電子工廠打工生活見聞思考記錄

　　——某碩（昆山）電子有限公司工廠工人情況

　　文/阿洪

　　2018年5月1日

　　注：筆者水平有限，望讀者多多指教，盡管批評。工廠調查方法是按照列寧的工廠調查提綱做的準備。

　　筆者從2018年1月22日到2018年3月4日之間，在某碩(昆山)電子有限公司工廠打暑假工，在此期間以所在9廠為主，進行了調查走訪和觀察。

　　一，兩首詩

　　二，兩篇日記

　　三，工廠工人工作環境

　　四，工人小傳

　　五，工廠對工人管理的手段

　　六，工廠工人的斗爭意識

　　七，工廠工人應該怎么做

　　八，我們應該怎么做

　　九，經驗學習與探索

　　十，附《致學生工的一封信》

一，兩首詩

　　清晨的陽光

　　什么時候從高窗翻了進來

　　銀白色的機器

　　格外耀眼

　　辛勤的工人不知疲倦

　　昨夜雙手奮戰出一堆堆零件

　　停了流水線

　　工人們的心臟才得以舒緩

　　發工資的那天

　　工人們呆呆的看

　　工資條軟綿綿

　　又不知從哪里扣掉了一些錢

　　辛勤的血汗被榨干

　　工人們在內心狂喊

　　把吃人的世界砸爛

　　我們一起斗爭到明天

　　——《工人之歌》

　　早晨在嘈雜哄哄的機器聲中

　　我聽見了夢里才有的鳥叫

　　不錯 我艱難的瞇了一眼

　　眼看著鳥兒在樹枝間自由竄動

　　地上是被翅膀撲騰掉的露珠

　　“嘿!奴隸，睡著了?”工廠的狗向我譏笑的吼道

　　“我……我沒有”我怯懦道

　　“別廢話，奴隸，把你的工號報上來”

　　“MS9789792”

　　“好個馴順的奴隸，扣600塊。”狗樂呵著走開

　　突然，我抬頭看見陽光

　　溫暖穿透我冰冷的胸膛

　　“狗東西，還我血汗錢”

　　我追上去，一巴掌把狗拍倒在地

　　狗血染紅了我的白色作業服

　　那血紅色和著陽光

　　真比朝霞燦爛

　　——《奴隸的反抗》

二，兩篇日記

　　(1)工廠上班日記(一)  2018-1-22 20:24

　　到工廠前的遭遇

　　這個冬天，從二十號到二十二號，我們一直在去長三角工業園區的路上，坐大巴車坐了近兩天兩夜，記得剛剛到這里的時候，天上還下著雨，比北方的天氣更冷，但是原本說好送我們到工廠門口的司機，卻讓我們下了車，后來幾經聯系，工廠的管理者告訴我們就近找個地方住下，舉目四望，污漆抹黑，還下著雨，后來我們到一家網吧進行包夜，一直嘚嘚瑟瑟待到第二天，基本沒有睡成，因為太冷了。

　　“夜班三更喲盼天明”，突然想起這句歌詞，我們盼著天亮，這樣工廠接我們的人就會來了，但是晚上說好的早上七點接我們，我們被網吧老板趕出來的時候已經七點十幾分，帶隊同學一直打電話，但是一直沒有人接，我們就一直等，吃了個早點，有的同學怕體檢耽誤還不敢吃太多。吃完早點就在大街上站著，小跺著步子，圍著行李箱轉悠，真像是被栓在木樁上吃草的羊。

　　在寒風中呆了三個多小時后，終于有說好的“司機”來接我們了，可是哪里來的車呢?原來我們住的網吧的后面就是工廠接待中心，而接我們的那個工廠管理者從我們身邊轉過去轉過來了好幾次。這讓我想起了馬克思在《雇傭勞動與資本》中講的那樣: 買方通過各種各樣的手段來壓低價格，從而獲得最大的“便宜”。而我們這些寒假工就是這樣的一種自己賣自己勞動力商品的賣方。我們先是被買主威風掃地，接下來好看的大戲更在后面。

　　面試場景無比心酸

　　我們進到院子后，擠滿了密密麻麻的人，直到我睡了一覺，寫完日記時候，樓下還有匆忙的行李箱輪子滾動聲和工廠管理員粗糙而沙啞的喇叭聲。

　　我們進到院子后，先把行李箱放到一個靠近廁所的集中存放地。然后拿出學生證和身份證進行商品的“質檢審查”，一個工廠女管理員，大約二十四五歲，那著話筒開始發布訓令:

　　“所有人，所有人，把身份證個學生證拿出來。沒有學生證的站到一邊去。聽到沒有?吵什么吵?不許說話。”

　　“還有現在，不想干的，干不到3月2號的人，現在就可以走。沒有那閑功夫給你們扯淡。”工廠女管理員如同別的隊的管理員一樣重復到。可是她們明知道，我們不遠千里，自己掏車費，坐了好幾天的車過來了，怎么可能輕易放棄?

　　大家都是大學生，聞令則止，紛紛拿出學生證和身份證以待審查。檢查完證件就是伸手臂，讓人“退后一步走，把手臂伸出來”。不知道這是要干什么，似乎是要看看有沒有手不是很靈活的人。

　　檢查完證件，接下來就是把身份證收繳上去坐信息統計。等了約摸半小時后，工廠女管理員出來了，進行發身份證。然后把每個學校的寒假工分到一起進行信息登記。

　　在外面一直站著的不止我們學校的寒假工，還有其他好多地方的寒假工，大多數人的一個目的是:利用寒假的時間掙一點錢，不管錢的用途如何?總之是掙錢。

　　男女比例看上去相差不大，從大一到大四每個年級都有。

　　等第二次身份證收上去以后，我們等到的結果是進行體檢，也伴隨著工廠女管理員所謂的面試。

　　對勞務派遣的思考

　　體檢前，我似乎靈光一閃，看著吊在天花板上的牌子: 永欣，長和，雨露，和美等等小的公司。這時候我才明白，我們是被招進來，招到各個小的勞務公司下面，然后再對我們這些寒假工進行有計劃的“派遣”，也就是說，這些大大小小的勞務公司，就組成一只軍隊，每個勞務公司形成一定的建制。哪個具體的工廠需要工人，那么勞務公司就進行派遣，如同指揮官下達命令，工人們根據命令到達指定的工廠進行“作戰”，等工廠的任務完成后，工人撤出。比如寒假工，就是在寒假和春節期間，彌補因為工廠老員工回家過年造成的勞動力減少。

　　這也和建筑工地上的包工頭的制度一樣，我們只與包工頭有口頭的協議或者表面的書面協議或者合同。由于今天沒有簽合同，我們還不知道簽合同的情況如何。

　　但是根據廣州或者香港還有臺灣的工人兄弟們反對“勞務派遣”這一行動來看，勞務派遣不止對寒假工一點好處沒有，對我們的正式員工更沒有好處。

　　我想，如果是勞務派遣工，那么工廠省了或“克扣”了很多本應該工人應該獲得的錢或福利。比如說，正是因為大量的勞務派遣公司的存在，工廠擁有一支可以隨時應對的勞動力缺少的支援部隊。在工廠老員工離開的時候，如寒假工被大量需要，但是工廠仍然搞得自己高高在上，并不多支付寒假工一分工資。同時老員工離開，干的時間段，也有很多的諸如法律規定的“五險一金”難以兌現。工廠的工人越是流動，對工廠來說，“幸福指數”越高。第一，工廠不會因為很多因素而引起的罷工，或者說很難引起罷工。第二，派遣工如寒假工等，不用支付別的應有的補償。第三，派遣工如寒假工，便于管理，即使工廠的條件再怎么差或者管理如何粗暴。因為寒假工的“一個月左右后，誰認識誰”的心理和“求財需求”給了工廠耀武揚威的可趁之機。

　　體檢費需要交五十元，就是體檢的一般流程。如果說工廠出于了解工人是否有其他意外情況或者身體疾病，那么似乎情有可原，但是體檢醫生的話讓我們值得思考:

　　“體檢表，大家不要弄丟了，弄丟了，重新交錢重測。”

　　整個體檢過程很快，有說有笑，有的很匆忙，醫生護士個個也如我未來面對的流水線上的一員。絲毫可以這樣做出假設:體檢費也是一筆巨大的收入。

　　體檢完必，更有意思的事情發生了。

　　宿舍受辱記

　　我們在座位上等到三點多，被告知可以分臨時宿舍了，激動心情無以言表。到了宿舍樓前，是三四個保安把住一道關口，工廠女管理員拿著喇叭喊道:“下面我們公司給學生提供被子，這是照顧大學生的福利政策，100塊錢一套。要買的到前面來交錢。如果不買，你們去超市買，肯定比這貴不信你們試試?”

　　我和幾個工友一起交了錢，被子看上去還行。后來工廠女管理員又喊到:“你們住下后，這里面有超市，有食堂，不許走出這個院門。”轉眼過去，哪里有啥院門，不就是那四五個保安守著的一道關卡，其余的地方也用柵欄規劃好了路線。

　　我們被分到302臨時住下，接下來就是鋪床，真是讓小伙伴們驚呆了。打開袋子里的被子一展開，手一捏，他娘的!還不如一一張a4紙厚，我們幾個工友笑著罵起來。其實剛開始買的時候從重量上已經看出來了，被子被褥枕頭感覺加起來沒有兩斤重。(后來，我因此感冒了六七天。)

　　付之一笑后，我們已經很疲憊了，在大巴車上呆了兩天半夜，又在網吧呆了半夜，今天白天幾乎一直在寒風中站著。去吃飯的時候，又被通知要5張寸照，5張身份證復印件，兩張學生證復印件。

　　下樓左轉去吃飯，到了食堂，一片狼藉，或許新員工倉促而已，可是后來我們真是理解了為何食堂一片狼藉，那面大半碗大半碗的放在桌子上，有煮的米粉，吃了一口就放下了。我們幾個本著能吃辣的精神，在那已經很爛了的面食里面加足了辣椒才吃完一碗。

　　后來去超市買本子和拖鞋，一個市場上一塊五左右的本子這里賣4塊，拖鞋15塊。

　　又在賺學生工的錢

　　去打印照片的時候，路過保安的關卡，保安給我們指明了道路:左拐就有打印店。其實哪里是打印店，就是和體檢室相通的一個用桌子圍起來的地方，擺了相機和電腦。

　　5張身份證復印件6塊;

　　2張學生證復印件5塊;

　　9張1寸照片25塊。

　　我們沒有拍照片，因為我打聽廠外的打印店15塊9張寸照，也是一個好心工友告訴我的。

　　我們出招募中心的時候，也要過一道關卡，保安問我們干啥去，有不讓放的意思，我們說我們去打印學信網上的東西，但是里面沒有網。他確認了兩三次，言外之意我們已經看出，就是控制我們去外面打印東西。但是我們“騙”過了保安，到外面打印，果然15塊9張。

　　后來回到宿舍，另外幾名舍友自己買了被子回來，我們一看他的被子厚多了，一床被子有我這三四床厚，我問他在哪買的，他說廠外的超市。問他多少錢?他說枕頭15，床單25，被罩30，被褥76。

　　乖乖!吃虧上當已經限制了我的智商，我算了好幾次都沒算出他這被子的總價是多少，但是眼前浮現的是，大半夜我被凍醒，然后第二天不得不又去買一床新的加上，或者是他晚上睡得打鼾，我睡得瑟瑟發抖。

　　青年人的思考

　　沒有別的太多的波瀾。如原來打過寒假工的工友說，要學會忍耐，我們干30來天就走了，因為當時我看見一個穿馬甲的工廠男管理員像一頭野獸抱著一張折疊桌子從一排排女同學身邊橫沖直撞過去，嘴里還罵罵咧咧的，我當時跟我的朋友說，真他娘的操蛋，工友勸我忍耐了。

　　可是我想的是，可能正是我們的這種“忍耐”，成了別人手中的小辮子，而且這還不算，更可惡的是:工廠及其占有者，都是“吃屎的把拉屎的嚇唬住。”無疑創造財富的是我們工人，而站在一邊欺辱我們的是寄生蟲。

　　又比如，從寒假工的工資來看，我們能拿比如四千一個月，可是除去我們的這些200塊車費，60塊路上伙食，10塊網吧費，50塊體檢費，36塊照相復印費，100塊被褥費，未來還有伙食費，還有未來自己回家的車費。收入可想而知!可想而知!我們是寒假工，有的人第一次掙錢，還不計較，覺得掙一塊那也是能力了，可是我們那些同屬于勞務派遣工的工人兄弟們，他們怎么樣呢?他們還要養家糊口。

　　書屋中的青年，為父母們算算賬吧，為勞務派遣工人盤算盤算吧。

　　(2)工廠上班日記(二)  2018-1-25 09:55

　　早上進廠

　　七點四十進到工廠(工作的公司)。天已經大亮了，我們從宿舍走了約兩公里的路程，來到廠區，幾經周轉到達了指定的等候區域。

　　等待的地方是一個空曠的棚子，刺骨的風呼呼吹，我們從七點四十進來，一直等著被“接見”，大約等到九點來鐘，我們才等來了管理員給我們發衣褲，鞋子。

　　爾后，換了一身工作服，很薄，與其說是衣服，不如說是一種身份的象征。

　　在換衣柜狹小的空間旁換了衣服，所有金屬、電子產品不準使用和帶入。進出都要進行金屬檢測，每天還有三次的靜電量測量。

　　中午的時間

　　十二點吃午飯。整個廠吃飯分兩批，我們屬于第二批。打飯的地方很有意思，打飯的大叔和阿姨好比在練習機械舞，左一勺子，右一勺子，打完每盤飯的時間幾乎一樣，因為后面的工人勻速魚貫而入。就餐完畢，工人把餐桌擦干凈，凳子歸位，然后把餐盤筷子既湯碗分別放回“殘余回收處”的分類收集箱中。工人們秩序井然，而且整個四五百平米的餐廳，少有亂哄哄的樣子，桌子也很干凈，比起學生們、已經那些所有高素質人才來說，他們真正有素質。

　　吃完飯，我們仍然坐回原位，等待著做入職的六門試題，已及一些簡單的培訓。六門試題，統一由穿黃色馬甲的管理員拿著喇叭念，隨之而來的是下面六七百人的起哄，好像管理員也了的如此。直到后來一個年齡大些，好像職位高些的管理員，三下五除二就搞定了，工人們還覺得沒意思。六張試卷，有一張是工人與這個公司簽署的唯一一份書面協議——保密協議。

　　填完試卷，工廠又給工人講起了工資及福利的情況:八小時制每月基本工資1970元;每小時11.7元。加班時間每天不超過2.5小時，每小時工資是正常小時工資的1.5倍，每小時17.55元。周末加班工資是正常小時工資的2倍。每小時23.4元。免費住宿;如果那天買的100塊錢的被子一算福利的話，替被坑的工人兄弟謝謝坑人的黃色馬甲勞務公司女管理員她十八輩祖宗。第二天晚上太冷，我們又買了一床毛毯38塊。

　　餐補:280塊。

　　要扣除的費用有:備注下，去勞務公司簽合同的時候，我還簽了一個和個人所得稅相關的單子，可能正式工資里面還要繳個人所得稅。這應該是筆不小的開銷。

　　養老保險163，工傷險10，醫保險20，電費15，住宿清潔40。反正養老保險說得含糊其辭，繳到什么地方?有無收據?現在不得而知。養老保險由用人單位和自己各交一部分，這163元是用人單位和自己按比例的交，還是工人自己就需要交163，現在也是不清楚的。

　　我們總的算了一個月的名義上工資最多4400(1970+2.5*17.55*21+8*23.4*4+280+其他獎勵工資預計50到400)，而實際工資現在還不能預計。

　　不準午休

　　而且中午不準睡覺，有兩個工友趴在桌子上睡了一會兒就被叫出去談話，黃色馬甲管理員喊著:要睡覺回家睡去。

　　整個餐廳都是在工廠里面的，里面的人穿著拖鞋，跟著走廊樓梯上下班的指示箭頭走，也有的工友中午沒地方去，在走廊的長椅上坐著，透過玻璃看外面的風景。一沒手機，二沒有書籍可看，而且說的一小時時間吃飯休息，實則四十分鐘的時候就要進行打卡上班。

　　無論上白班還是夜班，從進廠到走出工廠，如果加班就是13小時時間是“與世隔絕”的，用不了手機，里面沒有手表，看不了時間，餐廳有塊表，但是吃完飯就要離開，估計上下班都是打鈴，或者管理員或者班組長有特制手機可以被告知時間。

　　下午的培訓

　　下午吃完飯，進行晚上的打卡，由一名組長(現在還不知道叫啥)抱著機器走到我們每個人身邊進行刷卡，我們有些感動，而他也有些高興，臉上總是微笑著，把我們帶到具體的工作車間，又有另外一名組長對我們進行白班夜班的分組。看上去也不錯，他對我們講: 大家都是打工的，出門在外不容易，希望大家配合堅持。然后告訴我們生產這一塊手機主板，需要很多道工序才能到我們這個環節，希望大家細心，因為這是大家的勞動和精力。一個主板最少一千多，如果不小心出現殘次品，他會寫八千字以上的報告及處理辦法，對他來說很頭疼，所以他一再叮囑。

　　至于他說到這些產品，是我們工人勞動和精力的付出所得，我深以為然。但是，他應該再罵一句:他娘的，我們辛苦創造的勞動產品，最終我們卻擁有不了一個，我們工人創造的剩余價值被資本家老板們榨取得一干二凈。這還不算，我們完全沒有什么自主權利，因為我們和這家工廠沒有簽署任何有關勞動者和資本家的書面協議，我們是被派遣來的，他們如果不要我們，我們干不到與勞務公司簽署的合同時間，我們還可能吃一場官司。那時候，我們別說賺回路費和各種花銷，等待我們的還可能是法律制裁。

　　所以我們工人活得哪里像一個人，連二十世紀初爭取的八小時工作時間，都還是笑話，電子廠工人要是工作八小時，那就只有基本工資，再說寒假工，就是出來賣掉自己的時間來換取金錢，大家只能加班。資本家老板們瞅準我們工人的軟肋，利用法律及一切形式，對我們進行:訓導、誘服、欺詐、瞞騙。

　　每天十幾個小時在工廠待著，思維都是遲緩的，更別說別的其他的人際交往，這樣下去工人怎么能翻身?怎么能改變自身的地位?這樣的情況下去，工人世世代代都是工人。因為后代的教育也是與工人的時間安排有關的，后代如此，那么豈不世世代代了?

　　工人的情況

　　說到另外一個問題，男工女工的問題。大家年齡在17歲至26歲之間。正是青春年少，工作要么是整天站著，要么是整天坐著，還有白班夜班倒，對正在成長的青年尤其不好。

　　而且，男工女工之間也有談戀愛的情況，這本來是正常的一般的好事，但是他們的工作時間，除了上班還有其他的比較空余的時間嗎?這還不算，更重要的是，工廠的女工不光作為一種勞動力跟所有工人一樣，而且還是讓男工踏踏實實干活，或者是“努力工作，勤于加班”的好手段。這本也無可厚非，但是這時候，我們的工人就容易被麻痹了，好像干工作就是為了與異性搭訕或者和交朋友。工人們，在如此這樣的麻痹下，喪失了思考: 為什么工人這樣勞累，這樣的慘?為什么我們自己創造了的勞動產品，自己不能享用，而且一再被哄騙。毫不客氣的說，資本家老板們正是利用了異性之間的相互吸引這一點，來麻痹工人，刺激工人，這種“男女搭配，干活不累”也是一種精神鴉片。

　　如果是工人自主管理經營生產的工廠，也就是工人既是工廠的生產者，又是工廠的管理者，那么男工和女工之間的關系是有前途的有真正愛情的，戀愛的雙方既是生產上的勞動伙伴，又是愛情伴侶，更是事業上的同志。而資本主義社會關系中的男工女工，卻被資本家老板們用作精神鴉片來麻痹摧殘工人們的精神。

三，工廠工人的工作環境

　　(一)工廠和工廠主管

　　1，工廠

　　(1)世碩電子(昆山)有限公司又名世碩電腦科技(昆山)有限公司于2014年正式成立，座落于昆山開發區精密機械工業園，也就是在“江蘇昆山綜合保稅區”內。母公司為和碩聯和集團。主要從事高科技電子產品的生產，為全球五大筆記本電腦生產企業之一。

　　(2)該公司，約有15個小廠，每個廠約500人到一千人不等?？側藬导s7500到15000人。

　　(3)沒有俱樂部，沒有興趣活動文化，文娛設施為零。醫療設施形同擺設。

　　2，主管

　　由基層的操作員選拔。段長、分組長、組長、大組長，也有直接從大學生直招。分為白班組長和夜班組長。

　　如何安排，進行指派，人員流動性大，工人短時間內不容易維護自己的權益，大家得過且過。

　　主管的積極性也不是很高，但是由于其工資較之一般工人高，故而有“奴才”般的自信。主管的心理有一種自豪，自以為是，有些人“人品”還有問題，就是基層的腐敗，克扣工人的應有利益。

　　(二)該工廠工人

　　1，工廠工人成分組成

　　(1)工廠工人多是來自中西部地區，如：云南、貴州、甘肅、陜西、河南、四川、寧夏等。

　　(2)該廠歧視少數民族同胞，一些少數民族同胞在這里沒有就業機會。(如維吾爾族，彝族，藏族。)

　　(3)該廠工人年齡在17到60之間，其中45以上工人擔任清潔廁所工作。

　　(4)該廠男女比例，按平均每段流水線算為：10:3。

　　(5)該廠工人又分為：學生工和社會工。學生工主要包括兩個部分：實習的學生，多以大專院校為主;寒暑假學生工。

　　2，工廠工人的思想

　　(6)工人重復簡單的體力工作(體力單次耗費不大)，枯燥、乏味、單調、沒有激情，導致人的生活很無趣。

　　(7)另外，工人的思想多被私有制現實洗腦。變成個人的分散的奮斗型。他們認為工人要想改變這種狀態，那就是只有當上老板。就算如此，工人具有起碼的意識，能知道能夠談論工廠的剝削和壓榨，但同時又局限于此，不能更進一步，明白如何被壓榨、被剝削。

　　(8)工人的思想中間有很大一部分是自欺欺人。老板和工人之間的關系問題，大多覺得老板和工人互為分工(百分之六十)，一部分人認為老板養活了工人(百分之三十)，一部分認為工人養活了老板(百分之十)。

　　(9)有的工人說：老板怎么給你發錢，你不干活，老板怎么給你發錢?

　　(10)大家皆有老板之心，而無老板之命。大家對此也很茫然，趨于任命。

　　(11)工人一遇到爭取漲工資，縮短工時，又會積極參與進來。

　　(12)在一條生產線上人員較多時候，(如學生工到的時候)，工作氛圍較為輕松，可以竄崗，可以聊天。但稽核員會專門針對社會員工進行稽核。

　　(13)反抗事件一，2018年2月7日白班，8廠發生用一工人螺絲刀捅死一管理員，重傷兩管理員的事件。在多數工人中間，認為捅得好，因為這些管理層太囂張了，用他們的話說，這些狗腿子太吊了。

　　(14)反抗事件二，在2017年十月份，也同樣發生過普工捅傷管理人員的事情，最后“私了”。這樣打架斗毆的事情在工人中間是很痛快的，因為大家心里壓著一股火。

　　3，社會工和學生工

　　(1)社會工，主要指已經脫離學校的成年人。他們有過多次打工經歷。

　　(2)學生工，還在學校上學，在一定時間段在工廠打工。

　　(3)與其說社會工的思想更為復雜，不如說他們的思想沒有活力，他們被現存的生產關系束縛住了思想，在工作過程中，只知道單個人的消極怠工，單個人的不滿，而不知道背后深層次的原因。

　　(4)學生工，思想單純，剛開始在工廠工作時，表現很傻，工頭讓干啥就干啥，覺得這是一種美德，不愛聽老員工的“竅門”傳授，而當他們適應了掌握了工作的基本流程后，他們開始反思。他們有整體的團結意識，通常以一個學?；蛞粋€宿舍，或者以一條線為基礎，面對不公時會一起來反抗。

　　(5)社會工和學生工之間的矛盾是由工廠主要制造的。工廠通過一些福利待遇的傾斜，這樣致使同工不同酬，學生工與社會工沒有太大的區別，進了廠之后，三五天就能掌握工作技能。而工廠管理人員通?？桃鈴娬{學生工的身份，這是分化工人團結的小伎倆。每逢節假日，如三倍兩倍工資的時候，工廠就采取分化工人的手段，收買部分工人。讓這部分人加班，多拿點工資。這樣工人之間就形成不團結，甚至拿到好處的那部分人洋洋得意，自以為是。

　　4，該工廠工人的流動性大。除了一些中高層管理干部干的時間長之外。百分之九十的普工一般干活不會超過三個月，干一個月走的更多。而這種流動性大恰恰是工廠想要的，這也是為什么說社會工和學生工在工廠里幾乎沒有差別。

　　（三）工人勞動條件

　　(1)除了必須要坐著的崗位有凳子之外，其余的崗位都是站著的，不準睡覺，竄崗，說話，聊天還有勞動稽核。開始我的崗位有個凳子，是某位領導人發善心配備的凳子，而在我們要走的前幾天，給我們撤掉了，我們進行了幾次抗議，一直無果?？傊?，凳子的給與，都是看領導的心情和臉色，而工人的意見從來不被尊重。

　　(2)休息區太遠且休息區在冬天溫度極低，少有人去休息，吸煙區太遠。如果人手少，那么休息時間也少，上廁所都是掐點，一個人而且要干多個人的活，但是工資不漲。

　　(3)工人在長時間的工作中，雖然費力不多，但是工人要熬時間，這樣的話，工人容易疲倦枯燥，打瞌睡，抑郁單調。

　　(4)有個稽核人員，集合了一個高層管理人員，第二天就被開除。工廠里的官僚主義尤甚。

　　(5)后勤保障部門在一線工人，領取料件的時候，對工人的勞動防護用具進行克扣，如手套口罩，護目鏡。還百般刁難。后勤貪污，克扣，耍大牌的問題。

　　(6)五十分鐘休息時間，晚上十點五十到晚上十一點四十，兩班輪流吃飯。吃飯時間和休息時間一點都不夠。上樓下樓，測靜電，排隊，吃飯，上廁所。以夜班為例，從八點進廠，到第二天早上七點半出廠，11個半小時不會合一眼，工人們困的時候，打個盹，稽核人員就來了，輕則呵斥，重則扣錢。如果一個月還一次班，工人在這一個月里幾乎是神經衰弱，男女都有黑眼圈。

　　(7)對于一些有明顯輻射標識的崗位，多有不發防護工具的，比如口罩和手套只發一些實在不能用手直接接觸的崗位，或者味道十分 濃烈的崗位。

　　(8)在喝水的地方，是約1.5米，進深6到7米的狹長巷道，一側是放杯子的壁柜，一邊是接開水的熱水器和洗手的水池。兩個人在過道里走只能側著身子過去。

　　(9)喝水的地方沒有座位，大家休息時間，就坐在地上，這時候稽核的走狗們就過來進行呵斥：“誰讓你們坐著喝水的?”。工人們只能疲憊的站起來。

　　(10)機器噪聲特別大，哄哄的聲音。

　　(11)排風扇有的開，有的不開。

　　(12)頂崗吃飯，占用吃飯時間的問題。

　　組長問：“別人愿意頂崗，你為什么不愿意?”他們通常這樣來壓服工人，這具有欺騙性，還有當時工人不一定能夠反應過來。

　　我們說：“我們的技能考核沒有那一項。這樣不符合規定。”

　　組長說：“你想要多少技能，我馬上給你填。”技能考核形同兒戲，只是他們手里控制工人的一個工具。

　　組長還說：“你這個崗位，我給五十塊都有人干。”肆意侮辱工人。

　　其實并不是沒有專門的頂崗人員，有“線外”人員，他們專門負責給吃飯的工人頂崗，但是這些人員被組長等管理人員收買成了心腹。

　　(13)一人干幾個崗位的活，勞動強度大。在新工人來之前，6個工人干一條生產線，勞動強度大，時間那樣長，而我們的工人的工資沒有長一分。一個工人干幾個工人的活，平時干得多，干得快，那么在工資低的情況下，周六還沒有班加，或者平時就沒有班加，老員工在新員工來之后，工資沒有改變，而且勞動時間還是像以往一樣長，這意味著他們的工資降低了，這樣的方法也是為了壓低勞動力價格。

　　(14)管理層對工人的壓迫。有時候，組長看見料件堆積，也不管，反而讓工人頂崗，甚至責罵工人，也有讓稽核員進行稽核，然后扣工錢的。

　　(15)一個工人干多個工人的活。為什么不增加工資或者讓更多工人來干活，這樣錢也是多給了工人兄弟，而不是白給老板干活。對此，一些技術工人認為，工人出賣勞動力，是把這一天的時間都賣給了老板，也就意味著，在這期間，可以讓工人干一切活，都是老板的權利，這時候不由得要罵一句這樣的人是十足的蠢貨。

　　（四）勞動積極性和責任

　　(1)在整個工廠里面，工人會自己克服勞動的惰性，會懲治偷奸?；娜耍疫@樣的人只是占極少數。也就是只有民主監督，才能提高工人的勞動效率，以及提高勞動者的地位。

　　(2)思想上的怠工，而實際上的踏實干活，因為流水線上崗位是固定的，每個人的分工是明確的，不存在有的人偷懶，比如有的觀點認為有的工人不好好干活抱怨多，這樣的人在偷懶，實際這種看法不對。每個工人無論干什么，生產線上的產品都要經過他手上，除去他去上廁所時，吃飯時候，別人給他幫忙，百分之九十九的勞動是由該工人自己完成的。但是為什么，共產管理員害怕這些活躍分子呢?因為他們害怕這些活躍分子帶動整條生產線上的人造成怠工和罷工。另外，這樣一部分人在大多數工人眼里是“不誠實”的，這是他們沒有想明白其中的道理。

　　(3)工人普遍是有強烈的責任擔當的，對自己的勞動產品愛護，不會隨意破壞。

　　(4)工人能夠的遵紀守職的品質高尚。

　　(5)在私有制下，給工廠老板打工，自己掙一個養家糊口的錢，工人就有如此高的積極性，這樣具有責任感，可見那些說工人是懶漢，說國企吃大鍋飯的人，要么是無知要么是壞蛋。工人在公有制下，給自己干也是給大家干，工人只會更加發揮其無窮的創造力和高度的責任感。

　　(五)工資

　　(1)名義工資4500一個月。實際可得2800到3500。

　　(2)扣的多，進的少。社保對于工作一兩個月的員工來說基本沒有。

　　(3)工作日，六天。每天10小時，名義上是加班，其實就是工廠鉆法律故意留下的空子。

　　(4)如不小心損壞東西以及零件，要記大過，甚至有人還有要賠償，更甚者直接開除。

　　(5)上班遲到一秒鐘，算遲到半小時，下班早一秒鐘，算早退半小時，那么扣半小時的錢，但是多干半小時沒錢。

　　(6)機器的保潔：工廠內沒有專門的人員保潔，保潔工作也是從操作員中進行抽調，也沒有額外的補貼。

　　(7)婦女例假不但不放假，并且沒有補貼，請假還要扣錢。

　　(六)罷工

　　1，罷工的條件和困難

　　(1)罷工，人少沒有任何影響，在一個車間或者一個廠庫存在大量勞動力，一兩條線沒有人干，立馬可以從別的地方調過去人手，而整個車間就算罷工，這個集團公司會從別的地方拉來一車車的人進行上工。

　　(2)人數少的罷工，那么工資就是停發的，也就是沒有工會介入的罷工，沒有工資。

　　(3)但這并不是沒有條件，比如貪污腐敗，挪用公款?？丝蹎T工基本勞動生活用具，打人罵人，伙食出問題，等都是爆發點。

　　(4)比如，在有的員工要提前離職，因為家庭有事，但是勞務公司“吃拿卡要”的現象就出現了。比如永作勞務派遣公司。有個工人的母親去世，而他們就不給這個工人辦理正常的離職手續，這樣一來就是逼迫工人自己離職，這樣的情況下，工人的工資就會被工廠以自動離職沒有遵循勞動合同為由進行工資扣除，甚者，一分不發。

　　2，罷工成功的例子

　　(1)主要原因是因為：基層管理員，組長線長帶領的罷工。這意味著要突破管理層，突破工廠的基層管理。組織罷工的工人必須獲得權力。權力有二：一是制度賦予，二是個人威望。這是一筆人力財富，跟銀行的性質一樣，奪取勝利的第一步就應該是多去管理權力，領導權力。指揮帶動的權力。

　　(2)工資或者被中介坑慘了的工人自發的罷工。干了活一分錢不給的時候，或者中介把原本答應的“返費”扣留的情況下，工人會自發的罷工。

四，對部分工人的小傳

　　(1)馬峰，甘肅平涼人，08年出來打工，10年，工人打工沒有發生變化改變，92年出生，倆小孩，壓力大。也是跟學生工一樣在寒假過來的。因為他平時是在工地上干活，建筑上干體力活來錢快，寒假時候由于天氣原因不開工，所以他就進廠打工，過年也不回家。

　　(2)陳亮，甘肅武威人，16年本科畢業，一個技術員工，92年生，來該廠半年;他原來在江蘇沙鋼集團，民營企業位于張家港，勞動時間長，勞動強度大，工人休息時間少。他離職后還被坑了3000塊錢，這包括工資和獎金，10號發工資，15天的工資和一個月的獎金(離職前的)這個月發上個月的工資和獎金。

　　據他講正常離職的都是這樣：10來個人簽字，而且一個月后才能取離職證明。暫住證被拿走之后，住房公積金也難取，而派出所讓無關人員領走暫住證，這其中有勾結，存在違法行為。他們和其他三個人離職都一樣，幾乎跟自離一樣，被扣掉半月工資，或者工資全部被扣。主任或管理層人員，開始答應得好，等工人一走，又對工人耍手段。因為工人重新回來要工資，花費的時間和金錢又不劃算。但是這樣一群高學歷工人竟然沒有討論商量解決的辦法，只是被坑過之后就算了。——而這恰恰是老板所希望的。

　　在這個廠里，他是四職干部，也就是基層技術人員，但是在普工少的時候，也要“干部下鄉”到流水線上工作。

　　(4)葉英梅，浙江麗水人，78年生，兩個小孩。大女兒17歲已經在工廠上班，小兒子還在上幼兒園。她是從58同城上面的招工信息網進來的，但同樣要從中介公司進來。她原本打算長期干，可是進來之后的工作條件太苛刻。頭一個月還松些，到了第二個月工廠的狐貍尾巴就露出來了，稽核人員專門針對她們，輕則呵斥，重則罰款。在第一次工資發了之后，她一算賬，還不如在家鄉干活，拿了2900塊工資。勞務公司，把勞務市場控制了，進行了壟斷，58同城上面進工廠的人都要與勞務公司簽訂合同。

　　(5)唐國成，云南玉溪人，75年生，家里兩個小孩都已經出來打工了。年齡比較大，已經干了六個月，表示雖然沒啥體力活，但是時間長，磨人。但是沒辦法，年齡大了，別的地方又去不了，只能呆在這里。在干兩年也只能回家。

　　(6)劉志，四川內江人，99年生，前一次干了三個月離職了，現在又回來了。從他身上明顯可以看出精神不是很好。

　　(7)謝莉美，貴州遵義人，95年生，干了兩個月，擔任小組長，有時候盡量幫助工人。

　　(8)吳群群，湖北孝感人，96年生，工作積極，也擔任小組長。

　　(9)其余大部分人員都是九零后。下班后愛打網絡游戲，很少有人思考工人的地位，被既定的思維限制，都感覺前途無望。

　　(10)張正夫婦，山西人，約三十四五，看上去卻有四五十歲，一個小孩在家上學。問他們為啥不把小孩帶到工廠這邊來上學，他們說，現在兩個人在這邊掙錢，要花掉一個人的錢，另外一個人的錢還可以寄回家給孩子用，回家的時候可以給孩子買很多東西，但是缺少父母的關愛，這又是很遺憾的。他們算賬說，如果小孩過來上學，那么他們兩個人還養不起這個小孩。

五，工廠對工人管理的手段

　　(1)帽子服飾不平等，給工人造成不良競爭，管理員帶著棒球帽，不同職位的人，戴著不同顏色的帽子，而普通工人戴著一般的工作帽——有點像廚師帽。

　　(2)管理人員可以帶手機，而普工不可以帶手機。從進入工廠那一刻起，工人與外界就完全隔絕了。

　　(3)工資壓半個月。每個月的10號發工資，如8月份工資的發放時間段：8月10號發7月10號到8月10號的工資——(8月1號到10號的工資)+9月10號發8月10號到9月10號——(8月11到8月31號)。如，一工人7月20號進廠，按照開始約定工作三個月，也就是10月20號離職。但是由于各種工廠各種折磨人的手段，該工人想提前離職，假如他準備8月28號走，計劃9月初在別的工廠去上班。這時候，他就陷入兩難的，現在走，那么8月10號到28號的工資白干了，如果干到9月10號，也同樣是這樣的結果。

　　(4)工人的待遇不平等，造成了工人之間的互斗，使工人處于一盤散沙的狀態。

　　(5)這里摳一點，哪里扣一點，賬目到底哪里出了問題。(一個組長說)

　　(6)寄生蟲系列的組織構架是貫穿基層，基層的寄生蟲好比資本家的吸血蟲。如一條線上有組長，線長，多能工，線外，普工(操作員)。

　　(7)恩威并用。稽核人員只稽核普工。當普工被稽核后，管理人員出來“裝好人”為被稽核的工人求情，以此來拉攏和管理工人。更有甚者，基層管理人員主動當內奸?？傊巳藛T(勞動紀律監督員)與基層管理人員相互勾結，唱對臺戲。而這一點普通工人開始不易識別，反而對管理員很感恩。

　　(8)工廠與學校老師勾結對學生工的壓榨。工廠通常打著實習，勤工儉學的名義，壓榨學生。同時，有的寒假工同學還是被老師坑到工廠里去的，這些同學，一般學歷偏低。他們說，這些老師比中介更可恨，更虛偽。

六，工人的斗爭意識

　　(1)工人之間有起碼的照顧，在工作過程中，養成了互相幫助的好習慣。只要不涉及錢的問題，大家關系很不錯。

　　(2)工廠一到發工資的是侯，高工資的謊言一下被戳穿，這是一個好的時間節點。大家在這段時間很不愿意上班，大多數人有請假的傾向，有三分之一的人會直接礦工。

　　(3)工人在發工資那時候算是比較清醒的，知道要維護自己的利益，但就在這時候，需要更進一步，需要強有力的引導，作痛工人思想工作，走在工人前面，而不是當跟屁蟲。現在的人心中一萬個咒罵詞語，而更多的是需要實際行動，要多鼓勵多支持。要及時。

　　(4)大齡女工的斗爭意識比一般的工人斗爭意識要強烈，所采訪的葉大姐就是這樣。幾個人起不了作用，團結很重要。

　　(5)有過罷工經歷的人，會在面對即成規定中的不公時，會主動找一些膽大又講義氣的工友一起商量罷工，但他們從來不是盲目的，而是相機而動的，這一點很多學生包括筆者自己都有些“想當然”。

七，工廠工人應該怎么做

　　(1)工人應該直接進入工廠，不應該經過勞務或中介的層層盤剝。

　　(2)現在的勞務和中介與工廠勾結起來，工人就好比古代的良家婦女被賣到青樓一樣，走不掉，走掉先要交贖身的錢，而在工廠一去就要為工廠和中介賺錢。這與之壓榨配套的圈套就是勞務派遣以及口半個月工資，還有工廠的管理，還有時間長是配套的?，F在的勞務及中介公司，通過分化，名頭上的法律上的責任轉移 ，就可以很好的控制工人。從而把工廠原有的人事部門分化轉嫁為多種細小的中介公司，其實質也是官僚機器的衍化。工人有人事問題去找他們，他們就可以分化工人的力量。比如同時離職問題，大家因為工作時間長，想離職，但是通過不同的公司，就把工人不同時間在不同地方“逐個擊破”了。故，工人要爭取到自己的權利，爭取反對勞務派遣這是一個極為重要的條件。(那么是不是，可以組建中介公司，把工人通過勞務公司組織，然后再領導幫助工人呢？）

　　(3)工人要爭取縮短升職時間，減少管理等級，世碩工廠總的分12個等級(從普工到董事長)。

　　(4)如何反對勞務派遣，條件在那里?

　　?工廠對政府養老保險的騙取，通過臨時工這樣的形式，退還工人的應交部分，這樣工廠應交的也不交。與工人來說，表面有利之則有害，與國家則為害更大，養老金體系無法建立完善，這也是未來社會動蕩的一個禍根。同時這也是資本和政府對抗的一種形式。(這一點還需要更為透徹的考察。)

　　‚工人獲得了眼前小利，卻失去了未來的大利。

　　ƒ導致工人在人身自由上受限。也導致工人工作的環境，精神物質受損。

　　(5)那么還有別的什么條件嗎?

八，我們應該怎樣做

　　首先要有自己的統一進步的平臺。

　　(1)只要與工人利益有關，那么必須為工人斗爭到底。

　　(2)爭取管理領導權，以基本的基層管理權開始爭取，比如組長、線長、車間主任等等都需要我們去爭取這樣的崗位。

　　(3)如何深得人心，工人群眾如何支持?坐得正，行得端，有好處。老百姓的封建社會意識，精英意識還是十分強烈。這種舊思想舊文化還十分嚴重，只能一邊為工人利益斗爭一邊傳播新文化新思想，根本的解決只有奪得政權后，經濟改革取得進步之后，文化同時或者先一步要進行改革，也就是“革命”。

　　(4)工人覺悟的提高，宣傳工作的方法需要改變。如陳勝吳廣起義的時候的苦肉計，很能反映工人的心理，只有讓他們自己感受到壓迫，讓他們自己參悟，才有力量，那么必須讓先覺分子“演出活話劇”。

　　(5)每個人都應該發揮作用，而不是個人英雄主義去出頭，出頭是需要的，但是應該要本著提高工人覺悟去出頭，而不是憑著一腔熱血去做。

　　(6)知識分子必須從工人中產生，然后學知識，再為工人說話，帶動工人說話辦事，提高知識。

　　(7)地下和地上要分開，群眾的社會化活動就要公開化。公眾的事情就要公眾去做。比如大學生要思考，思考什么?要有具體的事情可以干、可說，而不是漫無目的，沒有抓手。

　　(8)實踐出真知。實踐是按照一定的世界觀方法論去做一些事情，也就是把大腦里的想法呈現給世人。而這種實踐，既是行動，也是思想呈現，它的好壞，有一個評判標準，對人的作用力出有多大，對大多數人好，那么這種實踐就是真正正確的，同時也說明這種思想，可以作為好的經驗加以推廣，反之則作為教訓加以警戒(長期和短期的統一)

　　(9)和工人結合起來

　　?一個工廠，工作時間或者在工廠里浪費的時間超過12小時，那么工人幾乎沒有時間一起學習交流，也就是說大家雖然在一個工廠里，但是是一盤散沙的，這時候需要水泥，水泥就是大家一起活動的時間，比如：唱歌跳舞，合唱隊。工廠之間進行合唱隊比賽。同時可以成立各種的興趣小組及社團，免費學習各種技能，文藝組，書法，凡是可以發展的。也就是大學生社團模式。

　　‚但是第一，工人養家糊口沒有這些時間。工人的流動性大，對陌生人的懼怕第二工會或者工廠會進行干預。

　　雖然有種種困難，但是工人應該打破這些困難。工友應該像學生辦社團一樣，傳承技藝和組織模式。(爬山，郊游，電子游戲 也是一部分，，但是必須建立現實的聯系，比如租個房子，自己一起做飯菜吃)十八九歲的青年喜歡街舞和音樂。

　　(9)宣傳工作的核心詞：對比。必須要有對比。沒有對比就沒有傷害，沒有傷害就不能激起人的奮斗之心，不比較沒有對比就無法揭露，就不能戳穿西洋鏡，就不能進行斗爭。

九，經驗學習與探索

　　(1)黨員的出身應該是工人，職業要求也必須要“工人工作時間”要有一定時間和經歷才行。工人政黨中的干部，要有具體的走進工廠或者具體的“勞動工作經驗”，最好的地方就是工廠——流水線。

　　(2)知識青年上山下鄉，勞動是光榮的，在未來，學生也應該像現在這樣走進工廠，學習工人的經驗，體驗工人的生活，每年學習的時間應該有三分之一進行工廠生產勞動。這樣一來，文學作品，科學技術都能夠反映勞動階級的生活，從而幫助學生樹立無產階級世界觀——勞動光榮的世界觀。

　　(3)現在處于剝削地位的工人無產階級只會因為勞動而痛苦，完全沒有勞動的尊嚴?，F在的生活讓工人樹立的是什么樣的觀點呢?是“吃得苦中苦，方為人上人。”這是因為現在的勞動時間長，休息時間極短，工資低，社會地位低。

　　(4)社會主義中的工人不是給資本家干活，工人無產階級剝奪剝削階級的權利，從而改變原來的生產關系，把社會財富的一部分用來治理資本主義社會的污染，一部分拿來消費，另外一部分拿來擴大再生產，還剩一部分用來社會財富的積累。

　　(5)整個國家的工業應該分部門分行業分專業，形成專家科學家技術人員，普通工人結合起來行業委員會，各級形成代表會議，走進各個生產領域，各級代表進行直選，減少“官僚門外漢”，從而堅定的走人民委員會的制度，逐漸廢除，使其自然消滅國際機器。

　　(6)長久的職業不變動，讓人成為機器的一部分了，故而社會主義社會應該有高度的流動性的職業變化。(自愿選擇)

　　(7)在人類發達程度更進一步時，原本的人力職業就喪失了，用機器代替，人類的活動向更高文明程度進發，科技文化，文藝，太空，宇宙，外星，而且更加打理好我們的地球。人類矛盾將變為星球與星球之間的，地球生物與外星生物之間的矛盾，人類自身社會發展中，人與人之間的經濟和生理的不平等差異將以思想文明程度，以及對整個人類社會奉獻的程度不同而造成激烈的“不平等”競爭。

　　(8)工廠未來可以對學生進行教育，工廠不再是獨立的生產單位，同時應該兼備教育單位。全國計劃性的對大學生進行工廠生產教育。就像部隊一般的軍隊調撥，時間可一個月兩個月。比如大一的進工廠，生產實踐，軍事訓練，文藝制作。大二進行理論學習，其中夾雜社會實踐。這樣有利于學生對社會生產活動的了解，同時也能讓學生在未來的學習方向有明確的目標。

　　(9)工廠的管理層，進行輪流值班，值周、值月、值年，在“變與不變”中把握平衡。

　　(10)未來的工廠工作場景憧憬

　　?學生輪替時間結束，那么這些畢業生就進行上崗，上崗時間每天在生產力以及社會整個運行限度內，如每天工作四小時，那么其余的時間進行其他的如科教文衛，創造發明，娛樂，旅游，文學作品制作，還有休假。

　　‚兩種或三種模式：第一種，計劃一個必須工作的時間之后(社會必須工作的平均勞動時間，指定的時間)，而后這些工作后的人就不用再必須工作了，現在他可以去做任何其他的工作或者不工作。

　　ƒ第二種，可以一邊工作，一邊休假。總之一句話，工作成為“游戲”和娛樂一樣，也即勞動成為了人的必須活動。而且，文明程度越高，對糧食生產的基本需求愈加重要。同時，對人類的倫理道德文明的進化程度愈高。衛生醫療，人類抵御自然災害和疾病的程度會提高?，F在人類應該是對外星球的探索。

　　(11)比如，如果人有暴力傾向，那么完全可以搞一個拳擊KO比賽，釋放壓力，并且就算受傷還能得到很好的醫療治療。

　　(12)未來的工廠要進行勞動教育?？梢赃@樣做：在爭取每天工作八小時的時間后，一邊講理論，一邊讓新工人體驗起碼一周超過八小時的工作時間，這樣是一種現實和教育結合的教育。更到后來，如四小時工作制形成后，那么更應該如此進行工廠教育。

十，附《致學生工的一封信》

　　同學們：

　　打一個月的打工生活，終于結束了。你們即將回到學校，進行學習。首先祝你們學習進步。

　　（一），討論幾個問題

　　在這個打工生活的日子里，有幾個問題和同學們探討：

　　第一，你是因為什么原因來打工呢?有這樣集中情況：A,個人鍛煉，B,體驗生活，C,家庭困難，賺學費或者生活費。大致調查中，我們發現了這三種情況，當然也有的同學可能有別的原因，但是我們在這里主要對著三種情況進行分析。A種情況的同學首先是敢想敢闖的青年，敢于吃苦，山予磨練自己的意志，鍛煉自己的能力，提高自己的生存生活能值。這類同學，我們不知道的是他的家庭情況究竟如何。B類同學是來工廠體驗生活的，是為了增加閱歷，增長見識，證明自己也能靠自己掙錢養活自己。這類同學，我們可以確定的是，他們的家庭環境相對豐裕，而且生活不愁吃穿和發展，不缺錢花。C類同學，由于家庭環境較為困難，學費交不起，生活費也難夠，父母本身一方或雙方或有疾病，且家中子女多，勞動力不足?？傊彝ψ约旱膶W業支付能力不足，所以這類同學，正如“窮人家的孩子早當家”所說的那樣，他們不管是這第一次出來打工，還是說已經有好幾次進廠打工的經歷，在這之前，他們都通過自己的努力來賺錢，幫助父母減輕家庭負擔。在了解這類同學中，他們是學生工中的多數。

　　第二，上面對三類同學進行了簡單的進廠打工動機分析?，F在來說說大家打工過程中的思想狀況：

　　A類同學，在面對社會種種不公時，，以一種冷靜，忍耐的心理對待，心中常喊：“原來在工廠上班這樣苦，在苦一些吧，我還能忍耐。”在他們看來，工廠的不公，所遇的不平，在他們看來只是“訓練的應有之義”，就像他們所謂的做試題一樣，試題越難，對他們來說是考驗。也正是如此，種種一切，似乎都是正常的，而且還是“好”的肥料，這類同學，工作認真，踏實肯干。

　　B類同學抱著一種體驗生活的動機，往往是沒有打工的經歷，新奇，好玩。應對不公之事，有的則反對，義憤填膺，有的則無所謂，大多數這樣的同學，感覺很多事情都與我無關，想著我是來玩的。這類同學在工作中好玩，愛與人交流，工作不十分負責，同時又對基層管理層有著某種崇拜，覺得基層管理人員很有“范”。這些人害怕思考。在談及貪官污吏時有甚者說：“貪官污吏也是人家的能力，人家能貪污，你怎么不能貪污?我自己從小生活在幸福的生活中，可能你說的都對，但是這與我無關。”但有思考者卻敢于善于和不公平事情作斗爭。

　　C類同學，多是經過打工訓練的，個人鍛煉，體驗生活對他們來說是沒有的，他們只想掙錢。目的明確，故而干活十分利落，但同時面對不公，卻意外的以另一種姿態出現，那就是麻木。如果在前幾次打工中沒有過反抗不平等的經歷，那么現在一般也不會有。按說他們應該有強烈的斗爭意識，但現在沒有了，而且比起前兩類同學更無力面對不公平。為什么呢?因為他們在一次甚至多次的打工經歷中，受到了既定思維的影響，覺得一切都是這樣，他們說：“唉，沒辦法。反抗有什么用呢?”

　　三類同學的共同特征是：年紀輕輕，老氣橫秋。大多數人處于麻木的、個人的利己主義者的地位，他們的額臺詞是：“你走你的路，我提我的褲。”“事不關己，高高掛起。”有的人工作輕松一點，就小人得志，表現出對別人工作辛苦的嘲弄。

　　第三，是什么原因造成這三類同學成為這樣呢?是工廠時間長，簡單重復，枯燥乏味的生活所致，也更是現在社會上的一切反動落后宣傳對青年思想的毒害所致。

　　在這三類同學中，很少有人問：為什么沒有返費?為什么會有中介公司?為什么工作時間這樣長工資這樣低?學會工和社會工都是干活，為什么會被人刻意區分?老板養活了工人還是工人養活了老板?有的甚至不會去想，一副花花公子紈绔子弟，花癡少女的無所謂表情，那些想了的人，也只不過是站在老板和工廠的立場上想。這實際上是利己主義的人，當面臨真正的利益問題時，卻表現得善于為老板和工廠做出犧牲，一點也不自私利己，甚至多數時間為工廠和老板說好話，想為老板著想——鑒于此，老板和工廠應該表揚他們。

　　因為A類同學的家庭情況無法確定，B類同學家庭情況較好，所受的教育都是“老板思維”，都是老板想要的“個人奮斗”所以姑且不論。我們主要來問問C類同學幾個問題：

　　1，你為什么上不起學?

　　2，別人都是父母交學費，自己安心上學就好了，你為什么背井離鄉出來打工，過年都不回家。是你父母能力不足，還是因為別的原因?

　　3，你家庭因為什么原因而貧困?

　　4，如果家人生病，導致貧困，那么為什么看不起病?你認為看病貴的原因何在?

　　5，你為什么沒錢?

　　以下是上述問題幾種原因，可多選，但不僅限于此：

　　甲，沒能力

　　乙，智力不夠、情商不足

　　丙，沒有社會關系

　　丁，處于資本主義社會的被剝削地位

　　戊，因為身體殘疾

　　己，外貌丑陋

　　庚，人品道德不行

　　辛，好吃懶做，偷奸?；?/p>

　　壬，命運不好，祖墳沒埋好

　　（二）我們應該怎么辦

　　無論是別人還是自己的父母，對他們的大多數影響是：這個世界從來都是這樣，不會改變的。

　　一方面，他們不愿面對現實;一方面，他們又愛幻想，總覺得自己生活得十分美好，或者未來會“出人頭地”，總之都是想往上爬，往往表現出來的心理就是“媚上”。這是扭曲的世界觀，應該改變。

　　問了C類同學這些問題，想必心里都有些想法，對清醒認識自己的處境有了些眉目，但這些遠遠不夠。

　　因為現在是一個娛樂至死的年代，各種網絡游戲，各種音響視頻，吸引人們，讓人們沉醉其中，懶于思考，毫不夸張的說，這是一種比宗教更為厲害的精神鴉片?，F在大家又不愛讀書，也不愛交志同道合的朋友，求知求真的精神少之又少，大家知道了“一、二、三”就以為知道了整個世界，以為下一個數字“四”，就是橫寫四橫了。這是一種可悲的局面。雖然如此，但是青年人是新生命，有著“鐵一般的胳臂和腰腳”，能夠改變的覺醒的，首先是青年人，也即我們這一代人。

　　那么我們應該怎么辦呢？

　　第一步，先努力回憶，厘清自己的問題。思想往事，回答上面那些問題，多問幾個為什么?還要去交流討論你的答案。

　　第二步，要看書學習，帶著問題去思考。尋找這方面的書籍對照學習，認真研究，結合自身經歷弄明白：到底什么是資本主義?什么叫工人?什么是資本家?不讀一家書，不識一家理。(推薦書目：馬克思、恩格斯、列寧、矛盾、澤東選集)

　　第三步，顧炎武說：“獨學而無友，則孤陋而寡聞。”要在讀書的同時，交更多的朋友，一起讀書交流學習進步。還要讀無字之書，考察社會，做社會調查。

　　第四步，才是投入社會，成為有利于廣大勞動者的人。

　　（三），以后的日子

　　想必同學們已經厭煩了流水線上的生活，也受夠了工廠走狗的氣，終于可以在下班后聽一曲《老子明天不上班》。大家對工作產生極度厭惡的感情，這在資本主義社會下是這樣的。馬克思把這叫做“異化勞動”。勞動成為了人的枷鎖，而不是創造世界一切的必備能力。不錯，這就是“老板壓榨工人，而工人不得不被壓榨”的社會關系，一種絕對不平等的，老板為主人，工人為奴才的社會關系。在這樣的社會關系下，工人是沒有幸?？裳缘?。上夜班的沒有夜晚，上白班的沒有白天，總之白天和黑夜不屬于工人，一年三百六十五天，只有那樣幾天才是人過的日子，其余的日子，工人是機器，是牛馬，甚至牛馬不如。想要請假還要看工廠走狗們的臉色和心情。人最寶貴的是生命，生命以寶貴的時間計算，工人連自由的時間都沒有，只有做工，待在工廠里，真實牛馬不如啊!牛馬好歹只上白班。同學們說一千道一萬，有的同學看到這些以后，仍然無動于衷的，大有人在，安于現狀，麻木不仁，甘心做奴隸的人，是不會明白做奴隸的痛苦的!快些醒來吧!下次受到欺壓了，至少懂的反抗，懂得應該保護自己的利益，而不是一而再再而三的被人宰割。

　　下次打工如何防止被騙?如何告訴新同學不要被坑?告訴同學們上當受騙是進步青年人的責任和義務。

　　下次進工廠，新同學進工廠，首先與各位工友保持緊密的聯系，工作中互相幫助，生活中互相照顧，不要覺得干一兩個月 就走了，誰也不認識誰，一葉浮萍歸大海，人生何處不相逢，天下工人是一家。在工廠工作，遇到不平事，大家一起團結，就能克服困難，把那些欺負人的人和事統統打趴下。

　　下次進工廠前，無論有無勞動勞務公司的招聘，都要與其他工友建立聯系。首先建立qq等群，其次是平時多聊天。有句話叫：平時多聊天，急時少麻煩。大家信息要互通有無，同時還要把自己掌握了的了解到的知識分享給大家。比如工人一晚的工作，創造的價值到底有多大，而工人實際又獲得了多少。

　　在和工人打交道的過程中：要俯下身子，降低姿態，耐心細致，團結大多數人，幫助弱小，一起努力，傳播新知識新思想新文化。

　　同學們，離別在即，祝你們一路平安，保持聯系。

　　以后的日子，勝利是屬于偉大的工人兄弟姐妹們的！

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