隨著經(jīng)濟形勢低迷，越來越多的制造業(yè)工廠陷入困境，尤其是東南沿海的黑廠大批倒閉。這些黑廠老板偷偷把機器設備搬到其他地方，不給工人一分錢補償，工人如果遇到這種情況怎么辦？

　　一、理直氣壯的爭取搬廠賠償（n＋1倍上年平均工資），這是勞動合同法明確規(guī)定的權利

　　有的人會說：“經(jīng)濟形勢太差了，這些小老板也不容易，不到萬不得已他們不會搬遷的。工人就不要為難這些老板了，他們也是有苦衷的。”不錯，隨著經(jīng)濟持續(xù)低迷，越來越多的中小企業(yè)都會破產(chǎn)。但經(jīng)濟低迷是工人造成的嗎？不是！經(jīng)濟低迷本質(zhì)上是資本主義的經(jīng)濟危機，是生產(chǎn)相對過剩的危機，也就是說老板們?yōu)榱俗畲蟪潭鹊恼ト」と说氖Ｓ鄡r值，讓工人生產(chǎn)了價值100的商品，但卻拼命壓低工人工資，只給工人30的工資，結果工人拿著30的工資只能消費30的商品，還剩下價值70的商品賣不出去。社會消費是靠普通人來拉動的，如果勞動者工資都很低，自然就沒有購買力，全社會為老板利潤最大化而無限增長的商品相對于勞動者手中有限的購買能力是過剩的。這是誰造成的？不是工人造成的，是老板們造成的。老板們追求利潤最大化，產(chǎn)生了經(jīng)濟危機，導致部分中小資本破產(chǎn)，憑什么這個代價要讓工人來承擔？老板們平常為工人考慮了嗎？有多給工人一分錢，多給工人一項福利嗎？都沒有！

　　因此，工人應理直氣壯的拿回自己應得的利益。即便工廠真的破產(chǎn)了，那也要考慮變賣資產(chǎn)，支付拖欠工人的工資和社保。如果是老板要搬廠的話，那就表明老板手里還是有錢的，就必須按照法律規(guī)定給工人支付經(jīng)濟補償金。?

　　公司搬遷工人不跟著走，單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第四十六條也規(guī)定了這種情況用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　工廠搬遷，積攢了好幾年的工齡瞬間清空，還得重新找工作，老板給一些賠償是工人該得的。那n+1的賠償規(guī)則，是怎么計算的呢？《勞動合同法》第四十七條第規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”n是指工人在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的賠償。超過六個月的部分計入一年，不滿的按半年算。如果工齡是2年零7個月，n取3；如果工齡是2年零3個月，n則取2。這里的月工資按搬遷前一年的平均工資計算。n+1中的那個1，是解除勞動合同的待通知金，也就是《勞動合同法》規(guī)定的，廠方需提前三十日以書面形式通知我們，工廠要搬遷，如果你不簽新合同（變更了地址），原本的合同也就解除了。否則，廠方就必須額外支付一個月工資以代替它提前通知的義務。老板都是想偷偷逃走，怎么可能提前通知工人要搬遷，所以工人都是要求n+1倍的上一年平均月工資的。

　　假設工友A的工齡是5年零2個月，搬遷前一年的平均月工資為4400元，所以老板至少要支付給工友A （5+1）*4400=26400(元)的補償金。如果一個工廠有300個工齡5年的工人和700個工齡1年的工人，那老板就要支付26400*300+8800*700=1408萬元補償金給工人。在老板看來，這簡直就是要了他的命，所以無論如何，他都要不露聲色的腳底抹油——開溜！

　　需要注意的是，上面說的補償金是“至少”，是法律要求的最低值，工友們還可以要求更高數(shù)額的賠償。

　　二、在利益面前老板是沒有良心的，工人要拋棄幻想準備戰(zhàn)斗

　　老板眼里只有錢沒有人。老板搬廠的花招不勝枚舉，什么取消加班、降低工資福利、調(diào)崗、穿小鞋逼迫工人自離，甚至直接給工人放假，讓工人沒錢賺活不下去。只要工友被逼得自行辭職，老板就可以成功繞開法律，不給經(jīng)濟補償；最后剩下的人不多了，錢他還就不給了，反正工人也不剩幾個，鬧也鬧不起來。

　　對于老板跑路，政府會不會出來為工人爭取賠償金呢？想得美！政府根本不會為難資本家。難道還期待資本家和你講良心？當然是只有團結斗爭才能拿到賠償。

　　老板在最終跑路前，都會一直瞞著工人。老板還會假惺惺的跟工人說：“我沒打算搬廠。如果搬遷的話，我會馬上告訴你們的。”于是，很多工人抱有幻想，覺得老板現(xiàn)在還沒搬遷，我們就不需要搞事情逼迫老板給補償，等到老板搬遷的時候再說。這恰好中了老板的圈套，真的到老板搬廠的時候，工人馬上就流落街頭，根本找不到老板，更別提n+1倍的補償金。

　　所以重要的事情說三遍：工人一定要提前準備主動出擊！工人一定要提前準備主動出擊！工人一定要提前準備主動出擊！老板要搬遷，一定會有跡象的，例如老板會提前搬走設備、清空倉庫；老板會有意大范圍刁難工人（取消加班、降低工資福利、調(diào)崗、穿小鞋、放假），把工人擠兌走。

　　當發(fā)現(xiàn)老板有搬廠跡象時，工人應馬上開始串聯(lián)起來。要主動出擊，只要能最大程度把工人團結起來，成功要到經(jīng)濟補償金的可能性就會大大增加。其實工廠訂單萎縮、加班減少，工人收入都會下降，大家上有老下有小，都想走，又想要賠償。只要有人敢發(fā)起停工，多數(shù)工人是愿意跟進的。重點要分析工廠中值錢的東西是什么，例如關鍵設備，一定要阻止老板把值錢的設備、物資搬走。如果工廠中仍在正常生產(chǎn)，還有近期要交付的訂單，那這時發(fā)動罷工多半都能達到目的。盡量讓老板簽字畫押，如果要搬關鍵設備，要怎樣補償工人、給多少補償。

　　三、沿海工廠里的工人，現(xiàn)在就應該團結起來

　　經(jīng)歷過老板跑路的事情，工人都會發(fā)現(xiàn)，如果等遇到搬遷事件再去團結，工人團結程度是很有限的，面對老板的分化打壓，工人行動被瓦解的可能性是很大的。如果平常就能有意識團結起來，遇到搬遷這類重大事件，成功維護權益的可能性才會大大提升。所以要重視身邊遇到的每一個小事件，抓住每一次促進小團體凝聚的機會，主動增強廠內(nèi)工人的凝聚力，促進工人階級的團結。

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