作者：加里·威爾遜（Gary Wilson）

　　譯者：小花

　　亞馬遜強烈反對工會，向倉庫工人支付的工資比全國平均水平低 26%。

　　美國總統拜登在3月6日的國情咨文演講中宣稱：“我們擁有世界上最好的經濟。”他表示，過去三年創造了數百萬個新就業機會，失業率創歷史新低。

　　總統演講撰稿人不需要進行事實核查，因此夸大其詞是可以接受的。拜登的言論可能是隨便說說。第二天早上，美國勞工統計局(BLS)報告2月份失業率上升，其中黑人和拉丁裔工人的失業率上升了整整一個百分點。

　　美國勞工統計局還報告稱，2024年2月，有1.329億個全職工作崗位和2790萬個兼職工作崗位。這就是全職就業人數的下降。一年前，即2023年2月，全職工作崗位為1.332億個。新增就業崗位為兼職崗位，自2023年2月增加了92.1萬個，當時為2710萬個。

　　但上個月，拜登試圖用勞工統計局的一份報告來支持他的“最佳經濟”主張，該報告顯示，截至2024年1月的12個月中，平均每周工資增長了3%，而消費品平均價格上漲了3.1%。因此，他們說工資幾乎（但并非完全）趕上了通貨膨脹。

　　事實上，勞工統計局的這份報告就像是騙子的花招。

　　雖然政府報告工資上漲3%，但這一數字僅適用于全職工人，不包括很大一部分勞動力，例如兼職工人和合同工。全職數據包括管理層和公司官員的“收入”。大多數工人沒有獲得3%的工資增長。去年最低工資工人的工資增幅為0%。

　　工會工人去年贏得了工資增長。BLS數據顯示，2023年有458,900名工人參與了33次重大罷工。然而，只有11.2%的勞動者加入工會，這不足以提高總體工資平均水平。

　　加入工會仍然是爭取更高工資和更好工作條件的最有效方式。

　　雖然消費品通脹率為3.1%，但沒有考慮服務業通脹率，據報道1月份服務業通脹率超過5%。您的大部分日常費用都是用于租金或抵押貸款、交通、醫療保健等服務。

　　“巨大、巨大的暴跌”

　　至于“強勁的就業增長”，美國勞工統計局報告稱1月份新增就業崗位353,000個。這就是就業增長。

　　嘉信理財首席投資策略師麗茲·安·桑德斯(Liz Ann Sonders)在《華爾街日報》上表示：

　　“盡管表面上看起來還不錯，但表面之下的細節要消極得多，包括12月份的報告，家庭就業大幅下降。”桑德斯提到了勞工統計局家庭調查，也稱為當前人口調查(CPS)，它是勞工統計局雙月度就業報告之一。

　　桑德斯還提到：“兩個月以前（出現）家庭就業人數大幅下降了近70萬人。我們在家庭調查中看到，大部分總收入來自兼職就業。所有損失[總計]均來自全職工作。你還可以找到諸如身兼數職的人之類的東西。”

　　因此，一月份唯一的增長是兼職工作。

　　亞特蘭大聯邦儲備銀行行長拉斐爾·博斯蒂克(Raphael Bostic)表示：“近幾個月來，創造就業機會主要集中在一個相對較小的領域：醫療保健和社會援助。醫療保健和社會援助僅占私營部門就業的14%，但在過去幾個月中占私營部門就業增長的60%。”

　　實際失業率為8%

　　據報道失業率為3.7%。這就是U-3 失業率。

　　美國勞工統計局每月發布六種不同的失業指標，標記為U-1至U-6。

　　投資百科解釋說，U-3失業率是最常被引用的失業率。然而，U-3率并不包括所有工人。

　　美國勞工統計局表示，2024年1月，美國勞動力（非軍事）為1.6643億。大約36%到40%的美國工人可以被歸類為零工和合同工、自由職業者或臨時工。大約2810萬人是兼職工人。

　　當你把他們與全職工人放在一起，再加上所有想要全職工作的合同工、臨時工和兼職工人，你就得到了U-6失業率。一月份的比率為8%。

　　投資百科繼續說道：

　　“U-3經常受到批評……因為它實際上排除了那些從事兼職工作但想要全職工作的個人和沮喪的工人……

　　“許多經濟學家認為U-6率，而不是U-3率，是衡量美國實際失業狀況的最全面指標。

　　“與U-3失業率不同，U-6 失業率包括全部失業人員。許多人認為這更符合失業的含義。”

　　投資百科補充道，“數據分析公司蓋洛普認為U-6失業率是‘真實失業率’，并堅持認為廣泛引用的U-3失業率并不能準確代表失業的現實。”

　　所以他們說實際失業率是8%。

　　沒有有工會的好工作

　　以前有可能找到有工會的好工作的失業工人，現在找工作的時候，只能在反工會、低薪的服務行業找到工作。

　　1955年，美國最大的雇主是通用汽車公司，其次是美國鋼鐵公司和通用電氣公司。這些工人大多數都加入了工會。

　　如今，沃爾瑪是最大的雇主，由美國最富有的家族經營，估計財富近2600億美元。沃爾瑪的210萬名員工被公司錯誤地稱為“同事”，他們沒有加入工會，領取貧困線工資。許多人依靠食品分發站、SNAP福利（補充營養援助計劃）、WIC（美國婦幼營養補助計劃）、醫療補助和掠奪性貸款來度日。沃爾瑪約40%的員工是兼職員工。

　　第二大雇主是強烈反對工會的亞馬遜。該壟斷企業雇傭了大約150萬全職和兼職工人。國家就業法項目報告稱，亞馬遜倉庫的平均工資比所有工人的平均月薪低26%。

　　報告稱：“亞馬遜過度依賴黑人和拉丁裔工人，他們受到亞馬遜倉儲行業相對較低工資的影響最大。”

　　“亞馬遜報告稱，其一線員工中有32%是黑人，27%是西班牙裔。值得注意的是，黑人女性在一線工人中所占比例最大——大約六分之一。這些統計數據表明，亞馬遜的薪酬政策可能會加劇并延續全美勞動力市場的不平等。”

　　許多（也許是大多數）亞馬遜倉庫工人即使在工作多年后仍然是兼職。工作安排不穩定；有時每周只有4小時輪班，有時則長達39小時（不完全是全日制）。時間表是不可預測的。

　　兼職工作已成為大多數大公司的默認工作——家得寶、聯邦快遞、塔吉特、克羅格、UPS、星巴克和聯合健康保險（財富500強中第三至第十大雇主）。

　　兼職意味著幾乎沒有福利，沒有帶薪假期，沒有假期，不……這個清單還在繼續。

　　根據麻省理工學院的生活工資計算器，在底特律，沒有孩子的單身成年人的生活工資（家庭中的個人為養活自己和/或家人而必須賺取的小時工資）為20.42美元。底特律目前的最低工資為10.33美元。

　　對于一個每周只工作20個小時的兼職工人來說，根本不可能賺到維持生活的工資。

　　星巴克是第八大雇主，擁有391,000名員工，它極力阻止員工加入工會。只要問問星巴克工人聯合會就知道了。星巴克的工作并不是常規的全職工作。該公司采用靈活的“最佳調度”。員工必須在商店營業總時間的70%時間內保持隨叫隨到。

　　一家每周營業115小時的商店需要咖啡師每周工作80.5小時。這可能意味著您在工作日的早上5點到晚上11點之間都可能工作。周末的要求更加嚴格。工作安排每周更改一次。

　　當拜登說經濟狀況良好時，他指的是企業老板，而不是工人。

　　對于億萬富翁來說，情況看起來不錯。

　　統計數據顯示，2023年第三季度美國企業利潤總計3.3萬億美元，較第二季度有所增長。

　　所謂的“七大巨頭”美國科技壟斷企業——蘋果、亞馬遜、Alphabet、Meta、微軟、英偉達和特斯拉——的利潤現在幾乎超過了全球所有公司。

　　CNBC（美國全國廣播公司財經頻道）2月19日報道稱：“美國七大科技巨頭的利潤和市值的飛速增長超過了幾乎所有G20國家的所有上市公司。”

　　華爾街在微笑。

　　作者加里·威爾遜是《21世紀的戰爭和列寧》（War and Lenin in the 21st Century）一書的作者。

　　原文：

　　https://www.struggle-la-lucha.org/2024/03/09/part-time-jobs-no-benefits-the-real-state-of-the-working-class/

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