又到了一年一度的國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，各類勞動(dòng)女性的話題又被媒體擺到桌面：就業(yè)歧視、職場(chǎng)性騷擾、職業(yè)晉升歧視、工作保護(hù)、休假待遇、同工同酬等等，都是人們會(huì)關(guān)注的話題。

　　近年來(lái)，由于國(guó)家和地方官方不斷出臺(tái)系列優(yōu)待政策，試圖從各方面刺激生育，相應(yīng)的孕產(chǎn)期婦女的權(quán)益問(wèn)題也越來(lái)越突出。然而，育齡婦女是勞動(dòng)?jì)D女的主力軍，在孕產(chǎn)期所需的休息休假，經(jīng)濟(jì)保障，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下用人單位追逐利潤(rùn)、壓縮用工成本的天性，產(chǎn)生了很多矛盾沖突。孕產(chǎn)期婦女為享受相應(yīng)權(quán)益不得不付出很多努力。

　　以下我們推出系列文章，由數(shù)位筆者根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷見(jiàn)聞，講述勞動(dòng)女性生育過(guò)程中遇到的問(wèn)題和分析。

　　生產(chǎn)線普通女工的孕育問(wèn)題

　　工廠招聘生產(chǎn)線女工的時(shí)候，一般看不到一些白領(lǐng)女性在招聘過(guò)程中所經(jīng)常面對(duì)的性別歧視，但事實(shí)上生產(chǎn)車間工作強(qiáng)度大，加班時(shí)間長(zhǎng)，夜班多，并且生產(chǎn)過(guò)程中可能會(huì)接觸有毒有害物質(zhì)，很多女工結(jié)婚后就會(huì)辭掉工作回家備孕，即便在崗時(shí)懷孕，也常為身體健康胎兒健康考慮，選擇辭掉工作。畢竟這些榨干工人的工廠工作隨時(shí)可找。

　　盡管按國(guó)務(wù)院的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女工懷孕七個(gè)月后不能安排加班或夜班，且不能從事重體力工作等等。但很多工廠為了節(jié)約人力成本根本不會(huì)執(zhí)行，即便是在一些待遇相對(duì)合法的大廠，如果真的按照規(guī)定不安排加班，事實(shí)上只能拿到最低工資。在一些本就靠壓榨工人勞動(dòng)力為主的勞動(dòng)密集型工廠，特別是那些奪命流水拉上，不要說(shuō)工廠給懷孕、哺乳期的女工調(diào)整合適的工作崗位，甚至享受相應(yīng)假期了，平時(shí)連上廁所、請(qǐng)病假都可能要頂著基層管理的謾罵去爭(zhēng)取。所以，很多女工在工廠面臨的是要么辭職回家，要么冒著風(fēng)險(xiǎn)生產(chǎn)。在這種條件下，咋考慮生孩子的問(wèn)題呢？

　　這些殘酷的現(xiàn)實(shí)，都逼迫很多普通女工因懷孕離開(kāi)工作崗位，根本無(wú)法享受工作期間的孕期福利待遇。

　　即便有些女工希望懷孕后仍能保住工作，但因?yàn)槠展ぬ娲詮?qiáng)，老板也根本不想在員工生育上花費(fèi)一點(diǎn)成本。曾有個(gè)外資小廠的女工懷二胎后，因?yàn)槔洗蟮搅松蠈W(xué)年齡，需要父母有社保積分，所以一直沒(méi)有辭職。但那時(shí)產(chǎn)線剛裝修完，味很大，生產(chǎn)過(guò)程中也有各種有害氣體。孕期身體有各種不適，幾次向基層管理提要求調(diào)崗，換輕松些的工作。盡管她的管理也是生過(guò)孩子的女性，但因?yàn)樵黾恿斯芾淼墓ぷ鳎瑫?huì)怪她“事多”。女工堅(jiān)持了幾個(gè)月，工作環(huán)境不好情緒也很不好。因公司陸續(xù)有女員工懷孕，女老板聽(tīng)說(shuō)后不悅，授意HR想點(diǎn)辦法。HR不敢公然違法解雇，而是用各種手段，各種暗示，逼她們自離。最后這個(gè)女工被逼自己辭職，社保丟了，產(chǎn)假也沒(méi)有得到，孩子生下來(lái)不健康，沒(méi)幾天就夭折了。

　　辦公室女職員的孕育問(wèn)題

　　做辦公室工作的女性，雖然工作環(huán)境比工廠車間稍好些，管理方式可能也不像對(duì)待女工那樣粗魯野蠻。但由于工作崗位往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，辦公室職員選擇在崗生育的比例、替換成本也比流水線女工高得多，因此會(huì)有用工單位在面試時(shí)就會(huì)評(píng)估女員工的在崗生育的可能性，提前把控人力成本。這也造成女性經(jīng)常在求職時(shí)被盤問(wèn)婚育情況，而已婚未孕的女性求職過(guò)程中常遭遇碰壁。不僅私企外企會(huì)在乎人力成本，一些女職工較多的國(guó)企，事業(yè)單位，為了方便管理，更要求女職工排隊(duì)備孕提前報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)同意后才能懷孕。

　　在職女性孕產(chǎn)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到爭(zhēng)取合法福利待遇問(wèn)題。一位辦公室女員工講述，她和另一個(gè)部門的女工程師相繼懷孕，前后相差不到一個(gè)月。女經(jīng)理聽(tīng)說(shuō)后，先找HR問(wèn)話，質(zhì)疑是不是工作任務(wù)太輕松了，怎么這么多人懷孕。休產(chǎn)假前兩人去找HR確認(rèn)產(chǎn)假工資，HR要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。兩人拿出工資支付條例等規(guī)定要求按照實(shí)際工資發(fā)。最后雙方妥協(xié)，扣除了績(jī)效工資，按基礎(chǔ)工資支付。但事實(shí)上，因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司未繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致女員工孕檢生育的費(fèi)用只能自費(fèi)，社保不能報(bào)銷。盡管她們也可以要求公司承擔(dān)，但考慮到還想在公司繼續(xù)做下去，爭(zhēng)取到工資已經(jīng)不易，再找公司報(bào)銷生育費(fèi)用，很可能會(huì)鬧得不歡而散。而且生了孩子之后各方面負(fù)擔(dān)很重，精力也有限，為了保住眼下的工作，這方面選擇了忍耐。產(chǎn)假休完，她們又向公司提出每天一個(gè)小時(shí)哺乳假。因?yàn)檗k公室的工作過(guò)程相對(duì)獨(dú)立，略縮短工作時(shí)間對(duì)其他人造成的影響不會(huì)太大，公司并未反對(duì)。但她們工作量實(shí)際上并未減輕，因此上班時(shí)比以前更忙了。

　　還有位女性朋友的經(jīng)歷更糟心。她婚后找了一個(gè)各方面都還合法的公司。面試時(shí)HR特別詢問(wèn)了她是否有懷孕打算，因?yàn)樗墓ぷ骶褪且斕婕磳⑿莓a(chǎn)假的員工。但很巧的是入職后沒(méi)多久她也懷孕了。盡管親友勸她過(guò)了試用期再和公司說(shuō)。但她覺(jué)得對(duì)同事有些愧疚，仍然選擇告訴了領(lǐng)導(dǎo)，看公司可以怎樣安排工作。結(jié)果第二天就被HR以不能勝任工作為由勸退。這讓她很生氣，因?yàn)榍皟商觳块T領(lǐng)導(dǎo)還夸她試用期表現(xiàn)不錯(cuò)，后面會(huì)重用。她沒(méi)想到對(duì)公司的誠(chéng)實(shí)，卻得到這樣的回報(bào)。但公司鐵了心要她離職，雖然最后在她的堅(jiān)持下要到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但懷孕失業(yè)后，她無(wú)法再找工作，只能靠丈夫養(yǎng)家，被動(dòng)成為家庭主婦。孕期、哺乳期過(guò)完，到孩子能上幼兒園至少有一兩年沒(méi)有穩(wěn)定收入。由于夫妻雙方都有家人要供養(yǎng)，常因家庭支出的問(wèn)題和丈夫吵架，最后鬧到要離婚的地步。

　　生育到底會(huì)給用人單位增加多少成本？

　　根據(jù)目前的法律規(guī)定，如果繳納了生育保險(xiǎn)，事實(shí)上因員工孕產(chǎn)要用人單位直接支出的費(fèi)用很有限。因?yàn)樯嚓P(guān)的醫(yī)療費(fèi)用是社保報(bào)銷，產(chǎn)假期間發(fā)放的生育津貼也并非直接給到員工個(gè)人，而是按照用人單位職工的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放給用人單位，再按照員工實(shí)際工資水平多不退少要補(bǔ)的原則發(fā)給員工。這個(gè)過(guò)程中，有些公司甚至只給員工最低工資，而把差額私吞。

　　對(duì)于沒(méi)有繳納生育險(xiǎn)的用人單位，按規(guī)定將由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。但事實(shí)上，這類為降低用工成本無(wú)視法規(guī)要求的公司，更不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)，甚至?xí)酶鞣N方式讓懷孕員工自己走人。孕產(chǎn)婦則難有精力和用人單位在這些方面拉扯過(guò)久。往往是再加上其他待遇問(wèn)題，才有可能在一起算總賬。

　　可以看到，孕產(chǎn)婦會(huì)給用人單位帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)實(shí)際上很有限，用人單位也會(huì)有各種手段規(guī)避、降低這些支出。用人單位考慮的另一個(gè)因素是管理成本。女員工懷孕后就可能因身體不適影響工作效率或提出各類要求，休產(chǎn)假則會(huì)導(dǎo)致工作中斷數(shù)月，需要安排人員接替，或新增人員調(diào)整工作，還有哺乳假的工作效率等等問(wèn)題。

　　造成這些矛盾的原因是什么？

　　現(xiàn)在一方面國(guó)家要求婦女更多地生育，以源源不斷產(chǎn)生新生勞動(dòng)力，一方面，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)要把用工成本壓縮到最低，讓每個(gè)員工都處于高強(qiáng)度的勞動(dòng)狀態(tài)下，創(chuàng)造最多的利潤(rùn)。不說(shuō)從新生兒到成年的整個(gè)撫養(yǎng)過(guò)程要付出多少精力，僅是孕育過(guò)程中女性和胎兒的種種生理、心理需求，都需要縮短勞動(dòng)時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件，而這些對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)卻成了成本負(fù)擔(dān)。因此，即便國(guó)家不斷在法律上寄予了孕產(chǎn)婦女更好的休假待遇和條件，現(xiàn)實(shí)中企業(yè)也會(huì)尋求各種辦法減除這些成本，轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，造成勞動(dòng)者個(gè)人或者個(gè)體家庭更沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　勞動(dòng)者如何爭(zhēng)取？

　　在缺少維護(hù)勞動(dòng)?jì)D女利益組織的大環(huán)境下，面對(duì)這些壓力，有些女性默默承擔(dān)，有些直接和用人方爭(zhēng)取，也有的通過(guò)法律途徑解決，爭(zhēng)得自己應(yīng)有的一點(diǎn)權(quán)利。但由于個(gè)人能力和境況不同，結(jié)果顯然有好有壞，并不都能如意，更無(wú)法從整體上解決育齡女性普遍面臨的問(wèn)題。我們都知道個(gè)人的力量總是有限的，因此也有一些女性會(huì)自發(fā)地在線上線下形成一些群組，交流經(jīng)驗(yàn)互相打氣，可以更多發(fā)掘這方面成功的例子，讓勞動(dòng)女性從中獲得力量和支持。

　　同時(shí)也要看到，由于生育并非只是女性一方面臨的問(wèn)題，其在工作上受到的影響，會(huì)直接傳導(dǎo)給家庭中的其他成員。男性勞動(dòng)者在生育問(wèn)題上的支持和行動(dòng)，可以直接減輕社會(huì)轉(zhuǎn)嫁給個(gè)體家庭的負(fù)擔(dān)。而且，現(xiàn)在男性也有了陪產(chǎn)假、育兒假，工作過(guò)程中和女性勞動(dòng)者的共同利益的連接點(diǎn)更多了，都要通過(guò)實(shí)際行動(dòng)向用人單位爭(zhēng)取這些福利待遇。

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