原編者按：在外打工的人，幾乎都被老板罰款過。可是你知道大部分罰款都是違法的嗎？如果你還不了解罰款相關規定，看這周的【打工秘籍】學會如何維護自己的合法權利。
五花八門的罰款
其實說到扣工資、罰款，不僅是外賣小哥普遍遇到，咱們背井離鄉、在各行各業打拼的朋友們隨便一說，都能說出一大堆來：
有的工友上班遲到1分鐘就會罰款，遲到半小時，半天的工錢就扣沒了；
有的工友工衣沒干沒法穿，就會被罰款；
有的工友連續上班太累而周末沒去加班，就會被罰款；
有的工友可能做差了幾件產品，就會被罰款；
有的工友可能就是上班說了會話、玩了會手機、多上了會廁所，就會被罰款……
然而，這些針對咱們工人的經濟懲罰——扣工資、罰款，在老板們看來是“國有國法，廠有廠規，你違反了，就得扣工資，就得罰款”，但是從法律方面來看，這些扣工資、罰款又合不合法呢？
老板這樣扣錢，根本不合法，只是在非法填充自己的腰包
罰款至今很普遍。也許是因此，很少有人知道自從1994年《勞動法》出臺，罰款就已經成為一種違法行為。《勞動法》第五十條明文規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。”
很多地方法律也進一步明確了罰款的非法性。以廣東省為例，《廣東省勞動監察條例》第五十一條明文禁止企業罰款：“用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障部門責令改正，給予警告。”
除了罰款總體的非法性，關于罰款最重要的規定出于1995年開始實施，現在仍然有效的《工資支付暫行規定》，其中明確說明：“用人單位不得克扣勞動者工資”，除非是代扣個稅、社保以及法院裁定要求代扣的錢，或者符合《規定》第十六條的情況：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
需要記得，只有在造成損失的情況下才可以扣錢，而提出證據是老板的責任，不是老板說有損失就有的！沒有證據，或不能證明經濟損失是因為勞動者的原因，則不能克扣工資。
簡單來說，遲到早退、儀容不整、產量不達標、說話聊天玩手機、周末不加班等五花八門的扣錢罰款，在法律上是沒有任何依據的。它們沒有造成什么明確的經濟損失，因此老板這樣罰款是違法的！
而無論因為什么原因罰款，無論所謂的“經濟損失”有多大，扣的錢也不能超過工資的20%，最終發的工資不能低于本地最低工資！
老板不給工人休息的時間，工友工作太累太枯燥了，說幾句話、早上貪睡幾分鐘、周日拒絕加班，都是想找個縫歇一下。這么高的勞動強度下，偶爾出錯也是正常現象。
可老板偏偏連個喘氣的機會都不給，還要罰我們款！在他看來，工人只要沒有像機器一樣一刻不停地工作，都礙了他賺錢的事，都叫“造成經濟損失”。
如果老板說，罰款只是合理補償自己的經濟損失，我們不要聽他亂說！實際上，罰款主要有兩個目的：馴化工人以及變相填充老板的腰包。
罰款可以讓工人為了保護自己微薄的收入，不敢出格，形成一種處處聽從管理的習慣，直到工人基本的尊嚴的反抗意識被磨滅，變成溫順的綿羊。
罰款同時變相壓低了工資，并且讓員工歸罪于自己，而不是老板的貪婪。如果老板直接降工資，誰都會反抗，但他設計一系列的罰款，左右扣扣工資，大家想的就不是如何反抗，而是如何避免再出錯。老板這樣就巧妙騙走了我們更多的錢，還讓我們感覺是因為自己犯了錯。
所以說，我們遇到罰款必須斗爭，不能讓老板的陰謀詭計得逞！
遇到罰款，該出手時就出手
咱們工友出來打工，掙的錢本來就不多，被老板這里罰一些，那里又罰一些，到發工資的時候就所剩無幾了，甚至有的工友一個月下來還“倒欠”老板的錢。那么，咱們工友遇到這些罰款問題時，該怎么維護自己的權益呢？
1、首先要擺正心態，不聽信老板灌給咱們工友的那一套說辭。老板們經常掛在嘴邊的話就是“來我的工廠上班，就得遵守這里的規矩”、“工人就是得服從管理，沒有規矩豈不是亂了套”……但是大家一定得明白，老板的這套說辭，不過是為了對工人罰款找借口罷了，他的那些罰款方式即不合理也沒有遵守法律，又怎么能聽信他的規矩呢。
2、了解廠里面的規章制度。廠規廠紀都需要員工明確知道，簽字同意才有效的，如果沒在同意書上簽過名，或者工廠沒有其他能夠證明你們接受過培訓，這些規定都是無效的。（當然你簽了但規矩本來違法，那也一樣無法律效力）
3、如果發現廠里面的廠規廠紀有罰款條例時，可以把違法的廠規廠紀拍下來作為證據，直接上門或者撥打12333向勞動部門投訴。
4、如果咱們被罰款了，要拒絕在罰款單上簽字，要是廠方直接把罰款單貼出來公示，咱們就把罰款單撕下來保留，作為廠方違法罰款的證據，與廠方據理力爭，讓其把罰款取消。如果廠方無視咱們要求，可以把罰款單原件復印一份，直接把復印件交到當地勞動局，進行投訴。
案例一
小胡2018年8月進到一家電子廠上班，該廠要求工人每天上班都得穿工衣，但是只發給工人每人兩件工衣換洗。11月一天的下班途中，下起了大雨，結果淋濕了工衣，而另一件才洗了一天不到，還沒干。第二天早上小胡就沒有穿工衣去上班，結果中午下班去吃飯的時候，就看到公告欄貼出了告示說小胡因為不穿工衣，違反規定，罰款20元。小胡當場氣炸了，心想這是什么破工廠，原因都不問就罰款，于是他直接把罰單撕下來，還拍了照片，準備與廠方斗一斗。
果不其然，下午上班的時候，人事部的人就直接來到車間找到他，問是不是他撕的罰單，為什么要撕。小胡當著全車間的人面，直接站了起來，理直氣壯地說到
“是我撕的，你們什么原因都不問就直接罰款，還有沒有道理了？”
“這是廠里的規定，你不穿工衣，按廠里規定就得罰款”人事說道。
“這規定也是人定的，再說了，這些罰款規定本身就是違法的，我不同意這個罰款”小胡反駁道。
一番爭執之后，人事說道“你先把罰單交出來，別為難我，有什么問題下班之后你去會議室找經理談”
“罰單我是不會交的，你們要是真罰，我不介意去一趟勞動局”。人事不想在車間鬧大，只好先離開了。
當天下午快下班的時候，經理把小胡叫到會議室，一番和顏悅色地說教之后，就向他說明，只要他以后按廠里規定穿工衣，這次就不罰了。
小胡看出了經理是害怕他去勞動局投訴，惹來不必要的麻煩，于是也向經理說明只要不罰款，其他沒什么問題。最終，經過小胡這么一斗，廠方也沒有對他進行罰款。
5、咱們工人也清楚，很多地方的勞動部門跟廠方穿一條褲子，經常是站在老板這邊說話的，所以對于收集廠方違法的證據，向勞動部門投訴，只是咱們向廠方施壓的一種方式，增加與廠方斗爭的籌碼，但是絕不限于這種方式。
對咱們工人來說，對付廠方最厲害的武器是團結廠里面的工人，集體罷工談判。因為罰款不是只罰一個人，很多工人都可能會被罰，大家對罰款的不滿就是咱們團結一心跟老板斗爭的有利條件。
案例二
小濤在一家鞋廠上班，11月份的時候工廠因趕訂單，要求工人每天完成7000雙鞋的指標。但是小濤他們這個組加班加點地趕，一天也才能完成5500左右。主管看他們連著一周都沒有達標，決定對小濤他們組進行每人20元的罰款，好讓他們更加拼命趕貨。
結果罰款通知一下來，整個組的人都非常不滿。小濤更是氣憤地說要去勞動局投訴。但是主管不理會，你們完不成指標，對工廠造成損失，你到勞動局也沒用。小濤知道工廠與勞動部門關系匪淺，去了可能真不一定有用，但是又覺得非常不合理，就干脆只坐在工位上，不干活了。
因為他是組頭，他一停工，生產就停下來了，組長慌了，趕緊叫了另一個人來代替。但是小濤這個停工的頭一開，接下來陸續又有幾個人跟著停工了，最后更是整個組都沒人做了。主管也嚇到了，趕緊過來安撫大家，承若不會罰款，讓大家趕緊復工。但這時候小濤帶頭說到，不僅不能罰款，還要把指標降低到6000，并且多安排幾個人做，大家也紛紛響應小濤。主管沒辦法，只得同意小濤他們的要求。
小濤也沒有想到能爭取到這樣子，當時只想著表達對罰款的不滿，能取消罰款就好了。但是經過整個組的人停工斗爭，卻取得了更好的結果。
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