遠傳電信斥資 247 億元并購亞太電信，亞太員工憂心工作不保，希望和資方協商工作權與安置計劃，但從 2 月并購案消息曝光以來，勞資雙方歷經多達 8 次協商卻零進度，亞太電信工會批評，亞太和遠傳兩邊互踢皮球，對員工權益視若無睹，呼吁盡速實質協商，否則不排除前進公司內湖總部升高抗爭。
亞太電信工會今天（7/21）上午動員超過百位員工分別到亞太、遠傳電信門市抗議，呼吁與工會協商。（攝影：王顥中）
亞太電信工會今天（7/21）上午動員超過百位員工分別到亞太、遠傳電信門市抗議，批評亞太、遠傳兩間公司對于保障員工權益的責任互踢皮球，呼吁遠傳主動與工會協商，負起企業社會責任。
亞太電信工會理事長許文宏表示，工會在 3 月中旬就草擬出一份員工權益保障方案，希望不論年資深淺、留任或資遣，都能在公司并購后最大化保障亞太員工們的生存及工作權，無論資方對于工會的方案滿不滿意，都應該提出對案進行實質協商，但是目前工會已和亞太資方代表協商 8 次，都被以「轉知遠傳」、「遠傳尚未回應」、「需由遠傳決定」等理由推托，協商至今零進度。
也有員工出面控訴，公司可能打算采取「假協商，真逼退」的手段，目前亞太電信已經陸續關閉多間門市，員工被迫調動職務或工作地點，若無法配合就只能自請離職。此外，公司還在并購前夕、無法推出優惠方案的前提下，給員工訂出高于同業的不合理 KPI，并以 PIP（員工績效輔導、未達績效可能資遣）來威脅勞工。
臺北市產業總工會總干事陳淑綸表示，雖然并購案尚未完成，但遠傳目前已經是亞太第 2 大股東，不能只做背后靈、下指導棋，應該主動出面與工會協商，包括并購后亞太員工能夠留任、留任單位與職務內容、薪資考核等勞動條件，都是員工最關心的，現在卻一無所悉，難道只能被動等待合并基準日公布的那一天？
陳淑綸強調，遠傳并購亞太后，對遠傳和鴻海兩大財團都是利多，但員工卻面臨可能被犧牲、拋棄的下場，呼吁資方應善盡 ESG 社會責任，給予留任員工安全、安定的工作環境，并確保不留任員工能獲得優于法令的資遣費。工會要求亞太、遠傳公司應盡速和工會實質協商員工權益保障方案，否則不排除前進兩間公司在內湖的總部，進行更高強度的抗爭。
針對工會訴求，亞太電信回應表示，近期將盡快安排與工會協商，屆時遠傳公司也會派員到場。至于工會提出「假協商，真逼退」的質疑，公司表示是依據各店狀況訂定合理 KPI，而 PIP 主要目的輔導員工績效，讓員工改善現況，期望繼續勝任工作，并未以此威脅員工。
亞太電信工會今天（7/21）上午動員超過百位員工分別到亞太、遠傳電信門市抗議，呼吁與工會協商。（攝影：王顥中）
工會批評亞太與遠傳就員工保障方案互踢皮球，協商 8 次零進度。（攝影：王顥中）
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