今年開年1部《年會不能停》成了無數打工人的嘴替，這電影里頭職場里那些什么加班文化、形式主義、人浮于事、廢話文學等，你上班時碰到的各種毛病在這里面都能看到：
這部電影為何能火？有人可能說因為擊中了打工人的痛點。是，可如果絕大部分打工人都有同樣痛點，大家在中國不同的城市、不同的行業、不同的公司工作，結果都TM得了同樣的職場病，這問題就大了。
什么問題？路線問題。
這部片子被譽為“近年尺度最大電影”，的確，但這部片子的大炮射程基本就只覆蓋職場。恕我直言，現如今職場里問題只不過是病癥之一，根本不涉及病理。
只要是上過班的都知道，今日之職場是極為畸形反常的，對人的異化也是歷史之最。何謂異化？農村里的牛馬累了知道要休息，城市里的“牛馬”累了自費買杯咖啡，這就叫異化。
然后大家無效加班，為了讓領導看著滿意而加班，為了一天到晚整沒用PPT而加班，加到最后結果就是全國近乎數億人“靈活就業”“裁員成風”：
而有工作的還在干的，心理多半也是個“變態”，一天在單位時間絕大部分想的是“把那幫傻逼都鯊了”：
這就是很多人的現狀，高不成低不就，騎虎難下，左右尷尬。這樣的病理已經充分說明了：按現有經濟路線繼續走是走不遠的。
40多年前搞的經濟變動，比如肢解人民公社，82年起新增人口永不分地，以及到90年代起的大下崗，所吹的輿論節奏就是，為什么要變革？因為國企人浮于事，因為沒有積極性，因為“大鍋飯，養懶漢”，所以要打破鐵飯碗，充分調動人民積極性。
結果走了40年直到今天，試問你今天“積極性”怎么樣？1年365天哪天想上班？試問今天官僚主義、形式主義，遍布各地，包括私企民企，都有PPT作風，加班文化，這不比什么“大鍋飯養懶漢”那可怕多了么？
當年僅僅因為一個“沒有積極性”就開啟了“激蕩三十年”，今年面對如此多職場亂象，卻再無“變革”之聲了。況且，當年的“沒有積極性”本身就是一個污蔑，而今日之亂象卻是鐵得不能再鐵的事實，所有打工人都在這樣1個畸形的環境下工作，所有人都苦不堪言。
今天之經濟路線我之前文章里已經提到過，典型外向型經濟，人口、資源集中于沿海，年輕勞動力集中于大城市，35以上就不要你。你看這張圖，就很說明問題了：
外向型路線在客觀上就絕不會考慮你打工人怎么想，只管外資怎么想，一切要照顧到外資，想盡一切辦法吸引外資進來，屬于是“造不如買，買不如租”的路線。
完全不考慮國內內需，不考慮打工人生存處境，然后對面的就會又得出這樣的結論：
自從90年代起到2000年銀行改革、金融管制放開等到今天，這一路走來我看的最多的就是無休止的市場化，私有化，一旦出了什么問題，結論要么就是“變革不徹底”，要么說這是“陣痛”。
我不太理解，這大幾十年怎么會“不徹底”？哪種變革又能“陣痛”這么多年？
我所看到的事實是，長期以來的市場化、私有化之下，變更了立國之初的全民所有制跟農村集體所有制，之前正兒八經的國企被改成了混合所有制，老百姓基本就跟生產資料絕緣了。
一絕緣，老百姓沒有掌握生產資料，繼而無法保障自己權力。
就像原來的公有制經濟被私有化之后，原來的工商業工人背井離鄉去城市給私企外企打工，就成了今天的無產階級，原來農村集體社員被打散，就成了新的小農階級。
所以老百姓最重要的其實并不是房車，而是2樣東西：一樣是生產資料，一樣是組織。
只要老百姓以集體組織形式，控制住生產資料，什么官僚資本家就翻不起滔天的浪。
換句話說，今天單位里搞PPT文化，廢話文學，其根源就是在于民眾手里兩手空空，他們沒有辦法反制各個單位管理層領導，可領導又有“生殺大權”，說裁你就裁你。包括在自稱最“開放民主”的互聯網公司也是一個吊樣。
我們打工人手上1無生產資料，2是一盤散沙，那就是魚肉，那就是人家說什么就是什么，那就是讓你干到9點你8點還不敢走，就是欺負死你。
這2者哪怕有1點，處境都不至于像今天這么操蛋。比方說組織，假設我們的工會不止于發月餅，真的能為打工人爭取權益，把城市里打工人跟農民工兄弟都組織起來，哪個老板敢這么蹬鼻子上臉？
說起來，相比我們這些腦力工作者碰到的惡心事，農民工前幾年那討薪可是極為常見的。討薪啊，見過嗎？就是很多農民工跪在無良單位門口，手上拿個紙頭，上面寫著“討薪”：
看到沒？你丫沒組織，七零八落，再加上又有工賊搗亂，你要個工資都難！像我們這種加加班，寫寫PPT，真的，福報了。
這一切都是源于全民所有制被替代。上1個版本談奉獻、談無私、談主人翁這是契合版本節奏的，因為全民都有資產，全民享受到經濟發展福利，城市分房農村分地，失業率史上最低，民眾可以監督工廠領導，誰敢像今天這么放肆？
若上面所言都是宏觀敘事，是說給打工人聽的，那下面就聊點眼前之事，是說給老板聽的。
在今天，你公司想賺錢基本不太可能，我之前文章提到過，現在是封建地租經濟，用戶消費力被綁在地租上，工資都拿來用去還債，根本不可能消費。
你現在開公司就是死撐，撐過這幾年就算命大，這幾年就4個字：降本增笑。
縣長們如果想降本增笑，首當其沖要做的就是要在各個行業、各個公司對中層進行清洗，反反復復的清洗，要搞斯大林式的肅反清洗。
很多老板根本沒有意識到，公司中層領導就很像過去中央集權時代下的地主。地主橫在政府跟人民之間，人民沒地可種，政府無稅可收，資源全在地主手里，最后每300年1輪周期律把一切推倒重來。
中層領導一樣，欺上瞞下，權力太大，可白嫖基層打工人勞動成果，以為自己表功，很多老板又比較短視，只看成果，根本不看成果是源于基層打工人智慧努力，還是源于中層領導那藏在加班外衣下的剽竊。
要對中層領導進行清洗，反復清洗，要加大加重對中層領導的考核跟任用，尤其是要不定期跟基層打工人談心談話，要讓基層對中層打分。
以前是中層可以隨便開基層，以后要讓基層監督中層，絕不能放任中層權力。別老想對著打工人榨剩余價值，多少中層不干活磨洋工，一樣能混高薪，這群人危害最甚！
請諸位老板謹記，中層是最容易滋生蛀蟲的地方。這玩意就跟反腐是一樣的，打1只大老虎比打多少蒼蠅都得勁。你與其懟著基層加班，不如好好清洗一下中層。
《年會不能停》你可以不看，但中層你不能不洗。在錢越來越難賺的今天，少兩個飯桶、蛀蟲中層，更能幫你降降本。
而對我們來說則是任重道遠了，把絕大部分人組織起來，去獲得生產資料，這無異于要再把當年的劇本再走一遍。
反過來想，再走一遍又如何？這個破班，這種氣，我們絕大部分人也上夠了，也忍夠了吧？想換種活法，就得再闖1條新路。
沒辦法，都是被逼的，形勢比人強嘛。
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