的生命力，鞍鋼憲法作為毛澤東“人民觀”思想里的一個組成部份，其地位與作用主要體現在以下二個方面：
第一.“鞍鋼憲法”是公有制企業中人與人關系變革的必然結果
在戰爭年代隨著革命斗爭形勢的發展，隨著生產資料公有制的實行，進一步要求相應地把職工當家作主、民主管理企業的制度同時建立起來。1948年1月，中共中央作出在公營企業中建立“工廠管理委員會”和“職工代表會議制度”的指示。同年9月，中國工會第六次全國勞動大會通過《關于中國職工運動當前任務的決議》，要求：“為了實行管理民主化，需要在各企業各工廠中建立統一領導的工廠或企業管理委員會。”1949年9月，中國人民政治協商會議第一屆全體會議通過的《共同綱領》規定國有企業“應實行工人參加生產管理的制度，即建立在廠長領導之下的工廠管理委員會”，同時要求在企業中普遍建立職工代表大會制度。由此可見，不僅在黨的領導下，職工群眾集體當家作主、民主管理企業是中國共產黨對公有制企業的一貫思想，而且這思想在革命戰爭的根據地曾有過成功實踐。
勝利后，黨、國家和工會又都對職工民主管理企業作出了明確規定。工人階級是社會主義企業的主義，社會主義企業必須全心全意依靠工人階級，實行職工民主管理的制度，成為黨及其領導下的社會主義國家、工會的重大原則。這原則不僅為中國工人階級衷心擁護，而且也會社會各界人士普遍認可。
二十世紀五十年代，更通過生產資料公有制企業中，人與人關系的變革謀求實現工人階級當家作主。這一探索大體經歷了兩個階段：
第一個階段，祛除原來同私有制生產資料相適應的、舊的勞動生產中的人與人的關系。
這一階段主要有：為落實工人階級是社會主義企業的主義，社會主義企業必須全心全意依靠工人階級，實行職工民主管理的制度這一重要原則，。《工會法》把企業實行民主管理制度予以明文規定，又規定國營、公營企業中必須建立管理委員會與職工代表會議。還建立工廠、車間、班組三級生產管理和生產責任制、交接班制、產品質量檢驗制等經營管理制度，吸收工人參加管理，一大批民主改革和生產改革中涌現出來的優秀工人被提撥到各級生產管理崗位上，大批工人積極分子被選入工廠管理委員會，直接參與企業管理工作。這使工人們感受到“民主改革是工人在解放后的第二次翻身”。
這一階段，對于廣大工人階級群眾來說，正是上述勞動生產中人與人之間相互關系的變革以及分配中對工人群眾實際利益的改善，也才使中國的社會生產力得到前所未有的大解放。
第二階段，在祛除了私有制下的人與人關系之后，全面積極的探索建立新型的社會主義的人與人關系，真正實現工人階級當家作主的“以人民為本”的社會主義新型人人與人關系，以此推動中國社會經濟、社會全方位合諧發展。
1956年，國家成功完成了對資本主義工商業的社會主義改造，全國的生產資料消滅了私有制，實現了公有制。所有制問題基本解決以后，最重要的問題是管理問題，即全民所有的企業如何管理、集體所有的企業如何管理的問題。這確乎是個現實問題。黨的階級現點和群眾觀點認為人民是創造世界歷史的真正動力，黨的責任就是使群眾認識自己的利益所在并團結起來，為自己的利益而奮斗；工人階級是中國社會中最先進的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，黨必須全心全意依靠工人階級。
因此，黨和國家一開始就明確必須開創職工群眾當家作主的民主管理制度。但另一方面，實行了公有制的現代企業要求高度集中的管理和指揮，這方面，社會主義公有制企業同資本主義私有企業仍有共同之處，而當時那些實行了公有制的企業，其原來的管理制度本是在資本主義條件下形成的；這樣，在公有制企業中究竟應建立什么樣的既確保工人群眾當家作主，又能合乎現代企業自身規律和要求的管理制度？如何管理公有制企業？當時可供我們借鑒的是世界上第一個社會主義國家蘇聯的企業管理理經驗，我們也曾把學習蘇聯看成是一條重要途徑，但在實踐中，我們很快就發現蘇聯企業管理經驗中既有許多體現社會主義本質，因而區別于資本主義的先進東西，同時又包含著不少從資本主義承襲過來的因素，并且，將蘇聯成功的企業管理經驗照搬過來并不適合于中國的具體實際。這樣，經過艱苦探索，至此到1959年，毛澤東同志為首的黨中央就明確主張既“必須向一切內行的人們（不管什么人）學經濟工作”，又必須持馬列主義普遍真理和中國革命、建設具體實踐相結合的原則，按照自身實際，探尋并進而建立我們自己的社會主義公有制企業的管理制度。
1953年，國家開始執行第一個五年計劃，企業把生產任務提到中心位置，加強生產經營中的管理工作更被重視。在此情況下，國家十分重視學習蘇聯經驗。1954年，中共中央批示國營工礦企業把黨委領導下的廠長（經理）負責制改為廠長（經理）負責制，建立廠長（經理）、車間主任、工段長的三級一長負責制，建立生產指揮系統的單一領導關系，”。“一長制”雖然對建立一些管理制度、強化現代企業管理、提高企業效率起了一定作用，但出現了削弱黨的領導、民主管理制度中斷、大權獨掌的廠長（經理）專橫跋扈等現象。
1957年，中共中央又決定在實行黨委領導下的廠長（經理）負責制的同時，必須還要實行黨委領導下的職工代表大會制度。十年間企業管理制度上所出現的反復，既反映出在我國社會主義建設實踐中兩種如何管理公有制企業的思想，又說明企業管理制度、企業勞動生產中人與人之間的相互關系必須隨著實際情況的變化而改變，更表明社會主義公有制企業勞動生產中人與人之間的相互關系必須建立在平等、互助、合作的民主集中制的基礎之上。
需要指出的是，在如何管理公有制企業反復探索，以及在怎樣認識和處理社會主義制度下工人階級隊伍內部矛盾問題上存在著認識分歧的過程中，從中共七屆二中全會到《關于正確處理人民內部矛盾》，從《論十大關系》到表彰“鞍鋼憲法”和提出工業學大慶的號召，直到無產階級文化革命工人階級管理企業乃至管理并領導意設形態和上層建筑的實踐……，毛澤東同志及以其為代表的中國共產黨人、中國馬克思主義者一直始終沒有放棄艱辛揮求。
更為難能可貴的是，就在如何管理公有制企業反復探索，以及在怎樣認識和處理社會主義制度下工人階級隊伍內部矛盾問題上存在著認識分歧的過程中，中國工人階級在實踐中作出了偉大的創造，毛主席看到了這一點，這就是毛澤東同志在1960年3月在中共鞍山市委《關于工業戰線上的技術革新和技術革命運動開展情次的報告》的批示中所激情歡呼的：“鞍鋼憲法在遠東，在中國出現了”！
第二.為什么說工人階級當家作主是“鞍鋼憲法”的核心內容，“鞍鋼憲法”是工人階級當家作主的制度保障。
“鞍鋼憲法”是中國工人階級首創的保障工人階級和所有勞動人民當家作主權利的企業基本法規，經過毛主席提升概括，意含著六大基本原則，即：①在企業管理和技術革新、技術革命中必須堅持無產階級政治掛帥（即必須堅持以馬列主義、毛澤東思想的科學理論為指導，強化思想政治工作）；②在企業管理和技術革新、技術革命中必須堅持共產黨的領導；③在企業管理、改革不合理規章制度和技術革新、技術革命中必須堅持“兩參一改三結合”；④要持續開展群眾性的技術革新和技術革命運動；⑤在企業管理、生產經營和技術革新、技術革命中必須堅持黨委領導下的廠長（經理）負責制；⑥在企業管理、生產經營和技術革新、技術革命中必須堅持、健全企業職工代表大會制度。
由此可以看出，這六大基本原則或基本制度都是實現工人階級當家作主權利所必須的前提條件和制度保障，而工人階級當家作主則是這六大基本原則的核心內容。社會主義企業改革的一切措施，都必須以是否能夠充分保障實現工人階級當家作主的基本權利為準則。如果導致工人階級當家作主的基本權利被削弱、遭破壞，那就意味著改革的失敗。
第三，毛澤東曾經說：鞍鋼憲法的經驗是來自下面的創造。因此，鞍鋼憲法的誕生與運用過程也驗證了毛主席“人民是創造歷史的真正動力”之“人民觀”的正確性。
1958-----1960年間，黑龍江省慶華工具廠和建華機械廠先后總結出“兩參一改”的成功經驗：“兩參”是干部參加生產勞動和工人參加管理，“一改”就是改革不合理的規章制度以適應生產發展的需要。
同時，長春第一汽車制造廠產生“三結合”的成功經驗，就是在生產、扳術和管理等方面的改革中，要實行領導干部、管理與技術人員和工人相結合，取長補短，發揮集體智慧。后來在此基礎上又發展出企業同大專院校、科研部門，企業同設計單位、使用部門等“三結合”的方式。
鞍山鋼鐵公司在這期間也將其實踐中逐漸形成起來的成功經驗也作出了科學總結和歸納。鞍鋼此前是按照蘇聯管理方式即以“一長制”為特色的“馬鋼憲法”來管理的，但鞍鋼人在實踐中逐漸感到這樣做不行，所以擺脫“馬鋼憲法”影響，加強黨的領導，堅持政治掛帥，大搞群眾運動，實行“兩參一改三結合”： “兩參”就是干部參加集體生產勞動，工人群眾參加企業管理；“一改”就是改革企業中不合理的規章制度，建立健全合理的規章制度；“三結合”是指企業領導干部，技術人員與工人群眾相結合。
中共鞍山市委經過調查研究，向中央報送了關于鞍山鋼鐵公司在技術革新和技術革命中的情況。 1960年3月22日 ，毛澤東同志代表中央寫了一大段批語，將這份報告批轉全國。他在批語里說，鞍山市委這個報告很好，使人越看越高興。不覺得文字長，再長一點也愿意看，因為這個報告所提出來的問題有事實，有道理，很吸引人。他指出，鞍鋼是全國第一個最大的企業，“過去他們認為這個企業是現代化的了，用不著再有所謂技術革命，更反對大搞群眾運動，反對兩參一改三結合的方針，反對政治掛帥，只信任少數人冷冷清清的去干，許多人主張一長制，反對黨委領導下的廠長負責制，認為‘馬鋼憲法’(蘇聯一個大鋼廠的一套權威性的辦法)是神圣不可侵犯的”。現在這個報告，“不是馬鋼憲法那一套，而是創造了一個鞍鋼憲法。鞍鋼憲法在遠東，在中國出現了”。指示要求大中企業，一切大城市都要把它當作一個學習文件，有領導地“實行偉大的馬克思列寧主義的城鄉經濟技術革命運動”。用“憲法”這樣一個詞來形容鞍山鋼鐵公司創造的這套企業管理辦法，表現了毛澤東對它的高度欣賞和充分肯定。
1960年，根據毛澤東同志大興調查研究之風的精神和像《農村六十條》一樣“城市也要搞幾十條”的指示，鄧小平主持制定了《國營工業企業工作條例（草案）》，即“工業七十條”。1961年9月中共中央頒發“工業七十條”，正式確認“鞍鋼憲法”，并建立黨委領導下的職工代表大會制度，使之成為擴大企業民主，吸引廣大職工參加管理、監督行政，克服官僚主義的良好形式而被長期固定下來。
第四，正因為鞍鋼憲法反映了一個時代的人文精神，反映出一個民族在某一個時代的人生價值和思維道德取向。深刻展示了哪個時代的人之精神的演進與發展，所以才能煥發出強大的力量。
50年后，我們今天再回頭看，鞍鋼憲法所發揮的歷史作用仍然是巨大的，第一、鞍鋼憲法首創了現代企業最先進的管理實踐，開天辟地的創造了社會主義企業，從上到下行政管理和從下到上的民主管理有機結合的管理新體制。這就是探索勞動者當家作主的民主管理制度，鞍鋼憲法誕生后，廣大勞動者的勞動與參預管理的積極性空前高漲，勞動效率普遍捉提高，涌現出了一大批以時傳祥、王進喜，到倪志福、郝建秀為代表的勞模，勞模是工人階級的優秀代表，是時代的永遠領跑者，是民族的精英、國家的棟梁、社會的中堅、人民的楷模，哪個年代各條戰線涌現出成千上萬的先進模范人物，實際它折射出了哪個時代新型人與人之間關系建立后社會所產生出的巨大能量。反映了一個時代的人文精神，反映出一個民族在某一個時代的人生價值和思維道德取向。深刻地展示著一個時代的人之精神的演進與發展。
第二，鞍鋼憲法的誕生，對推動我國政治、經濟、社會發展的全方位發展產生了巨大的歷史作用，自60年代起，我國已陸續勘探和開發出大慶、勝利、大港等油田，新中國在黃河上修建的第一座大型水庫--三門峽水利樞的紐工程基本建成。石油、電子工業的發展。電子與國防工業得到第二次大發展，全國地方企業由1969年的1600多個增加到1970年的5200多個，29個省、市、自治區都有了電子工業，國家陸續興建了遼中南工業基地、京津唐工業基地。建立完善起了我國獨立的、比較完整的工業體系初具規模。工業生產能力大幅度、提高，工業產量成倍增加；新興工業部門迅速成長，新產品、新品種不斷涌現，特別是電子、石化、原子能、導彈等新興工業部門，從無到有逐步發展起來；在經濟總量上，我國的GDP到1978年增加為3 488.6億元，增長4.12倍，年均增長6.5％。這樣的經濟增長速度不僅在我國是史無前例的，而且在世界上也十分罕見，遠遠超出了戰后世界GDP每年平均增長的速度。
綜上所述，回視歷史，我們可以得到一個結論：“鞍鋼憲法”是公有制企業中人與人關系變革的必然結果，也是建國后以毛澤東為代表的黨的第一代領導核心構建“以人為本”的民本和諧社會的一次史無前例的探索，“鞍鋼憲法”誕生后對我國政治、經濟、社會發展所產生的巨大歷史推動作用與功績是經的起歷史驗證和不容抹殺的。
第三部分：最近三十多年間，“鞍鋼憲法”在實踐中逐漸被廢棄的后果與工人階級地位弱化現象的本質，就是今天人與人之間關系的大倒退。
令人遺憾地是，在最近的三十多年間，“鞍鋼憲法”在實踐中逐漸被廢棄；即便被少數中外人士提及，大多也只是將之視為一種現代企業管理的模式，至于其內蘊著的工人階級當家作主的本質精神則殊少為人認真提及。由于廢棄了“鞍鋼憲法”，“工人失去管理生產資料的權力，國營工業企業中的資本主義管理方式成為資產階級存在的客觀基礎，通過加強對工人的專制主義，將工人參與管理的國營企業轉變為廠長承包經營的國有企業、管理者持大股的國有資產，走資派最終演化成現實的資本家階級”。其實今天我們碰到的社會問題，就是“鞍鋼憲法”在實踐中逐漸被廢棄后，人與人之間關系大倒退后所引發的后果。
由于公有制經濟的衰退和私有經濟的迅猛發展，使得《中華人民共和國憲法》明文規定的“中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原別”有成為一具空文的危險。而在這樣的背景下，以產業工人為主體的當代中國工人階級，呈現出“五化”狀況：
一是雇傭化。目前約有一億多職工在個體、私營和“三資”企業等各類非公有制經濟組織就業，約占全部職工的一半。中共“十三大”政治報告指出，職工在私營企業勞動是具有雇傭性質的。不少集體企業和絕大多數鄉鎮企業，名為公有而實為私營，在這類企業中勞動的職工自然也是雇傭勞動者。
二是貧困化。比之于私營企業主、個體經營者和為他們服務的知識分子上層，我國工人階級生活的改善非常有限，處于相對貧困甚至絕對貧困狀況。20余年來，我國私營企業能夠迅猛發展起來，外商投資者愿意來華經商辦企業，重要原因之一就是低廉的勞動力成本。這從又一個側面反映出我國工人階級的相對貧困狀況。更值得注意的是，工人階級中還有一部分處于絕對貧困狀態，即連最低生活水平都難以維持。這有兩種情況：一是只有最低工資收入或最低工資線以下的收入；一是雖然收入高過最低工資線，但同他原來的工資收入相比大大下降，加上其本人或家庭成員患有重大疾病或者突遇重大災害，基本難以維持下去，陷入絕對貧困的窘境。他們維持一日三餐都很困難，更難以養老撫幼、子女上學、看病買藥、住房消費等等負擔。在他們那里，就已不止一次地發生過“賣血”“賣淫”之事，甚至自殺身亡的慘劇也并不鮮見，當年流傳在東北老工業基地的順口溜：“一生跟著黨，老了沒人養，想要靠子女，他們全下崗”正是其生動寫照。
三是無權化。當今社會輿論和傳播媒介對職工群眾有“困難群體”的稱謂，這主要是就其生產狀況而言的；又有“弱勢群體”的稱謂，這則就其政治生活狀況而言的。本來，工人階級是社會主義中國的領導階級；具體說來，職工群眾最切身感受到的政治民主權力乃是其在企業有參加管理之權。過去，盡管職工代表大會制度在實際操作中有流于形式之弊，但職代會和工會組織在民主管理、民主決策、民主監督等方面還是發揮了一定積極作用，廣大職工群眾由此而感受到了自己作為社會主義公有制企業主人的地位。
但現在企業中的職代會則普遍存在形式主義，有的干脆不召開職代會，連做表面文章的形式都棄置不用。像企業如何改制、企業對職工實施“買斷工齡”或“一刀切”的舉措等諸如此類直接關系到企業和職工命運的重大事宜，很少讓職工參與討論，職工幾乎無知情權，更遑論參與日常管理和參與企業經營方針、發展方向的討論決策了。至于在社會政治生活中，據陸學藝主編《當代中國社會各階層研究報告》一書披露，1993年以來，私營企業主階層中的共產黨員比例逐年上升，而產業工人中黨、團員比例則不斷下降。
現今的工人、尤其是下崗失業者，與黨組織幾無聯系，很少參與、也很少關心黨組織的活動或有關政策精神的宣傳學習。思想理論上諱言階級、階級矛盾和階級斗爭，把私營企業主等新生資產階級界定為“中國特色社會主義事業的建設者”，實質上是要磨滅工人階級同資產階級的本質區別，掩蓋剝削者同被剝削者的根本矛盾，模糊工人階級的階級意識。
目前企業基層黨組織很少對職工群眾進行馬列主義、毛澤東思想的教育，而是聽任資產階級唯利是圖、拜金主義、極端個人主義、損人利己、享樂主義等腐朽思想在工人群眾中傳播，工人群眾、尤其是青年職工難以樹立起無產階級的世界觀和人生觀。在這種情況下，說普通工人群眾與黨的關系逐漸疏遠、情感淡化，絕非毫無事實根據。此外，第十屆全國人民代表大會中，工人、農民的代表為511名，僅占代表總數2984人的18.46%；有人認為，工人、農民民主意識薄弱、素質能力低下，缺乏參政議事能力，不能當選為代表，而只應由那些“精英”或中產階級作為全國人民代表大會的代表和全國政治協商會議的委員，去參與討論決策國家事務，去主導國家、企業的事務管理。這也反映出工人政治地位的下降。更根本的是：企業已為資本所有，由資本主自己或其代理人------經營管理人員掌權，他們用資本購買無產階級的勞動力。要買你、不買你，買來了怎么使用你，勞動力價格、工時、勞動強度、安全衛生條件等等，一切都由出資購買者決定，無產者只能服從，如不服從，就不買你。無產者連組織工會的權力也得不到保障；工會也無權發揮作用。
四是分散化。工人階級本是靠社會化大生產培育起來的最有組織、最有紀律并最富有戰斗力的隊伍。企業是工人階級產生的基地和成長的搖藍。工人階級在企業中通過生產斗爭、階級斗爭、科學實驗鍛煉成長。社會主義公有制企業，既是經濟組織，又起著社會基層組織的作用，黨、政、工、團等企業基層組織把職工群眾緊密而又有層次地組織起來，職工群眾也形成以企業為家、同心同德、艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統。但現在只強調企業是經濟組織，職工群眾與企業的關系依靠一紙合同來維系，契約存續期已無多少親和力、凝聚力，而一旦終止合同或“買斷”工齡，職工群眾就與企業了無關聯，再也找不到組織了。所謂“減員增效”的改革舉措導致數千萬國企職工下崗失業，無依無靠的職工群眾只能另尋生路，個人顧個人，有的打零工，有的成為雇傭勞動者，有的做點小買賣而成為個體勞動者，工人階級隊伍出現了非常嚴重的個體化傾向。大慶職工被“買斷”工齡后，黨員連組織關系都不知往哪里轉，他們反映不但買斷了工齡，連黨齡都被買斷了！
中國工人階級從民主革命到社會主義革命和社會主義建設的幾十年間，在中國共產黨領導和馬列主義、毛澤東思想武裝下，經過階級斗爭、生產斗爭和科學實驗的鍛爍本已建設成為特別能戰斗的先進階級，但經過將近30年的改革開放，工人階級的戰斗力不斷被削弱。特別是“減員增效”、“下崗分流”，把這支隊伍中的數千萬人剝離出來，強行把他們拋到社會上，渙散掉了。這是對中國工人階級最慘重的摧殘，從而也嚴重地破壞了中國社會主義事業的主體力量和中國共產黨的階級基礎。以至于今天職工群眾主要為維護自身合法權益和捍衛國有資產而發生群體事件時，往往甩開黨、政、工、團組織，自發組織起來進行抗爭。
五是災難化。這些年，不僅“包身工”和童工這些1949年后滅絕了的現象均驚現于神州大地，而且出現了為數不少的“血汗工廠”、“人間地獄”式的私有企業。私有企業主們為了榨取更多的剩余價值，強令工人超時加班，許多工人經常每晚只能睡四五六小時，嚴重損傷工人體質。許多工人難以支持而離職不干；許多中途病倒；許多工傷事故正是在過度疲勞中發生；有的力不能支，暈倒車間；還有過勞猝死。許多工廠企業、特別是那些私有、港臺、外資企業，廠房、工作場地不合標準，狹小擁擠，通風、照明、降溫、保暖不全；車間、倉庫、宿舍混處；通道不暢、門窗鎖閉，消防設備不達要求；機器缺少應有的安全防護裝置；生產使用有害有毒物質，不采取保健防護措施。煤礦等采掘工業，安全防護措施百病叢生，違章操作，帶病超產，管理混亂。在此情況下，煤礦特大、惡性事故接連發生，愈演愈烈，毫無改進。許多工廠有害有毒物質傷害工人，塵肺病、血液病成群發作。機器軋斷手指、手掌、手臂者比比皆是。許多工人因工致傷、致殘，許多終生喪失勞動能力，許多因工致死。惟利是圖的企業主不顧職工死活。出了事故，瞞報、以多報少，威脅利誘，強使職工家屬私了，給點錢，推出不管之類現象，不斷發生。許多工廠企業后勤供應極不重視。工人宿舍常常讓數十人擠在一幢簡易工棚之中，夏不降溫，冬不保暖，人多噪雜，又臟又亂，工人無法安穩休息。企業食堂，伙食質量低劣，工人勉強充饑。許多工廠、特別是那些私有、港臺和外資中小企業，任意奴役壓迫工人。許多工廠在雇傭保安專門用于鎮壓工人；管理人員；保安人員，亂罰工人，打罵工人；進出廠門，實行抄身制；一旦認為廠里丟了東西，亂懷疑工人偷竊，強令男女職工脫衣裸體搜身；有的工人不堪奴隸勞動，要求辭職，還不容許；逃走被抓回來，就遭毒打、罰跪、禁閉，甚至把女工關在狗籠里恐嚇；侮辱婦女，有的資本主在女廁所中安裝攝像境頭。至于二億多農民工更普遍遭受著經濟的、政治的、甚至是人身和人格的嚴重剝削、壓迫和賤視。
前幾年被爆光的“黑磚窯”事件以及去年被媒體普遍報道的發生在河南新密市農民工張海超的“開膛驗肺”事件，他在向世人捧出了一顆飽受折磨、飽受摧殘塵肺的同時，也驗出了某些部門的“冷心冷肺”與“黑心黑肺”，同時也驗出了資本的“狼心狗肺”；尤其是在現今中國，以農民工群體為代表的中國產業工人其生存狀況，連國外媒體都驚呼“堪稱慘烈”！以至于國家高層領導不得不出表白說：要讓人民生活得“更有尊嚴”。再看，近年來涌動在全國各地的“欠薪潮”層出不窮，乃至于成了各地政府在每個年未、年初必須投放與消耗巨大精力主抓的一件大事，也成了引發各地群體事件的一個主要誘因，乃至于央視等主要傳媒近來不得不投放大量篇幅對湖北孫家兄弟“生死接力、信守不欠工錢”事例進行連篇累牘的宣傳報道，這不能不說是對我們這個素有“誠信、禮儀之邦”美稱而聞名于世民族的一個極大的嘲諷。說到這里我不由想起了李爾重老人在悼念女兒長詩《曉丹之死》中的一段話：“這不僅是我和我家庭的悲劇，也是當今社會和國家的悲劇。整整一代人都被資本的浪潮所淹沒了”。
總之，當代中國工人階級正處于遭受中外資本家剝削和壓迫的災難之中。上述以產業工人為主體的當代中國工人階級的“五化”狀況，表明《中華人民共和國憲法》開宗明義第一條規定的“中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家”存在著名存實亡的現實危險性。回視歷史、反思現實，正反兩方面的經驗都告訴了我們：符合社會主義運動規律和馬列主義、毛澤東思想的“鞍鋼憲法”是實現工人階級當家作主的有效途徑。是我們今天構建社會主義新型人與人之間關系，乃至于以人為本之合諧社會的根本方向。
偉大的中國工人階級萬歲！
偉大的毛澤東思想萬歲！
偉大的“鞍鋼憲法”精神永放光芒！
2010.3.3午夜
2010.3.6二稿
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