只有想不到，沒有做不到。

　　在這之前，誰能想到，就涼拌個(gè)黃瓜都成了商業(yè)機(jī)密，離職后從事同類的工作還要被原東家告上法庭，索賠10萬。

　　2022年5月，劉某從某餐飲公司離職，后來先后入職兩家酒店從事配菜及冷菜廚師工作。2023年4月，該餐飲公司提起訴訟，請求法院判令劉某支付違約金1萬元并賠償損失9.1萬余元。

　　同樣離譜的是，在劉某離職后，該餐飲公司并未向其支付過任何競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這不就是白嫖嗎？

　　但凡這樣的競業(yè)協(xié)議生效，普通勞動者都不能挪窩了，但凡從事原行業(yè)，都得給原公司上貢？

　　對于普通人而言，廚師大概率換工作還會干廚師，實(shí)在不行了可能回去干快遞、外賣之類的，反之，亦然。即工作的選擇維度并不大，這樣的競業(yè)協(xié)議，簡直就是要將人給鎖死！

　　這餐飲公司的理所應(yīng)當(dāng)、理直氣壯究竟從何而來？

　　然而，這并不是個(gè)例，上海高院上個(gè)月發(fā)布了一則案例：

　　何某某于2020年9月入職Y公司，從事電信運(yùn)營商L公司的家庭寬帶裝運(yùn)維工作并擔(dān)任組長一職。

　　2021年12月，何某某簽署競業(yè)限制協(xié)議。

　　2022年1月，何某某申請離職，當(dāng)月月底Y公司向何某某轉(zhuǎn)賬“2月競業(yè)限制補(bǔ)償金”2590元。

　　2022年2月，何某某辦理離職手續(xù)后，將上述補(bǔ)償金予以退還，并入職L公司新的合作方M公司。

　　隨后，Y公司申請勞動仲裁，要求何某某支付競業(yè)限制違約金155400元并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，仲裁裁決支持了Y公司的全部請求。

　　何某某不服仲裁裁決，訴至人民法院。何某某主張其系寬帶裝運(yùn)維一線操作工，工作技術(shù)含量不高，業(yè)務(wù)也來源于L公司的派單，并不涉及Y公司的商業(yè)秘密。

　　吊軌的是，最初的仲裁，竟然支持了Y公司的全部請求。

　　上海市第二中級人民法院上月下旬發(fā)布了一起涉競業(yè)限制糾紛案件：在這則案例中，雙方約定了24個(gè)月競業(yè)限制期，違約須賠償100萬元；員工在職期間工資每月4.5萬元，補(bǔ)償金卻僅有上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2590元，約為離職前工資的5.8%。

　　如果企業(yè)勝訴，這競業(yè)協(xié)議對企業(yè)而言，簡直就是穩(wěn)賺不賠、一本萬利的生意！

　　所幸，以上三則案例，雖有反復(fù)，最終都做出了有利于勞動者的判決。

　　然而，現(xiàn)實(shí)卻遠(yuǎn)沒有這么樂觀：

　　有學(xué)者梳理了454份競業(yè)限制糾紛案的判決書，得到的結(jié)果是：

　　競業(yè)限制義務(wù)主體有79%為“負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”，其中，77%是基層崗位員工，諸如產(chǎn)品銷售、一線工人、保安等，87%的裁判確認(rèn)或默認(rèn)競業(yè)協(xié)議有效。

　　原本的競業(yè)協(xié)議是針對高管和涉密人員的，并且在競業(yè)限制期間，原東家還需要支付老員工原薪酬一定比例的資金。

　　這些事離譜的地方就在于，怎么現(xiàn)在是個(gè)行業(yè)、是個(gè)人都能被競業(yè)了？怎么被競業(yè)后原企業(yè)還不需要支付費(fèi)用了？怎么去仲裁還往往能默認(rèn)協(xié)議有效了？

　　對于競業(yè)協(xié)議的另外一種濫用，則是那所謂的高科技企業(yè)對應(yīng)屆員工的直接鎖死。

　　比如，前幾天強(qiáng)制員工896幸福奮斗100天而外籍員工隨意，在同行業(yè)全球遙遙領(lǐng)先的寧德時(shí)代，去年12月下旬有這么一個(gè)報(bào)道：

　　一位拿到寧德時(shí)代offer的應(yīng)屆畢業(yè)生表示十分擔(dān)憂，“應(yīng)屆生到了寧德時(shí)代，要簽競業(yè)協(xié)議，不簽不給入職。”

　　在這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生展示的一份長達(dá)13頁的競業(yè)協(xié)議中，寧德時(shí)代列出了50家競業(yè)限制企業(yè)的名單，包括：比亞迪、億緯鋰能、中航鋰電、長城汽車等多家知名企業(yè)。

　　業(yè)內(nèi)知情人士稱，這個(gè)名單是去年的版本，今年的版本已經(jīng)增加到了100家，而且范圍不限于這個(gè)名單。

　　競業(yè)協(xié)議中指出，違約金為離職前12個(gè)月稅前總收入的5倍或100萬元，兩者取金額高者。

　　這就意味著，只要從寧德時(shí)代離職，因?yàn)楦倶I(yè)限制被索賠的話，至少是100萬元起。

　　這簡直就是要把人鎖死在這個(gè)公司，不敢離職、不敢請假、不敢不按公司要求做，否則被開了，都還得遵守競業(yè)協(xié)議！

　　再配合上“896”工作制，這主意簡直絕了！

　　今年2月，也有多家媒體報(bào)道了并夕夕疑似濫用競業(yè)協(xié)議一事。

　　底層員工，被競業(yè)了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，好一個(gè)鎖死！

　　這些公司的底氣究竟從何而來？！

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