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我眼里的工行改革(二)吃苦受累還頂罪的派遣工

魯濱 · 2015-12-18 · 來源:新聲代公眾號
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改革開放三十余年來,“改革”一次成為了時代的代名詞。對于老百姓而言,恐怕最擔(dān)心這個詞了,因?yàn)樗馕吨聧彙⒁馕吨鴿q價。本文原作者魯濱,曾于1990年3月——1992年11月在江蘇省無錫市83428部隊服役,后進(jìn)入中國工商銀行海寧支行工作,下崗后積極組織工人爭取下崗工人的權(quán)益。

  新生代編者按:改革開放三十余年來,“改革”一次成為了時代的代名詞。對于老百姓而言,恐怕最擔(dān)心這個詞了,因?yàn)樗馕吨聧彙⒁馕吨鴿q價。一家小小的工行支行,為我們打開了工行改革的一個窗口。讓我們了解到所謂國企竟然是這樣對待員工的。

  本文原作者魯濱,曾于1990年3月——1992年11月在江蘇省無錫市83428部隊服役,后進(jìn)入中國工商銀行海寧支行工作,下崗后積極組織工人爭取下崗工人的權(quán)益。新生代收到投稿后,對文章本身做了適當(dāng)編輯,保留核心內(nèi)容。本文系第二篇,以一個工行員工的身份,來談一談工行內(nèi)勞務(wù)派遣工的生存狀況。

  改革,不但使老百姓對社會生活和工作失去了信心,也毀掉了一代人。由于各行業(yè)為了加強(qiáng)成本控制,幾乎扎緊了進(jìn)人這個口袋,招工也成為了特權(quán)。80后的青年,可以說生不逢時,他(她)們除極個別因出類拔萃者或家庭背景因素有幸成為公務(wù)員,或成為企業(yè)事業(yè)單位的正式在冊員工,大多數(shù)人則學(xué)校畢業(yè)就遇上企業(yè)改制,就不再招正式工,他(她)們起初被招為臨時工,后來因社會保障等一系列問題的出現(xiàn)引發(fā)《勞動法》的修改。這樣,我們的企事業(yè)單位又變著花樣將他(她)們轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工了。

  他(她)們雖然也是各行業(yè)就業(yè)的職工,但由于身份原因,不能停直腰桿做人做事,稍有不慎便成為單位的替罪羊。近幾年媒體曝光的一些諸如城管打人、釣魚執(zhí)法、非法羈押以及企業(yè)一些重大責(zé)任事故等等,種種不光彩事件,最后責(zé)任全都推到了這些所謂的臨時工或勞務(wù)派遣工身上。事實(shí)上,他(她)們的境遇是非常可憐的,干一樣的工作,甚至干最累最臟的活,有的還被當(dāng)槍使著,拿的卻是最少的錢,享受的是最低的福利保障,甚至有些干脆連沒有保障(許多單位在繳納三金是讓員工自己交)。即便這樣,一年到頭兢兢業(yè)業(yè)地工作,別說連晉升的機(jī)會都沒有,常常連先進(jìn)工作者都輪不到自己頭上。

  年初,工行的一位勞務(wù)派遣工與我聊起來,說自己吃苦耐勞,完成的工作量和各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)在市分行都是領(lǐng)先的,本以為今年的先進(jìn)工作者是自己的,沒想到支行領(lǐng)導(dǎo)為平衡關(guān)系,給了別人,心里面沮喪極了。許多在生產(chǎn)企業(yè)工作的80后女性,她們的境遇更是令人悲哀,缺乏最起碼的人性尊嚴(yán)。

  我市是一個以皮革經(jīng)編為主的新興城市,企業(yè)內(nèi)正式女職工都因?yàn)槟挲g或減員因素回家了,補(bǔ)充進(jìn)去的都是一些80后女性,常聽說一些工段長甚至班長要哪位女性“加班”就得“加班”,如果不聽話不服從,小則馬上更換到臟苦累的工作崗位上,大則要不了幾天就會找借口讓你走人。其實(shí)這種現(xiàn)象,各行各業(yè)普遍存在。近期媒體曝光的政府、事業(yè)等單位幾起女性陪酒死亡事件,幾乎也都是80后。

  工商銀行雖說是國有大型企業(yè),在世界排名也居前,但在用工方面也和其它企業(yè)是一樣的。總行出于成本考慮,十多年來所進(jìn)正式在冊員工屈指可數(shù),基層行出于營運(yùn)的需要,不得不自行從社會上招收一部分人,這些人,大部分為80后。她們雖為獨(dú)生子女,但大多也還勤奮好學(xué)積極肯干進(jìn)取心強(qiáng)。但她們又由于從小在獨(dú)生子女優(yōu)越的環(huán)境中長大,加之當(dāng)今社會輿論導(dǎo)向的影響,不可避免地追求著享受型的生活。古人云:“無恒產(chǎn)者無恒心”、“倉廩實(shí)而知禮節(jié)衣食足而知榮辱”,他(她)們別說沒有恒產(chǎn),連最起碼的工作保障都沒有,除個別靠關(guān)系在比較輕松的崗位,大多常年奮斗在一線柜臺,干的是最累的活,拿的是最少的錢,三金自己交,福利時有時無。這種境遇,在現(xiàn)今的體制下,在現(xiàn)今的輿論導(dǎo)向下,怎么去知禮節(jié)、知榮辱!

  試想,如果企業(yè)給了那些“民工”一個合理的身份,他們還會像盲流一樣到處找工作,企業(yè)還需要像流水的營盤一樣到處招工找人嗎?歐美國家,一件產(chǎn)品,在企業(yè)可以一代人甚至幾代人潛心生產(chǎn),他們的產(chǎn)品能不是精品嗎?他們的商品能沒貴的理由嗎?我們知道,社會的安定源自人們在社會中的被認(rèn)可,禮義廉恥源自于衣食足,也就是社會保障的完善,我們的政府給了嗎?

  我常想,那些一個個在電視媒體前表現(xiàn)出愛民憐民的父母官們難道對此一點(diǎn)不知曉?

  (未完待續(xù))

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