個人五年來工作經驗的總結，獻給那些想要在暑假進行打工實踐的tz們，如果想參加社會實踐的話可以參考看看，能幫到你忙就最好啦

　　一、如何找工作

　　（寫在前面，能直招就去直招，不要找中介最好）

　　1、技工交流群

　　如果是找技工工作，如焊工鉗工激光操機工程師等，可以通過對應的本地技術工人交流學習群（微信），來找工作，這些本地的技術工人的交流群，會有一些老板或中介把招聘消息往技工交流群里發。這種方式的好處是一般不離開市，而且比較透明，不會有彎彎繞繞，往往待遇和工資都是直接寫上。缺點很隨緣，不一定能即時找到。

　　2、招聘軟件

　　招聘的軟件基本只能找長期工，很少有人招長期工，使用招聘軟件優勢是即時，并且招工范圍廣，無論是普工還是技工，都能快速找到對應的職位。缺點是待遇薪資不透明，往往和實際情況不相符，這種情況越是大城市越離譜，最典型的就是筆者有一個杭州朋友，用找工作軟件找工作軟件待遇寫著4k-10k，進去之后試用期2k，轉正后4k。筆者進過一個待遇標著8小時工作時間，但實際工作時間12小時的工廠。

　　3、通過中介

　　中介優點是找普工是十分方便的，往往能找到較近且工作待遇較好的普工，待遇透明。缺點是完全找不了技工工作，老板不會把技工的招聘信息發到中介里，以及從中介走往往會多一層中介的盤剝，比直招的待遇要低一些。

　　4、工業區，工廠門口的招聘廣告牌

　　工廠門口的招聘廣告牌只能比較主流的技工（如鉗工焊工）和普工，臨時工和長期工都有，優勢是待遇完全透明，廠家直招，而且同樣的工種臨時工比長期工工資會更高（不過部分地區可能會不同，這個筆者不了解。中介則是反過來，他們吃了大量的回扣），而且工業區周邊的房價會更低，工業區里面是長期缺人的狀態，集體打工也容易互相聯系，缺點是活動范圍小，交通不便利，對工業區不熟悉的人會找不到這些地方。

　　5、技工交流學習公眾號

　　同技工交流群，基本沒區別，但相對來講招聘消息的數量更多。

　　二、注意事項

　　1、需要帶什么

　　牙膏，牙刷，刷牙杯子，碗，筷子，洗發水，香皂，洗澡毛巾，拖鞋，充電器充電線，有充電寶的話也可以帶著，夏天了如果家里有蚊香就帶著，再帶一個桶（買的話十幾塊錢）洗衣服用，洗衣粉，衣物。如果是在工廠宿舍居住，最好不要帶手機以外的貴重物品如電腦，平板等。

　　2、年齡問題

　　很多地方只要18歲以上的，有18歲之間帶著身份證去工廠直招最好，基本只有中介才敢招16歲以上18以下的人，如果不通過中介，基本只有靠熟人介紹。順帶一提如果不是進廠，而是去做形象崗的工作，有些形象崗的工作年輕的小伙子會比老年人多一些工資，例如保安。

　　3、一些必要的偽裝

　　進廠千萬不要說自己是學生，來打暑假工，讓你寫學歷的話就填初中或者小學。還有給自己偽裝成社會閑散人員，或讓他們覺得你是個粗人，偽裝的方法如：把身上整的不太干凈指甲帶泥，脖子上掛玉，語氣上流氓一些，問中介或者招聘的人員廠里有沒有妹子，留小胡子等等（非必要而且不要搞得太離譜了這么做的目的是為了讓對方感覺你是富有社會經驗的人，只是語氣流氓一點帶點臟話往往就足夠了），如果是女孩子，有人問就表示自己有男朋友了。這些偽裝。可以少很多麻煩。

　　4、問清楚工資待遇

　　問清楚工資待遇，不要輕易相信中介的招聘信息中那些高待遇20塊以上的地方，不要相信補差價。最好要去那些包吃住的工廠，不然一個月下來消費是非常高的，如果吃不慣廠里伙食可以去加餐。如果不住宿舍不吃廠里飯菜，有些地方可以要到餐補和住宿補貼（有的地方，尤其是中介，可能會給你許諾餐補，但不一定會真的給），不要聽中介說的找工作困難（就東莞的情況工廠缺人是普遍的），哪怕你那個地區確實招工難，也不要聽進去，不要被嚇到，他可能會因此來壓低你工資。

　　5、預支工資及身份證

　　如果不是直招的長期工，而是通過中介，最好不要找中介預支一部分工資，如果你找中介預支工資，他會壓你身份證，身份證永遠在自己手上最好，遇到缺德的中介，他可能會把你個人信息泄露出去。

　　6、工資及工作待遇

　　就廣州東莞中介的情況，高峰期最低會有13塊左右一小時的工作，平常則是15-16塊一小時，兩班倒或者夜班會更高16-19一小時。筆者在這里不推薦去上帶有夜班的工作，哪怕人主觀上沒感覺，身體也一樣吃不消。如果是包住的工廠，確定好有沒有熱水器或者淋浴的噴頭（花灑），如果連淋浴的噴頭都沒有，記得買“熱得快”在桶里用來燒水。

　　7、壓工資及按鬧分配

　　不要相信壓工資壓一個月半個月怎么怎么樣，提前辭職不結清壓工資的部分的話，可以直接去找勞動監察大隊，在這之前要留好工作證明，例如：給勞動合同拍照，工作條，打卡記錄，與其他工人或老板或財務或主管或中介的微信聊天記錄等等，一切能證明你與這個工廠有勞動關系的東西都可以當做證據，但是最有效率的還是直接去廠里維權，維權給其他工人看，最好能維權到井哥來，勞動監察大隊雖然有效，但是會比較慢可以雙管齊下一同進行，最好無賴一點，厚臉皮一點，多鬧。如果是通過中介的勞務派遣合同來工作的話，維權的主體就從廠里轉變為中介。

　　8、臨時工，長期工問題

　　不要因為覺得自己只能干一個月，就告訴招聘的人自己只干多少多少時間，這樣做可能會讓那些只招長期工地方不要你，或者可能會認為你是暑假工而壓低你待遇，干長期工你只干一個月的話你想辭職離開的時間的時候提前幾天通知就好了。　　?

　　三、與工人如何相處

　　1、抽象的工人和具體的工人

　　拋開自己心中抽象的工人，認清楚具體的工人，工人往往不像某些人想象的那么貧窮或那么“高潔”。經常去吃宵夜喝啤酒抽煙的工人比比皆是，尤其是年輕的工人30歲左右及以下，他們的養家壓力非常小甚至是沒有，這個時候他們就相對來說對自己的花銷管的寬松一些（當然，他們也不是吃干抹凈的月光族）。如果是30歲以上，尤其是40歲以上的工人，他們的父母都退休了失去了工作能力，家里又要養自己的子女，他們的花銷就會比年輕工人少一些。工人中的少數墮落部分小到偷竊，大到混黑社會賭博嫖娼甚至是吸過毒的都有可能。

　　一句話，不要拿主觀中抽象的工人去替換客觀的具體的工人。具體情況具體分析，工人的絕大部分是好的，他們是受壓迫的，有gm性，只不過在資本主義下的工人往往不具有真正的無產階級階級性。

　　2、如何與工人交流

　　不要一上來就太過于熱情，要循序漸進，但總體來講還是熱情些好，與工人交流多拉家常，問問子女情況，方便打開話茬，一般來講，那些年紀比較大的工人最喜歡問你家里有幾個孩子，有沒有兄弟姐妹，他們學習怎么樣，父母怎么樣等等，說白了就是家長里短，如果說主管人壞或者老板人壞，也可以跟著他們一起罵主管和老板。如果需要拉近關系可以嘗試送冰鎮飲料或西瓜，抽煙的同志可以給那些工人發煙（不要光送東西不說話，多交流），情況合適的話可以和他們一起摸魚，有些工廠對摸魚管的不嚴會默許工人去指定的地方摸魚個十分鐘左右，反正他摸魚你就跟著摸，肯定不吃虧。如果關系好到了一定程度可以請他們吃豬腳飯，或者說請他們吃宵夜，吃燒烤喝啤酒什么的。

　　3、工廠里的上級

　　不同類型工廠的主管，他們對待工人的態度往往是不一樣的，就筆者常待的鈑金廠來說，主管是很少罵工人，或者說催工人干活，這些工廠往往更輕松并且在這種廠能當上主管的往往是那些儒雅隨和的人。但是在電子廠玩具廠等流水線廠的情況就不一樣了，這里的工作更累人，而且主管催工人干活兒，罵工人都是經常的事，管的嚴的一點的地方，甚至會禁止交流，在這種廠，如果你經常交流，主管輕則罵人，重則把你和經常聊天的人調到不同的部門或者克扣薪水。（如果你們一群人去同一個地方可以必要的時候適當維權）

　　由于資產階級意識形態的影響，工人會經常發表一些在馬主義者看來是暴論的情況，這些一定要包容，不要太過于著急反駁，最起碼要聽他說完，如果是反壓迫的內容，可以順著他說，哪怕是錯的。如果是反動的，需要反駁他也最起碼留一線，給他一個臺階下，不要進入辯論狀態停不下來。　　?

　　另外，一定要記住不要以傳教士救世主的姿態去與工人對話，一定要把自己當做工人的一份子，把自己當成救世主、彌賽亞，與工人交流，沒有不跌跟頭的。

　　四、筆者的話

　　又是一年暑假，同志們要去參加社會實踐，改造自身這一點我是十分認同的，但時刻要記住群眾是我們的老師。同時我們也從群眾中來，也就是說我們既是群眾的領頭羊（雖然暫時還不是），又是群眾的一份子，又是群眾的學生。一定要保持謙虛的態度，切不可脫離群眾，或者對群眾產生不切實際的主觀臆想，這些是有害的，嚴重的話甚至會動搖mlm主義信仰的。這些都是由于長期脫產生活而導致的，參加社會勞動也是為了盡可能對現實社會的殘酷剝削的主觀感性認識轉變為理性認識。使我們的身體，我們的大腦記住它，記住這種感受，記住工人的痛點，這樣才能清楚的認識到我們究竟是為何而奮斗。如果有人認為我們可以不參加勞動實踐，就能認識到工人階級情況，我們就可以代表工人階級，那是荒謬的，是絕對要批判，要打倒的。

　　社會實踐不是終點，而是起點。

　　本文僅分享筆者個人五年來在某省及老家工作的經驗的總結，并不能包辦代替一切實際具體情況，請讀者對具體情況還請做具體的分析

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