相信工作過的人，或多或少都經歷過職場PUA。
職場PUA指的是一種精神控制的方法，一般發生在上級對下級之間。擁有權力的人通過灌輸虛無縹緲的希望，制造焦慮，否定個人成績等等方法，來摧毀員工的自信心和判斷力，最終對公司唯命是從。
職場PUA文化建立這樣的假設之上：公司領導有權定義員工的價值和意義。它試圖灌輸一種觀念，即員工的存在意義完全取決于他們在公司中的角色和表現。
薩特若是看到現在的職場PUA文化，估計會氣得把煙斗都咬碎。他可能會說："這些所謂的領導，居然妄想定義別人的存在意義？他們以為自己是上帝嗎？哦，對了，我差點忘了，上帝已經死了。"是的，在薩特的世界里，沒有先驗的意義，沒有預設的命運，只有我們自己的選擇和行動。
薩特說，“存在先于本質”。也就是說，人類并非生來就有固定的本質或命運，而是通過自己的選擇和行動來定義自己。我們不是生來就注定要當一個加班機器人的！我們的人生意義不是由老板或者公司決定的，而是由我們自己來定義的。
每個人都應該是自己生活的作者。在職場中，這意味著我們應該有權力和自由來定義自己的職業目標、價值觀和成功標準。職場PUA文化試圖剝奪這種自主權，將員工塑造成資本意志的工具，而不是有獨立思想和價值的個體。
但是，請記住，
我們不是一個Excel表格里的數字，我們是有自由意志的人。
我們不是流水線上的機器，我們是有bug的人類。
當有人試圖定義我們的價值時，請告訴他，我們的存在本身就是對所有定義的反抗。
"他人即地獄"。不要讓別人的期望成為自己的枷鎖。當領導期待我們要像一臺機器一樣工作時，要告訴自己，我是個有自由意志的人，我選擇像人一樣工作。當老板說"你應該更有進取心"時，我們可以說："我的進取心是我自己定義的，不是由他人決定的。"
薩特曾對一個面臨人生困境的學生說：沒有哪個古老的權威能夠解除你身負的自由重擔。你盡可以小心翼翼地去權衡各種道德與實際的考慮，但說到底，你都得冒險一試，去做點兒什么，而這個什么是什么，由你決定。
所以，當面對任何職場PUA的話術時，Don't give a shit!
我是我自己的自由: 不多，也不少。
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