原編者按
1、所謂的靈活就業(yè)就和“外包”一樣，是嚴(yán)重?fù)p害無(wú)產(chǎn)階級(jí)利益的流氓措施，通過(guò)經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)才能捍衛(wèi)我們的直接權(quán)益，通過(guò)一次次的經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)來(lái)促進(jìn)政治斗爭(zhēng)，奪權(quán)才能捍衛(wèi)我們勞動(dòng)者的根本利益。
2、靈活就業(yè)就是資產(chǎn)階級(jí)壓低工資、延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間、榨取更多剩余價(jià)值的毒辣手段。工人群眾只有團(tuán)結(jié)起來(lái)和資本家斗爭(zhēng)，才能改善工人的就業(yè)處境和勞動(dòng)權(quán)益。
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》數(shù)據(jù)，2020年全國(guó)共有靈活用工機(jī)構(gòu)4.58萬(wàn)家，從業(yè)人員數(shù)量達(dá)84.33萬(wàn)人。 2021年中國(guó)靈活用工業(yè)從業(yè)人數(shù)103.15萬(wàn)人，同比2020年增漲22.32%。據(jù)《2022年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)研究報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）預(yù)計(jì)，2022年國(guó)內(nèi)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將突破1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)34.9%，創(chuàng)近5年來(lái)新高。2023年，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)增加至1.4萬(wàn)億元。企業(yè)在雇傭在校實(shí)習(xí)生、派遣外包員工、兼職人員以及退休返聘等靈活用工方式占比均有不同幅度的上升。
為什么靈活用工這種方式得到了越來(lái)越多企業(yè)的青睞？《2022年三季度靈活就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，55.3%的靈活就業(yè)人員沒有勞動(dòng)合同或僅有一年內(nèi)的臨時(shí)合同，擁有一年以上長(zhǎng)期穩(wěn)定合同的比例僅為30%。在社保參與方面，參與繳納全部五險(xiǎn)一金的靈活就業(yè)人員占比僅有13%，近六成的人員未繳納過(guò)任一五險(xiǎn)一金，其中建筑工人、線下生活服務(wù)業(yè)人員尤為突出。近半的靈活用工勞動(dòng)者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超過(guò)10小時(shí)。我們看到了答案——更少的保障，更多的勞動(dòng)時(shí)間，更高的利潤(rùn)。靈活用工方式發(fā)揮著曾經(jīng)的農(nóng)民工對(duì)“企業(yè)發(fā)展”的作用，工人們?cè)诔鞘袆?chuàng)造大量利潤(rùn)，但企業(yè)無(wú)須負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的養(yǎng)老、住房和子女撫養(yǎng)保障，所給出的工資連基本的勞動(dòng)力價(jià)值都不能匹配了，并通過(guò)這種形式保持了非常充裕的勞動(dòng)后備軍，加劇了勞動(dòng)者本身的矛盾，極大地削弱勞動(dòng)者對(duì)自身的議價(jià)權(quán)。不過(guò)這并不是老牌資本主義國(guó)家的發(fā)明，而是資本主義社會(huì)發(fā)展的一般趨勢(shì)，從美、日起源的勞務(wù)派遣，到美國(guó)、印度的層層外包，再到如今的小時(shí)工以及靈活用工，資方在不斷地加強(qiáng)分化工人的方式，以盡可能延緩由于資本有機(jī)構(gòu)成而導(dǎo)致利潤(rùn)率下降的趨勢(shì)，讓工人身上的枷鎖越來(lái)越沉重。
因此，在現(xiàn)在的資本主義世界里，投資、創(chuàng)新和生產(chǎn)力的提高對(duì)資本家來(lái)說(shuō)不再有利可圖的。追求短期利潤(rùn)反而更受歡迎。老板們沒有投資發(fā)展經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力，而是讓工人階級(jí)為危機(jī)買單。簡(jiǎn)單地降低工資，延遲工作時(shí)間。間歇性的工作時(shí)間、較低的工資和過(guò)長(zhǎng)的工作日現(xiàn)在成為工人所面臨的現(xiàn)實(shí)?！ ?
用外包、臨時(shí)合同、臨時(shí)工、外圍經(jīng)濟(jì)和非正規(guī)經(jīng)濟(jì)取代穩(wěn)定的工作，使工作時(shí)間更加“靈活”、不固定。有些工人的工作完全是臨時(shí)性的，比如那些在“零工經(jīng)濟(jì)”工作的人（如，滴滴打車）。零工經(jīng)濟(jì)，以及其他形式的不穩(wěn)定工作，助長(zhǎng)了自營(yíng)職業(yè)和個(gè)人單人創(chuàng)業(yè)。然而，在現(xiàn)實(shí)中，零工經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出一種可怕的新體系，威脅著所有工人，而零工經(jīng)濟(jì)的工人只是其中的第一批受害者。
有些人試圖通過(guò)這里或那里的小改變來(lái)結(jié)束偶然現(xiàn)象。這些人主要提出了恢復(fù)二戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)繁榮政策的解決方案:增加稅收，給予工會(huì)更多權(quán)利等等。其中一些階層甚至提議普及基本收入，以確保那些處于不穩(wěn)定工作或失業(yè)的人有足夠的收入來(lái)滿足其基本需求。
當(dāng)然，我們支持任何爭(zhēng)取真正進(jìn)步的改革的斗爭(zhēng)，這些改革將改善工人的生活。我們都應(yīng)該站在爭(zhēng)取更多勞動(dòng)權(quán)益和更高工資等斗爭(zhēng)的前線。
面對(duì)苦難，工人們除了團(tuán)結(jié)起來(lái)斗爭(zhēng)別無(wú)他法，爭(zhēng)取合法權(quán)益，逐步迫使資方的獠牙收斂一點(diǎn)，勞動(dòng)者的節(jié)日和保障只有靠團(tuán)結(jié)一致的斗爭(zhēng)才能獲得，不能等待保障自己的法律從天而降，命運(yùn)在工人們自己手中，團(tuán)結(jié)起來(lái)去爭(zhēng)取穩(wěn)定的勞動(dòng)合同，去爭(zhēng)取合理的工作時(shí)間，去爭(zhēng)取砸碎身上的枷鎖。
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