深圳推動企業直選工會主席

　　2012年05月28日

　　來源 財新網

　　深圳市總工會主席羅莉表示，此前工會主席多由企業指定，工會脫離職工是當前工會面臨的最大危險，直選工會主席旨在讓工會回歸為職工群眾組織這一本來面貌

　　【財新網】(記者 王婧)5月27日，深圳歐姆電子公司工人投票選出工會主席。深圳市總工會表示，接下來將按照民主選舉、規范運作、向職工負責的思路，指導企業進行真正的民主選舉，選出一個真正能夠代表職工利益的企業工會。

　　此次投票從車間開始，一層層無記名投票提名候選人，經過競爭演說等環節選出了新一屆工會主席。選舉共持續了四小時，來自一線的制造部科長趙紹波當選主席，前任工會主席在第一輪投票中即已出局。

　　目前深圳全市千人以上的重點企業有745家，覆蓋職工230萬人，占全市職工總人數的三分之一。調查顯示，深圳今年工會到期換屆千人以上企業共有163家，其中絕大部分企業都沒有直選工會。

　　深圳市總工會表示，接下來將按照民主選舉、規范運作、向職工負責的思路，指導包括海量存儲、百事可樂等曾經發生過勞資糾紛的企業進行真正的民主選舉，選出一個真正能夠代表職工利益的企業工會。

　　歐姆電子是日資企業，員工850人。今年3月，由于工資制度以及福利待遇問題，700多名員工采取了靜坐罷工的方式表示抗議。在工人提出的十二條訴求中，最引人注目的一條即是“重新選舉工會”。當時歐姆電子的工人接受財新記者采訪時表示，在罷工中，工會并沒有“站在工人一邊”，引發工人不滿。

　　據廣東勞維律師事務所段毅介紹，深圳是中國勞資糾紛最為嚴重的地方，而深圳工人的民主意識亦在不斷增強。在多次罷工中，均能看到企業原有的工會“不代表工人，而是代表企業去和工人談判”，而工人在罷工中學會了從工人中通過合法授權的方式推選代表去和企業談判，這促進了深圳市工會系統的改革。

　　深圳市總工會主席羅莉表示，直選企業工會主席旨在“讓工會回歸到‘職工群眾組織’本來面目”。此前企業工會主席多由企業自行指定，造成工會在組建和發揮作用上依附于企業，難以真正代表職工的利益。一旦發生勞資糾紛，職工們很難信任工會，甚至要求改選工會、成立自己的工會。羅莉說，“工會脫離職工群眾，是當前工會工作面臨的最大危險”。

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